Tipi di discriminazione sul posto di lavoro

Contenuto

• Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?
• Discriminazione contro molestie
• Diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro
• Esempi di discriminazione sul lavoro
• Discriminazione Legislazione e questioni
• Discriminazione in base all'età sul posto di lavoro
• Discriminazione della disabilità
• Discriminazione sessuale e di genere sul posto di lavoro
• Discriminazione LGBTQ
• Discriminazione in gravidanza sul posto di lavoro
• Discriminazione della razza sul posto di lavoro
• Discriminazione religiosa sul posto di lavoro
• Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?
• Discriminazione e molestie illegali
• Reclami in materia di discriminazione sul lavoro
• Distribuzione dei reclami EEOC

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro e cosa costituisce discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei candidati? Le discriminazioni sul lavoro si verificano quando un dipendente o un candidato di lavoro viene trattato in modo sfavorevole a causa di età, disabilità, informazioni genetiche, origine nazionale, gravidanza, razza o colore della pelle, religione o sesso. Inoltre, le leggi federali contro la discriminazione proteggono i lavoratori dalle ritorsioni per "Far valere i propri diritti per essere liberi dalla discriminazione sul lavoro".

È illegale discriminare in base a queste caratteristiche protette durante l'assunzione o sul posto di lavoro.

Poiché è illegale discriminare qualsiasi aspetto del lavoro, la discriminazione sul lavoro si estende oltre l'assunzione e il licenziamento alla discriminazione che può accadere a qualcuno che è attualmente impiegato.

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 rende illegale discriminare in termini di assunzioni, dimissioni, promozione, rinvio e altri aspetti del lavoro, sulla base di colore, razza, religione, sesso o origine nazionale. Ciò è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Inoltre, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che la disposizione del Civil Rights Act che vieta la discriminazione sul posto di lavoro protegge i dipendenti LGBTQ dal licenziamento a causa del loro orientamento sessuale.

Gli appaltatori e i subappaltatori federali devono intraprendere azioni positive per garantire pari opportunità di lavoro indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Ufficio dei programmi di conformità dei contratti federali (OFCCP).

Discriminazione contro molestie

Qual è la differenza tra discriminazione e molestie? Le molestie sono una forma di discriminazione. Come per le discriminazioni, esistono diversi tipi di molestie, incluso il comportamento indesiderato di un collega, manager, cliente o chiunque altro sul posto di lavoro, che si basa su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche.

Diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo viene discriminato a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i richiedenti lavoro possono anche essere discriminati a causa della loro relazione con un'altra persona. Ad esempio, un datore di lavoro è legalmente vietato rifiutarsi di assumere un candidato perché il coniuge è disabile e temono che le responsabilità assistenziali del candidato possano interferire con il proprio lavoro. Ciò costituirebbe una discriminazione ai sensi dell'ADA, anche se il candidato non è la parte con disabilità.

Rivedere questo elenco dei diversi tipi di discriminazione sul lavoro, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per la gestione dei problemi di discriminazione sul posto di lavoro.

• Età
• Genere
• Gara
• Razza
• Colore della pelle
• Origine nazionale
• Disabilità mentale o fisica
• Informazioni genetiche
• Rapporto con qualcuno che potrebbe essere discriminato
• Gravidanza o genitorialità

Esempi di discriminazione sul lavoro

Le discriminazioni sul lavoro potrebbero verificarsi in qualsiasi numero di situazioni, tra cui:

• Dichiarare o suggerire candidati preferiti in un annuncio di lavoro
• Esclusi potenziali dipendenti durante il reclutamento
• Negare a determinati dipendenti compensi o benefici
• Pagare dipendenti ugualmente qualificati nella stessa posizione con salari diversi
• Discriminazione in caso di assegnazione di congedo per invalidità, congedo di maternità o pensione
• Negare o interrompere l'uso delle strutture aziendali
• Discriminazione nell'emissione di promozioni o licenziamenti

Discriminazione Legislazione e questioni

Esistono diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro che sono stati affrontati e protetti dalla legislazione federale. Questi includono:

Discriminazione in base all'età sul posto di lavoro

La discriminazione basata sull'età è una pratica specificamente vietata dalla legge. Con poche rare eccezioni, alle aziende è vietato specificare una preferenza di età negli annunci di lavoro.

I dipendenti devono ricevere gli stessi benefici a prescindere dall'età, l'unica eccezione è quando il costo di erogazione di prestazioni integrative per i giovani lavoratori è lo stesso di fornire prestazioni ridotte ai lavoratori più anziani. Inoltre, la discriminazione basata sull'età nei programmi di apprendistato o nelle opportunità di tirocinio è illegale.

Discriminazione della disabilità

L'Americans With Disabilities Act (ADA) del 1990 ha reso illegale discriminare candidati o dipendenti qualificati sulla base della disabilità. In termini pratici, ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare di assumere candidati disabili o penalizzare i lavoratori disabili esclusivamente per le loro disabilità.

I datori di lavoro sono tenuti a fare una "sistemazione ragionevole" per i candidati e i dipendenti disabili, il che potrebbe significare apportare cambiamenti fisici all'ambiente di lavoro o programmare cambiamenti alla giornata lavorativa.

La legge sulla riabilitazione del 1973 proibisce la discriminazione in materia di occupazione federale alle stesse condizioni dell'ADA.

Discriminazione sessuale e di genere sul posto di lavoro

La legge sulla parità retributiva del 1963 stabilisce che i datori di lavoro devono accordare a uomini e donne parità di retribuzione a parità di lavoro. Inoltre, l'atto specifica che il contenuto del lavoro, non il titolo, "determina se i lavori sono sostanzialmente uguali".

Il titolo VII della legge sui diritti civili proibisce anche la discriminazione basata sul sesso. In breve, è illegale per i datori di lavoro pagare a uomini e donne salari diversi in base al sesso o al genere.

Discriminazione LGBTQ

Nel giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato che un "datore di lavoro che licenzia un individuo solo per essere gay o transessuale viola il Titolo VII" della legge sui diritti civili. Prima della decisione, i candidati LGBTQ erano protetti dalla discriminazione sul lavoro in meno della metà degli Stati Uniti.

Discriminazione in gravidanza sul posto di lavoro

La discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestiranno una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una considerazione speciale. Le persone in cerca di lavoro hanno gli stessi diritti dei dipendenti ed entrambe sono protette dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) approvato nel 1978.

Discriminazione della razza sul posto di lavoro

È illegale trattare un candidato o un dipendente sfavorevolmente perché appartengono a una determinata razza o a causa delle caratteristiche personali associate alla razza. Anche la discriminazione cromatica, che tratta qualcuno sfavorevolmente a causa della carnagione del colore della pelle, è illegale.

Discriminazione religiosa sul posto di lavoro

È illegale che i datori di lavoro discriminino in base ai costumi religiosi di un individuo. Le imprese sono tenute a prendere una ragionevole sistemazione delle credenze religiose di un dipendente, purché ciò non abbia conseguenze negative eccessive per il datore di lavoro.

Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando molestie o discriminazioni interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.

Discriminazione e molestie illegali

È importante notare che possono verificarsi pratiche discriminatorie in qualsiasi aspetto dell'occupazione. È illegale per un datore di lavoro fare ipotesi basate su razza, genere o stereotipi legati all'età, ed è anche illegale per un datore di lavoro presumere che un dipendente possa essere incapace perché disabile.

Inoltre, alle società è vietato trattenere le opportunità di lavoro di un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una determinata razza, religione o etnia. La discriminazione illegale include anche molestie basate su tratti personali legalmente protetti, tra cui (ma non limitato a) razza, genere, età e religione.

Reclami in materia di discriminazione sul lavoro

In base alle leggi degli Stati Uniti, alle società è vietato sottoporre i dipendenti a trattamento ingiusto o discriminazione palese basata su queste caratteristiche legalmente protette.

Inoltre, è illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro una persona che ha presentato un reclamo per discriminazione o ha partecipato a un'indagine correlata.

Sebbene non tutte le cure sfavorevoli costituiscano una discriminazione illecita, qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito una discriminazione sul posto di lavoro può presentare un reclamo al EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribuzione dei reclami EEOC

L'EEOC ha segnalato la seguente ripartizione per le accuse di discriminazione sul posto di lavoro che sono state ricevute dall'agenzia nell'anno fiscale 2019:

• Ritorsione: 39.110 (il 53,8% di tutte le accuse presentate)
• Sesso: 23.532 (32,4%)
• Gara: 23.976 (33%)
• Disabilità: 24.238 (33,4%)
• Età: 15.573 (21,4%)
• Origine nazionale: 7,009 (9,6%)
• Colore: 3.415 (4,7%)
• Religione: 2,725 (3,7%)
• Legge sulla parità retributiva: 1.117 (1,5%)
• Informazioni genetiche: 209 (0,3%)

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.