Competenze di lavoro di squadra importanti che i datori di lavoro apprezzano
Contenuto
- Comunicazione
- Gestione dei conflitti
- Ascoltando
- Affidabilità
- respectfulness
- Altre abilità di lavoro di squadra
- Come far risaltare le tue abilità
Di seguito è riportato un elenco delle competenze di lavoro di squadra più importanti che i datori di lavoro cercano nei candidati. Sviluppa queste abilità e mettile in risalto nelle domande di lavoro, curriculum, lettere di presentazione e interviste. Assicurati di enfatizzare le competenze specifiche menzionate nella descrizione del tuo lavoro, ma sentiti libero di completare la tua candidatura citando le altre che potrebbero essere applicabili.
Per dare il massimo impatto ai tuoi esempi, prova ad includere statistiche quantificabili come numeri, percentuali o cifre in dollari. Questi dati possono mostrare i risultati tangibili dei tuoi sforzi.
Comunicazione
Essere un buon membro del team significa comunicare chiaramente le tue idee con il gruppo. Devi essere in grado di trasmettere informazioni via telefono, e-mail e di persona.Vuoi assicurarti che il tuo tono sia sempre professionale ma amichevole. La comunicazione sia verbale che non verbale è importante quando si lavora all'interno di un gruppo.
- consulenza
- Collaborazione
- contribuire
- Coordinazione
- creatività
- Pensiero creativo
- Dare un feedback
- Impostazione degli obiettivi
- Guida
- influenzare
- linguaggio
- Gestione
- persuadere
- Ricerca
- Gestione della squadra
- Insegnamento
- Comunicazione verbale
- Comunicazione visiva
- Comunicazione scritta
Gestione dei conflitti
Un'importante abilità di lavoro di squadra è la capacità di mediare i problemi tra i membri del team. Devi essere in grado di negoziare con i membri del tuo team per risolvere le controversie e assicurarti che tutti siano contenti delle scelte del team.
- Collaborative
- Gestione dei conflitti
- Cooperazione
- Pensiero critico
- Definizione dei problemi
- Empatia
- Flessibilità
- Alta intelligenza emotiva
- Comando
- Ascoltando
- Logica
- Argomento logico
- Pensiero logico
- Mediazione
- negoziazione
- Problem Solving
- Team Building
- Attività di team building
Ascoltando
Un'altra parte importante della comunicazione è ascoltando. Devi essere in grado di ascoltare le idee e le preoccupazioni dei tuoi colleghi per essere un membro del team efficace. Ponendo domande per chiarimenti, dimostrando preoccupazione e usando segnali non verbali, puoi mostrare al tuo team che ti interessa e che capisci le loro idee o preoccupazioni.
- Ascolto attivo
- Fai domande di chiarimento
- Attento
- Pensiero critico
- Contatto visivo
- Dare un feedback
- Processo decisionale di gruppo
- Problemi di udito
- Interpretazione
- Ascoltando
- Comunicazione non verbale
- Mente aperta
- Pazienza
- Rilassato
- Ricevi feedback
- Ricapitolare
Affidabilità
Vuoi essere un membro del team affidabile in modo che i tuoi colleghi possano fidarti di te con compiti sensibili al tempo e informazioni aziendali. Assicurati di rispettare le scadenze e completare qualsiasi lavoro assegnato. Questo ti aiuterà a guadagnare la fiducia dei tuoi colleghi.
- Impegno
- Edificio della comunità
- Fiducia
- Rafforzamento della fiducia
- affidabilità
- Flessibilità
- Helpfulness
- Onestà
- Comando
- Multitasking
- Partecipazione
- Eseguire attività
- Responsabilità
- Orientato al team
- Gestione dei compiti
- Fiducia
respectfulness
Le persone saranno più aperte a comunicare con te se comunichi rispetto per loro e le loro idee. Semplici azioni come l'uso del nome di una persona, il contatto visivo e l'ascolto attivo quando una persona parla faranno sentire apprezzati i membri del tuo team.
- Riconoscere gli altri
- Incoraggiamento
- Idee in espansione
- interpersonale
- Motivazione
- Scambio di opinioni
- Comunicazione orale
- Pazienza
- Attitudine positiva
- Costruzione di relazioni
- Condivisione del credito
- Supporto
- Giocatore di squadra
- Tatto
- Comprensione dei sentimenti
Altre abilità di lavoro di squadra
Ecco ulteriori competenze di lavoro di squadra per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste. Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale ti stai candidando, quindi rivedi anche il nostro elenco di competenze elencate per lavoro e tipo di abilità.
- Capacità di costruire un rapporto
- Responsabilità
- Creativo
- Il processo decisionale
- Delegare
- incoraggiare
- Influente
- Innovativo
- istintuale
- organizzazione
- persuasivo
- Gestione di progetto
- Pianificazione del progetto
- Ricezione di feedback
- Presentazione
- Rispetto
- Autocoscienza
- Supporto
- Gestione del tempo
- fidato
Come far risaltare le tue abilità
AGGIUNGI COMPETENZE RILEVANTI AL TUO RIPRESA:Includi i termini più strettamente correlati al lavoro nel tuo curriculum, in particolare nella descrizione della tua storia lavorativa.
COMPETENZE IN EVIDENZA NELLA LETTERA DELLA TUA COPERTINA:Puoi incorporare competenze trasversali nella tua lettera di accompagnamento. Includi una o due delle abilità menzionate in questo articolo e fornisci esempi specifici di casi in cui hai dimostrato queste caratteristiche al lavoro.
USA LE PAROLE DI COMPETENZA DURANTE LE INTERVISTE SUL LAVORO:Tieni a mente le migliori competenze elencate qui durante il colloquio e preparati a fornire esempi di come hai utilizzato ciascuna abilità.
