5 consigli per i nuovi professionisti delle risorse umane
Contenuto
- Approfondisci la tua conoscenza del tuo business
- Espandi la tua rete con i social media
- Miniera la tua rete per la leadership del pensiero
- Sii sia un collaboratore di valore che un punto di svolta
- Fai crescere il tuo pensiero, le tue abilità e la tua leadership
Poiché il mondo degli affari è diventato sempre più connesso e frenetico, l'identificazione delle efficienze è vitale per il successo di qualsiasi azienda in qualsiasi settore. Anche nell'era dell'informazione, il capitale umano è l'investimento di capitale più importante di un'azienda. Secondo l'Ufficio di statistica del lavoro, la domanda di professionisti delle risorse umane dovrebbe crescere costantemente.
La nuova generazione di professionisti delle risorse umane dovrà valutare i propri colleghi e colleghi per identificare il modo più efficiente per distribuire le conoscenze e le capacità del personale al servizio degli obiettivi generali della propria organizzazione.
I seguenti cinque suggerimenti sono per i nuovi professionisti che entrano in questo settore in crescita che vogliono costruire le loro basi nella professione delle risorse umane. Servono anche come promemoria per professionisti esperti.
Approfondisci la tua conoscenza del tuo business
La distribuzione efficiente del capitale umano di una società non può essere raggiunta senza la comprensione del business in cui si trova la tua azienda e come il tuo set di competenze specifiche può aiutare a identificare il modo migliore per la tua azienda di progredire strategicamente nei loro obiettivi di business.
In un'organizzazione tecnologica, ad esempio, questo significa prendere il tempo di incontrarsi con il team di sviluppo per imparare come creano e sostenere nuovi prodotti, così come il team di vendita per avere un'idea di come organizzano le loro operazioni.
Maggiore è la conoscenza del modo in cui lavorano i dirigenti della tua organizzazione, migliore è la possibilità di pianificare modi per fornire programmi di formazione che migliorino i loro punti deboli o identificino i talenti che meglio supporterebbero le loro iniziative e lo stile di gestione per aumentare il valore complessivo del singolo dipendente e il suo dipartimento.
Espandi la tua rete con i social media
Come dice il proverbio, il successo non riguarda ciò che sai, ma chi conosci. La tua rete professionale ti consentirà di individuare i migliori talenti e personale di formazione per la tua organizzazione.
Le piattaforme di social network come Facebook e LinkedIn sono diventate strumenti indispensabili per far crescere la rete professionale di una persona, consentendo ai professionisti di molti settori di organizzare, crescere e mantenere i contatti con le loro reti molto più facilmente.
In un certo senso, l'uso dei social media per la crescita professionale fa eco ai giorni in cui un giovane apprendista si recava in una nuova città con una lettera di riferimento - tranne che i social media forniscono reti di riferimento su larga scala - consentendo alle persone di avvicinarsi ai loro contatti professionali attraverso piattaforme per ottenere introduzione a persone influenti nei loro settori.
Ovviamente, tutto ciò è inutile se inserisci un profilo online e non usi effettivamente la connettività delle tue reti preferite. Mentre il costante flusso di nuove informazioni disponibili ogni secondo sulle piattaforme di social network può essere travolgente, anche una piccola quantità di tempo dedicata alla revisione di notizie e aggiornamenti sui contatti - almeno 10 minuti al giorno - può ottenere incredibili benefici.
Miniera la tua rete per la leadership del pensiero
Dal punto di vista della conoscenza, chi conosci può anche aiutarti ad espandere ciò che conosci. I gruppi su Facebook e LinkedIn possono servire da supplemento al tradizionale seminario professionale per l'ora di pranzo, sia in termini di incontro di nuovi contatti sia di diffusione di informazioni.
Gruppi ben curati su entrambe le reti consentono uno scambio costante e fluido di informazioni professionali. Ti aiuterà anche a sintetizzare rapidamente eventuali tendenze o problemi più ampi man mano che accedi a più persone e informazioni.
Proprio come andresti a pranzi professionali con i colleghi per identificare i punti problematici e condividere le esperienze (e possono essere pietosamente o produttivi nel tuo paese) i gruppi di discussione sui social network possono fornire un forum attivo per presentare problemi del mondo reale e aiutare scopri metodi, soluzioni o risorse che altrimenti non potresti trovare.
Sii sia un collaboratore di valore che un punto di svolta
L'uso efficace del capitale mentale e delle capacità di rete può essere estremamente utile per un professionista delle risorse umane. La capacità di scoprire i talenti giusti e affrontare i problemi aziendali specifici della tua azienda è ciò su cui sei giudicato.
Ma c'è una differenza tra essere un acquirente di ordini e un influencer creativo per la tua azienda. In un episodio della serie televisiva Uomini pazzi, il motivo della promozione di un account executive è spiegato a un concorrente come "il raro dono di far sentire [i clienti] come se non avessero bisogno".
Lo stesso dono vale per i professionisti delle risorse umane di maggior successo. Anticipano le esigenze dei capi dipartimento delle loro organizzazioni, assicurano che siano curate e forniscono soluzioni creative prima che ci siano problemi che devono essere affrontati. Sarai più apprezzato e il tuo lavoro sarà più interessante: è una vittoria.
Fai crescere il tuo pensiero, le tue abilità e la tua leadership
Gli affari in tutto il mondo sono cambiati radicalmente nel corso dei 30 anni e non mostrano segni di interruzione.
Coloro che trattano la propria carriera come un corso educativo costante saranno quelli che vedranno i cambiamenti molto prima che si verifichino. Saranno in grado di trovare i primi utenti e influencer nel campo della loro organizzazione e saranno educatori inestimabili per il loro personale esistente.
Mentre ti avvicini a un campo in cui la domanda è in aumento, i professionisti delle risorse umane dovranno distinguersi come veri partner strategici per i loro attuali o potenziali datori di lavoro.
Trattando la loro funzione come un'area di studio in continua evoluzione e sfruttando la portata dei social network per migliorare la loro rete professionale, i nuovi professionisti delle risorse umane possono mettersi sulla strada della distinzione.
