10 consigli su come mantenere il lavoro

Contenuto

• Sii la persona indispensabile e indispensabile che ha avuto bisogno dell'organizzazione
• Altre riflessioni su come mantenere il lavoro
• Passa a un lavoro o una carriera più a prova di recessione
• 10 passaggi per aiutarti a mantenere il tuo lavoro
• Rendi i tuoi contributi misurabili e visibili alle persone giuste
• Guadagna per l'azienda: contribuisci alla generazione di entrate, alle vendite e ai profitti
• Chiedi più lavoro e compiti più impegnativi
• Assicurati che il tuo manager ti piaccia; Investi tempo genuino, complimenti, attenzione
• Essere un dipendente a bassa manutenzione: nessuna lamentela, lamento o monopolio del capo
• Lavora per lunghe ore e assicurati che le persone giuste lo notino
• Fai crescere e sviluppare le tue abilità personali e professionali
• Team building with coworkers: cooperare per raggiungere obiettivi e successo per tutti
• Porta i tuoi talenti e le tue abilità in un'azienda o lavoro a prova di recessione

Sii la persona indispensabile e indispensabile che ha avuto bisogno dell'organizzazione

Nelle mutevoli circostanze delle previsioni economiche e in base alla scarsità delle tue capacità lavorative, qualsiasi dipendente potrebbe perdere il lavoro. Sfortunatamente, potresti essere uno di loro. A seconda del vostro settore, la forza della vostra azienda, le vostre vendite continuate (o la loro mancanza), il vostro ruolo occupazionale e le decisioni prese da funzionari governativi, la minaccia di un licenziamento o di un ridimensionamento potrebbe essere imminente.

Non seppellire la testa nella sabbia e sperare che tutte le potenziali minacce al tuo lavoro e alla tua carriera scompaiano. Non lo faranno. Devi rimanere preparato durante tutta la tua carriera per sostituire il lavoro che hai se qualcosa va storto. Tuttavia, puoi ridurre al minimo la possibilità che il tuo lavoro diventi l'obiettivo.

Questi suggerimenti ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro.

• Tieni le orecchie sintonizzate sulla tua vite da lavoro;
• Guarda le vendite e la redditività della tua azienda;
• Osserva le tendenze del tuo settore e le opportunità di lavoro;
• Tieni d'occhio Washington DC o il governo del tuo paese;
• Ascolta scetticamente il tuo datore di lavoro quando vedi problemi non articolati.

Altre riflessioni su come mantenere il lavoro

Ora è il momento di prendere provvedimenti per mantenere il tuo lavoro. Puoi mantenere il tuo lavoro, anche in una cattiva economia o attraverso periodi di crisi economica per la tua azienda. Ma, inizia presto, non più tardi, a prendere le misure necessarie per mantenere il tuo lavoro.

Jay Himes, direttore esecutivo dei servizi agli studenti e di programmazione presso la Liberty University di Lynchburg, in Virginia, suggerisce che devi dare una buona occhiata a te stesso e ai tuoi contributi. "Il lavoro e le realizzazioni dei dipendenti parlano da soli. Guarda la tua organizzazione; chiediti: 'Se volessi avviare una società che fa quello che fa la mia ditta e potrei prendere X numero di persone da qui, chi prenderei?'

"Se non sei nell'elenco dei buoni dipendenti, perché no? Ci sono due possibili ragioni.

• "La società non ha bisogno di qualcuno che faccia quello che fai. Questo è spesso il caso delle persone che sono molto lontane dai clienti dell'azienda o il cui lavoro è principalmente radicato nella burocrazia. Se il tuo lavoro riguarda la creazione di dossi e non l'abilitazione, questo è un segnale di avvertimento.
• "Non stai fornendo un valore superiore. È un problema di formazione o istruzione? È impegno - la tua giornata lavorativa ha lavoro o procrastinazione? Il problema che hai problemi relazionali con i tuoi colleghi?

"Se valuti onestamente te stesso e ti muovi per correggere i problemi, c'è ancora tempo. I tuoi capi e colleghi noteranno un miglioramento. Se aspetti che arrivino i licenziamenti sarà troppo tardi."

Dopo aver valutato il tuo contributo e le tue prospettive e valutato la fattibilità del tuo datore di lavoro, sei pronto a prendere decisioni. In ogni caso, se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere azioni adeguate durante i periodi di congiuntura positiva e negativa, dovrai assicurarti di mantenere il tuo posto di lavoro per tutto il tempo che desideri.

Passa a un lavoro o una carriera più a prova di recessione

Nonostante i tuoi migliori sforzi, hai fatto tutto ciò che è raccomandato in questo articolo per mantenere il tuo lavoro, ma forse non vale la pena mantenerlo. Se le informazioni che ricevi, quando cerchi il tuo ambiente di lavoro, ti preoccupano della sicurezza del lavoro, potrebbe essere il momento di cercare un lavoro.

Oppure, forse le prospettive dell'azienda ti lasciano aperto per una conversazione diversa. Sei uno dei fortunati impiegati in un lavoro e in un percorso di carriera ancora richiesto. O forse è tempo di prendere in considerazione una carriera diversa. Potresti voler passare a una carriera più a prova di recessione o portare i tuoi talenti e le tue abilità in un'azienda più a prova di recessione.

Ma, nel frattempo, prima e mentre persegui diverse opportunità di carriera, concentrati su come mantenere il tuo lavoro.

Questi dieci passaggi ti aiuteranno a mantenere il tuo lavoro o ti aiuteranno a prepararti per un cambio di lavoro semi-prevedibile, ma spesso imprevisto.

10 passaggi per aiutarti a mantenere il tuo lavoro

Una strategia per mantenere il tuo lavoro è quella di essere un dipendente essenziale, persino cruciale. Non aspettare mai che gli venga detto cosa fare. Sappi cosa fare. Assumiti la responsabilità, anche quando non ti viene chiesto. Posizionati come dipendente senza il quale la tua organizzazione non può vivere.

Conoscenza significativa della tua organizzazione. Posizionati come persona di riferimento che conosce la storia dell'azienda, dei clienti e degli affari. Porta in tavola la prospettiva totale dell'azienda su come interagiscono vari dipartimenti e funzioni. Conosci gli obiettivi e il pensiero dietro le decisioni.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, responsabile delle risorse umane di Los Angeles, suggerisce: “La cosa migliore che un dipendente può fare per mantenere un lavoro è essere insostituibile. Assicurati che il tuo datore di lavoro non possa sostituirti con lo stesso o meno soldi, e non intendo con te stesso mantenendo informazioni importanti. Avere competenze che nessun altro nel dipartimento possiede. Sii la persona giusta per riparare la fotocopiatrice, revisionare memo, creare fogli di calcolo, qualsiasi cosa (e tutto). "

Conosci i punti di forza e di debolezza dei dipendenti e puoi affrontare i disastri con questa conoscenza. Sei aggiornato su chi contattare per eventuali domande o dubbi.

In base alle tue conoscenze, fornisci una visione significativa delle decisioni e delle direttive. Il prezioso interlocutore condivide le informazioni e forma volontariamente altri dipendenti, nonostante ciò possa significare una minore sicurezza del lavoro.

Apparenze da evitare: Il fornitore di conoscenze organizzative significative e necessarie deve fare attenzione a non essere visto come un ostacolo, un oppositore o un dipendente negativo che si concentra su ciò che non funziona, non ha funzionato e non funzionerà.

Ti consigliamo di evitare di essere visto come un dipendente che non è aperto a nuove idee. È necessario evitare l'apparenza di territorialità o riluttanza a condividere informazioni.

Rendi i tuoi contributi misurabili e visibili alle persone giuste

Contributi che si aggiungono in modo misurabile ai profitti grazie a risparmi sui costi, miglioramenti dei processi, aumento delle vendite e nuovi clienti vengono notati e aiuteranno a mantenere il lavoro. Non è sufficiente apportare il miglioramento, il tuo capo deve sapere che hai apportato il miglioramento. I contributi misurabili contano.

Inizia impostando gli obiettivi con il tuo capo, concorda le misurazioni e determina quando desidera un feedback. Fai in modo che i miglioramenti documentino il punto di partenza e i tuoi progressi, condividi i risultati con il tuo capo e gli altri interessati.

Assicurati che le tue misurazioni siano accurate e che il gruppo dirigente veda la tua documentazione. Se la tua azienda offre riconoscimenti per contributi straordinari, chiedi al tuo capo di nominarti.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, responsabile delle risorse umane di Los Angeles, afferma: “Sii visibile. Fai volontariato per incarichi extra che faranno conoscere al tuo capo il capo e il capo. Progetta un opuscolo, prendi alcuni minuti durante la riunione esecutiva, elabora un rapporto - lavora diligentemente e fatti notare. "

Jay Himes, direttore esecutivo di Lynchburg, in Virginia, aggiunge: "Assicurati di fornire valore. Chiedi sempre:" Quali sono i tuoi risultati oggi? Come hai potuto usare meglio il tuo tempo? ""

Apparenze da evitare: Non vuoi sembrare un sbruffone, quindi si consiglia un approccio modesto e essenziale all'intero processo. Utilizzare queste raccomandazioni per i processi e i miglioramenti che contano; non ogni processo merita il tuo tempo.

Altre risorse su come rendere il tuo lavoro misurabile e visibile

• Come aumentare la visibilità sul lavoro
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• Oltre gli obiettivi SMART tradizionali

Guadagna per l'azienda: contribuisci alla generazione di entrate, alle vendite e ai profitti

Le persone con ruoli lavorativi che fanno soldi per l'azienda saranno le ultime ad andare. In effetti, un recente studio di JobFox ha indicato che i migliori lavori a prova di recessione includono le vendite e lo sviluppo del business come numero uno. Il direttore delle vendite e il responsabile account / assistenza clienti sono tra i primi dieci lavori a prova di recessione.

Ciò non significa che ogni posizione nelle vendite e nel marketing sia sicura. Ti consigliamo di tenere d'occhio le vendite e i profitti complessivi della tua azienda, la superficie del tuo settore e su quanto siano resistenti i tuoi prodotti. Se stai vendendo banner pubblicitari online, ad esempio, e quei carri armati del settore, faresti meglio a passare in anticipo a un lavoro che vende annunci pay per click.

Se il tuo lavoro non genera entrate, trasferiscilo a un lavoro che lo fa. Hai già un lavoro per la creazione di denaro? Genera ancora più denaro per il tuo datore di lavoro.

Sam Staffen, un professionista indipendente di servizi per eventi nell'area di Detroit, MI, suggerisce un altro modo di vendere la tua azienda. “Vendi gli altri sulla tua azienda. Se sei un consulente di gestione presso i Web design di Joe, dovresti perseguire attivamente le persone interessate a realizzare progetti Web.

"Vendi l'azienda nel tuo tempo libero. Di '," abbiamo un sito Web: ci sei stato? " Quando sei al bar e senti qualcuno dire che ha bisogno di un web design, assicurati di menzionare la tua azienda.

"Dì agli altri dipendenti di Joe di dire alla gente della tua azienda. Promuovi continuamente la tua azienda. Ottieni più affari per la tua azienda e quindi garantirai il tuo futuro impiego. È così semplice. "

Chiedi più lavoro e compiti più impegnativi

I dipendenti che sono disposti ad assumere incarichi aggiuntivi, aiutano i colleghi a rispettare le scadenze e si offrono volontari per incarichi sempre più difficili, sono apprezzati. La quantità di lavoro che contribuiscono all'organizzazione aumenta il loro valore agli occhi dell'azienda.

Ma la loro volontà di accrescere le loro capacità e capacità di contribuire invia un messaggio forte che continueranno a crescere come impiegati in futuro.

In una situazione di licenziamento dei dipendenti, una delle considerazioni chiave è se il dipendente può continuare a sviluppare per riempire i tipi di lavoro che il datore di lavoro si aspetta in futuro. Un dipendente che ha costantemente dimostrato la propria disponibilità ad abbracciare la crescita e la sfida è apprezzato.

Un dipendente che fa lo stesso lavoro, allo stesso modo, in attività di tipo particolarmente ripetitivo, non sta dimostrando il potenziale per crescere. Questo dipendente sarà visto come meno in grado di riempire il minor numero di lavori post licenziamento di nuova concezione.

Assicurati che il tuo manager ti piaccia; Investi tempo genuino, complimenti, attenzione

No, questo non sta succhiando il capo o il naso bruno o quelle centinaia di altri termini dispregiativi usati per descrivere la relazione di un dipendente con il suo supervisore.

Questo suggerimento è di sviluppare una relazione legittima, amichevole, positiva e di supporto con il tuo capo. I manager non vogliono licenziare i dipendenti con i quali hanno una vera amicizia di lavoro.

Anche i dirigenti sono persone e se si fidano di te, come te, e dipendono da te, resisteranno al licenziamento. Raddoppi l'impatto del gradimento se hai responsabilità intersettoriali o intersettoriali e hai sviluppato questa relazione con entrambi i dirigenti.

Due persone devono essere convinte di lasciarti andare. Non è molto probabile se stai dando contributi misurabili e apprezzati su ogni squadra.

Maggiori informazioni sulla tua relazione con il tuo capo

• Come andare d'accordo con il tuo capo
• Bad to the Bone: trattare con un cattivo capo
• Come far funzionare il tuo lavoro attuale

Essere un dipendente a bassa manutenzione: nessuna lamentela, lamento o monopolio del capo

I dipendenti che richiedono poca manutenzione da parte di un manager sono apprezzati e lodati. Quasi nessun rapporto di lavoro è peggiore del dipendente bisognoso da cui il manager si aspetta di sentire sempre lamentele o lamentele.

Sì, il manager ha l'obbligo di ascoltare le tue lamentele e le tue insoddisfazioni, ma dominare la conversazione con questi messaggi influisce assolutamente sul valore del tuo lavoro agli occhi del manager.

Quando il tuo manager geme quando ti vede arrivare, sai che questa è la strategia sbagliata per mantenere il tuo lavoro. Soprattutto quando un minor numero di dipendenti svolge meno lavori riprogettati, il tuo manager avrà ancora meno tempo per lamentarti. Superalo, o sarai sulla parte ricevente di un licenziamento.

Lavora per lunghe ore e assicurati che le persone giuste lo notino

Dimentica l'equilibrio tra lavoro e vita privata per un po '. Vuoi che la tua leadership ti percepisca come un lavoratore eccezionalmente duro. "Perception", ha detto Tom Peters, "è tutto quello che c'è". E la percezione fa parte del processo decisionale sul mantenimento del proprio lavoro.

Lavorando in un impianto automobilistico, i dirigenti esecutivi, i loro responsabili delle relazioni e persino i supervisori di prima linea non sono mai partiti per casa fino a quando il direttore dell'impianto non se ne è andato per la giornata. Guardando negli uffici, i dipendenti sapevano esattamente cosa stava succedendo.

Nel momento in cui la macchina del grande capo ha smontato il viale, tutti gli altri leader hanno chiuso i loro uffici e si sono diretti a casa. Ma nessuno di loro se ne sarebbe andato finché non l'avesse fatto. E, dato che arrivò alle sette e partì tra le sei e le sette, quelle erano le ore di lavoro.

Ciò non significa che tu adotti un sistema così arcaico e gerarchico. Ma questo potrebbe non essere il momento in cui stai costruendo la tua carriera o la tua azienda è in difficoltà, durante la quale vuoi venire presto in modo da poter partire presto.

Se il capo non ti vede mai arrivare e la tua scrivania è vuota per il pomeriggio gestisci camminando ogni giorno a passeggio, la tua immagine di impiegato laborioso è offuscata, anche se il capo ha accettato le ore. Quando i licenziamenti incombono, il tempo a faccia con i colleghi e il capo in ufficio ottiene conseguenze.

Apparenze da evitare: Il direttore dello stabilimento dei dipendenti sapeva esattamente cosa stava succedendo, dopotutto non era sempre stato il direttore dello stabilimento. Queste pratiche sono state integrate nella cultura. Non ha notato, tuttavia, che questi impiegati avevano smesso di lavorare molto prima di quando se ne erano andati.

Stavano davvero seduti, aspettando che se ne andasse - e questo è tutto ciò che stavano facendo. Leggevano un libro occasionale o si spostavano su una pila di fogli per sembrare occupati. Oggi sarebbero online facendo affari personali. Se sei al lavoro, lavora.

Fai crescere e sviluppare le tue abilità personali e professionali

Cresci con il tuo lavoro e le tue promozioni. Potresti essere un dipendente stimato ma se le tue competenze e i tuoi contributi non accelerano negli anni in cui arriva il momento della crisi, potresti ritrovarti senza lavoro.

È positivo che piaccia al capo, ma di fronte a serie sfide per il successo continuo dell'azienda, essere una quantità conosciuta e apprezzata non è sufficiente.

L'azienda deve considerare i tuoi talenti e i tuoi contributi essenziali per il successo futuro dell'azienda. Se stai svolgendo un lavoro dignitoso, i tuoi dipendenti segnalanti apprezzano e vanno d'accordo con te, e il lavoro si sta svolgendo, probabilmente andrai avanti per un po '. Il cambiamento è difficile anche quando i cambiamenti andrebbero a beneficio dell'organizzazione.

Ma quando la tua azienda cerca di tagliare i costi e creare il suo futuro di successo, solo il meglio sopravviverà. I giocatori più deboli, quelli che scommettono sulla longevità, sulle prestazioni mediocri e sul mantenimento del posto, piuttosto che sulla crescita, lo sviluppo e la sfida dei loro talenti e abilità, saranno tra i primi ad andare.

Team building with coworkers: cooperare per raggiungere obiettivi e successo per tutti

Vuoi essere ben noto e apprezzato tra le persone che l'azienda considera superstar, alleati che hanno potere e parleranno per te. (In effetti, puoi ottenere la sicurezza del lavoro se sei visto come una superstar e nell'elenco di buoni dipendenti dell'azienda).

Le relazioni positive con questi dipendenti ti aiutano a compiere la tua missione, la ragione per cui lavori. Ma consentono anche al management di associarti alle persone che stanno facendo la differenza per l'azienda. In un periodo di licenziamenti, questo è il gruppo con cui si desidera essere associati.

Lavora tra dipartimenti così tante persone conoscono il tuo lavoro e accreditano i tuoi contributi.

Jason Matuska, un reclutatore senior presso 4 Corner Resources di Orlando, in Florida, afferma: “Odio dirlo, ma politico con i dirigenti. Non è quello che sai, è spesso chi conosci. ”

Volete sicuramente costruire alleanze di successo al lavoro con tutti i livelli dell'organizzazione. Più persone conoscono e apprezzano il tuo lavoro, maggiore sarà la probabilità che tu mantenga il tuo lavoro se le circostanze incidono negativamente sui dipendenti.

Maggiori informazioni sul team building con i colleghi

• Gioca bene con gli altri: sviluppa relazioni di lavoro efficaci
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Porta i tuoi talenti e le tue abilità in un'azienda o lavoro a prova di recessione

Se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere le azioni appropriate durante i periodi difficili che sta vivendo, vorrai assicurarti di mantenere il tuo lavoro.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia instabile e insicuro, ora è il momento di passare a un nuovo datore di lavoro. In qualsiasi momento economico, gli specialisti della ricerca di un lavoro raccomandano di tenere aggiornato il tuo curriculum nel caso in cui appaia un'opportunità troppo bella da perdere.

Inoltre, è importante costruire e mantenere il contatto con la rete aziendale. Quando decidi di cercare lavoro, possono aiutarti con suggerimenti e indicazioni. È difficile creare una rete quando improvvisamente ti trovi disoccupato.

Per favore, prendi a cuore queste parole. Indipendentemente dal fatto che un datore di lavoro li condivida o meno con te, questi sono dieci motivi per cui un datore di lavoro ti manterrà dipendente, mentre altri no.

Naturalmente, i contrattempi economici possono abbattere anche i migliori dipendenti (ad esempio, la società chiude), ma per qualsiasi cosa al di fuori di questo ambiente, fare queste cose ed esibire queste caratteristiche per rimanere nella lista dei buoni dipendenti.

Maggiori informazioni su come spostarsi in un'azienda o in un lavoro a prova di recessione

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