Intervista: "Cosa ti motiva?"

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Guarda ora: 4 modi per rispondere "Cosa ti motiva?"
• Come rispondere "Cosa ti motiva?"
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Cosa non dire
• Possibili domande di follow-up
• Key Takeaways

Quando ti candidi per un lavoro, sentirai molte domande sul colloquio e alcune sono più complicate di altre. Uno che è abbastanza comune, ma potrebbe prenderti alla sprovvista, è "Cosa ti motiva?" L'intervistatore è alla ricerca di informazioni sul perché e sul modo in cui sei motivato a raggiungere gli obiettivi sul posto di lavoro e ad avere successo nel lavoro.

Il responsabile delle assunzioni cercherà anche di scoprire se i fattori che ti motivano sono in linea con gli obiettivi dell'azienda e con il ruolo in cui lavoreresti.

Rispondendo in modo onesto ma ponderato, puoi stupire il tuo intervistatore e dimostrare di essere la persona giusta per il lavoro.

Questa è una domanda ampia e aperta, che può rendere difficile sapere come rispondere. Può anche essere una sfida scoprire il modo migliore per rispondere. Dopotutto, la maggior parte delle persone è motivata da molti fattori, tra cui retribuzione, prestigio, fare la differenza, vedere risultati e interagire con persone interessanti.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Nel porre questa domanda, gli intervistatori sperano di capire cosa ti fa spuntare. Il gestore assumente vuole sapere cosa ti spinge ad avere successo. Vogliono anche determinare se i tuoi motivatori saranno adatti alle mansioni del lavoro e alla cultura dell'azienda.

Per il responsabile delle assunzioni, è importante sapere se i tuoi motivatori sono in linea con le responsabilità del lavoro. Se sei motivato da un ambiente di lavoro difficile, ad esempio, potresti non essere la soluzione migliore per un normale lavoro di inserimento dati.

Le risposte oneste possono aiutare a rivelare quali circostanze ti aiutano a sentirti eccitato e entusiasta. (Un'altra variante comune di questa domanda del colloquio è "Di cosa sei appassionato?", Che cerca anche di determinare ciò che rende un intervistato emozionato e soddisfatto.)

Fornire informazioni sulle forze che ti motivano al lavoro può essere una finestra sulla tua personalità e sul tuo stile di lavoro, aiutando così i tuoi intervistatori a comprenderti sia come persona che come potenziale dipendente.

C'è una grande differenza tra il candidato che è motivato dalla creazione di team e la creazione di solide relazioni con i colleghi, e il candidato il cui giorno migliore sta lavorando in modo indipendente su un rapporto che migliora i profitti dell'azienda. Entrambi i candidati portano con sé forti vantaggi e questa domanda può aiutare gli intervistatori a restringere il proprio pool all'individuo che si adatta meglio alla posizione e all'azienda.

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Guarda ora: 4 modi per rispondere "Cosa ti motiva?"

Come rispondere "Cosa ti motiva?"

Prenditi del tempo per ricercare l'azienda e il lavoro prima del colloquio. Quanto più conosci gli obiettivi organizzativi del datore di lavoro, tanto meglio sarai in grado di rispondere.

Può essere difficile pensare a una buona risposta a questa domanda sul posto poiché richiede un po 'di autoriflessione. Per preparare la tua risposta, pensa ai lavori che hai svolto in passato:

• Che cosa è successo durante i tuoi giorni migliori?
• Quando non vedevi l'ora di trascorrere una giornata in ufficio?
• Quando sei tornato a casa dal lavoro pieno di storie e ti senti entusiasta ed eccitato?

Che si tratti di un incontro di successo con un cliente, di un progetto complesso messo in discussione, di una nuova abilità che hai imparato o di qualsiasi altra cosa, tieni a mente questi momenti positivi quando concettualizzi la tua risposta.

Esempi delle migliori risposte

Esamina queste risposte di esempio e personalizza la tua risposta per abbinare le tue credenziali a ciò che il datore di lavoro sta cercando.

Sono davvero guidato dai risultati. Mi piace quando ho un obiettivo concreto da raggiungere e abbastanza tempo per capire una strategia forte per raggiungerlo. Nel mio ultimo lavoro, i nostri obiettivi annuali erano molto aggressivi, ma ho lavorato con il mio manager e il resto del mio team per elaborare una strategia mese per mese per soddisfare i numeri di fine anno. È stato un vero brivido realizzarlo.

Perché funziona:Questa risposta funziona bene perché è focalizzata su risultati e risultati. È positivo e mostra ciò che il candidato ha realizzato.

Sono motivato scavando nei dati. Dammi un foglio di calcolo e domande, e sono ansioso di capire cosa guida i numeri. Nella mia posizione attuale, preparo il rapporto di analisi mensile sulle vendite. I dati di questi rapporti aiutano a determinare e determinare in che modo l'azienda traccia i suoi passi successivi e realizza gli obiettivi di vendita per i mesi successivi. Essere in grado di fornire che le informazioni essenziali è davvero motivante.

Perché funziona:Il candidato è motivato sia dall'analisi dei dati sia dalla capacità di fornire informazioni al suo team. Ciò dimostra all'intervistatore che il candidato ha sia le competenze dure che quelle morbide richieste per avere successo nel ruolo.

Sono stato responsabile di numerosi progetti in cui ho diretto team di sviluppo e implementato processi ripetibili. I team hanno ottenuto la consegna puntuale al 100% dei prodotti software. Sono stato motivato sia dalla sfida di finire i progetti prima del previsto, sia dalla gestione dei team che hanno raggiunto i nostri obiettivi.

Perché funziona:Questa risposta mostra all'intervistatore che il candidato è motivato da diversi fattori (gestione, programmazione e lavoro di squadra) e ha la capacità di multitasking.

Ho sempre voluto garantire che i clienti della mia azienda ottengano il miglior servizio clienti che posso offrire. Ritengo sia importante, sia per me personalmente che per l'azienda e i clienti, fornire un'esperienza cliente positiva. La mia spinta a sviluppare costantemente le mie capacità di assistenza clienti è il motivo per cui ho guadagnato le vendite migliori nella mia azienda due quarti di fila.

Perché funziona: Con questa risposta, il candidato si concentra sul perché il servizio clienti è importante, su come sviluppa le sue capacità e su come ottiene risultati positivi.

Sono sempre stato motivato dal desiderio di rispettare una scadenza. Stabilire e raggiungere le scadenze mi dà un tale senso di realizzazione. Adoro creare un programma organizzato per completare un'attività e raggiungere i miei obiettivi in ​​tempo. Ad esempio, quando ho organizzato un evento di raccolta fondi l'anno scorso, ho fissato più scadenze per una varietà di attività che hanno portato all'evento. Il raggiungimento di ogni traguardo mi ha motivato a continuare a lavorare e mi ha aiutato a garantire che l'evento si svolgesse senza intoppi.

Perché funziona:Ha sempre senso rispondere in un modo che dimostra che sei motivato dal tuo lavoro e dal raggiungimento degli obiettivi.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Tieni a mente il lavoro.Quando prepari la tua risposta, pensa anche alle abilità e alle abilità che saranno le più utili per questo lavoro. Prova a evidenziarli nella tua risposta. Ad esempio, se stai facendo domanda per diventare un manager, inquadrare una risposta attorno allo sviluppo delle relazioni e aiutare gli altri a raggiungere i propri obiettivi e raggiungere obiettivi potrebbe essere una risposta più forte di una discussione sull'apprendimento di nuove cose o sul lavoro con i clienti.

Considera la cultura aziendale. Se la compagnia sottolinea il cameratismo del suo personale, ad esempio, potresti menzionare come ti motivano il raggiungimento degli obiettivi come gruppo. Se non sai molto della cultura aziendale, fai qualche ricerca prima del colloquio per imparare il più possibile.

Condividi un esempio.Potresti voler includere un esempio del tuo lavoro precedente per spiegare i tipi di progetti o attività che ti motivano. Ad esempio, se dici di essere guidato dai risultati, dai un esempio di un tempo in cui hai fissato un obiettivo e raggiunto (o superato).

Assicurati che l'esempio dimostri che hai usato la motivazione per aggiungere valore a un'organizzazione in qualche modo.

Ad esempio, forse hai risparmiato denaro di un'azienda, completato un progetto prima del previsto o risolto un problema per un dipendente. Raccontare una storia sui tuoi successi è sempre un buon modo per mostrare all'intervistatore i tuoi successi. Questo aiuterà l'intervistatore a vedere come la tua motivazione può essere vantaggiosa per l'azienda.

Quando rispondi a questa domanda, sii onesto. Se personalizzi la tua risposta esattamente a ciò che pensi che il datore di lavoro voglia sentire, probabilmente verrai fuori come sincero.

Dare una risposta onesta ti aiuterà anche a capire se sei adatto al lavoro e all'azienda.

Inoltre, tieni a mente il tuo pubblico. Mentre potresti essere più motivato ricevendo una busta paga regolare, quella risposta non è molto stimolante dal punto di vista di un intervistatore.

Cosa non dire

Non farlo su di te.Quando rispondi, è meglio concentrarsi sulle motivazioni legate al lavoro. Piuttosto che dire che ti piace ottenere uno stipendio ogni settimana, ad esempio, discuti delle responsabilità sul lavoro che ti tengono interessato e pronto per una sfida.

Non divagare. Avere una risposta chiara e mirata alla domanda. Scopri cosa ti motiva e mantieni la tua risposta sul bersaglio in modo da non confondere l'intervistatore condividendo troppe informazioni.

Mantienilo positivo. Concentrati sul positivo quando rispondi. Ad esempio, non vuoi dire di essere motivato perché non vuoi essere licenziato per prestazioni scadenti.

Possibili domande di follow-up

• Sei automotivato? Migliori risposte
• Cosa ti appassiona? Migliori risposte
• Cosa puoi contribuire a questa azienda? Migliori risposte
• Quali strategie useresti per motivare la tua squadra? Migliori risposte

Key Takeaways

Pratica una risposta:Se scrivi alcune idee su ciò che ti motiva, sarà più facile rispondere alla domanda durante l'intervista.

Concentrati sui tuoi risultati:Focalizza la tua risposta sulle motivazioni che corrispondono maggiormente alle esigenze lavorative del datore di lavoro.

Mostra come sei qualificato:L'intervista è un'opportunità per vendere le tue qualifiche al responsabile delle assunzioni.