Aziende che offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche

Contenuto

• Perché i datori di lavoro offrono il rimborso delle tasse scolastiche?
• Come funzionano i programmi di rimborso delle tasse scolastiche
• Aziende che offrono il rimborso delle tasse scolastiche come vantaggio
• Key Takeaways

Quando stai cercando un lavoro, il numero più grande da considerare è il tuo salario orario o stipendio annuale.Ma i vantaggi offerti da un'azienda, dall'assicurazione sanitaria al rimborso delle tasse scolastiche, possono anche fare una grande differenza per le bollette mensili e vale la pena prendere in considerazione la decisione di lavoro.

Molte aziende offrono il rimborso delle tasse scolastiche come parte del loro pacchetto di benefici. Ecco come funziona in genere: un dipendente paga in anticipo per le lezioni universitarie, universitarie o di formazione continua e, una volta completata la lezione o il semestre, il dipendente rimborsa una parte del denaro speso o l'intero importo.

Perché i datori di lavoro offrono il rimborso delle tasse scolastiche?

Ci sono diversi incentivi per le aziende a offrire questo vantaggio.

• Come ogni vantaggio, aiuta ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti.
• Corsi pertinenti possono affinare le competenze e il know-how dei lavoratori, rafforzando l'azienda.
• Il rimborso delle tasse scolastiche è deducibile dalle tasse fino a $ 5,250 per dipendente all'anno, rendendo questo programma conveniente per le aziende.

Come funzionano i programmi di rimborso delle tasse scolastiche

L'implementazione di questo programma varia in modo significativo da una società all'altra: alcuni rimborsi per eventuali lezioni didattiche, alcuni richiedono che i corsi vengano svolti attraverso scuole specifiche per essere ammissibili al rimborso, mentre altri coprono solo i costi delle lezioni per le classi approvate.

Le società possono richiedere un determinato grado per ottenere il rimborso o che i dipendenti rimangano presso l'azienda per un determinato periodo di tempo successivo al completamento della classe per ottenere il rimborso.

Alcune società potrebbero coprire i costi associati alle lezioni, come libri di testo o tariffe di connessione a Internet.

Aziende che offrono il rimborso delle tasse scolastiche come vantaggio

Dalle catene di fast food alle società di telecomunicazioni alle banche, queste sono alcune delle migliori aziende che pagano i costi di istruzione dei lavoratori.

AT & T
Come parte del pacchetto di prestazioni, AT&T offre assistenza per le tasse scolastiche: i dipendenti devono soddisfare determinati requisiti di idoneità per ottenere il rimborso e i costi devono essere approvati dalla società.

Anthem, Inc.
I dipendenti di questa compagnia di indennità-malattia hanno diritto a un rimborso fino a $ 5.000 all'anno per tasse scolastiche e libri di testo.

BP
In questo gigante del petrolio, ci sono molti requisiti per l'ammissibilità, ma il rimborso delle tasse scolastiche è un generoso 90 percento dei costi di tasse scolastiche, tasse e libri. Tra gli altri requisiti, i dipendenti devono ottenere l'approvazione per le classi prima della registrazione e ricevere un voto positivo.

Banca d'America
I dipendenti possono ottenere fino a $ 5,250 in corsi di lavoro o corsi di laurea coperti ogni anno.

Chipotle
Sia i dipendenti orari che i dipendenti di questa catena di fast food hanno diritto al rimborso delle tasse scolastiche. Per offrire questo vantaggio, Chipotle ha collaborato con Guild Education, che offre corsi, programmi e lauree online di varie università. I dipendenti possono lavorare per lauree (studenti universitari o laureati), prendere lezioni, guadagnare un GED o studiare ESL, ammissibili fino a $ 5,250 all'anno.

Home Depot
Le tariffe di rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti di Home Depot variano in base al ruolo: i dipendenti pagati possono guadagnare $ 5.000 ogni anno, mentre i dipendenti orari a tempo pieno vengono rimborsati fino a $ 3.000 e i dipendenti orari part-time possono ottenere fino a $ 1.500 indietro.

JetBlue
La compagnia aerea gestisce un programma noto come JetBlue Scholars: i dipendenti possono fare domanda per iscriversi e, una volta accettati, seguire corsi online approvati. Per essere idonei, i dipendenti devono aver lavorato in JetBlue per due anni e devono aver ottenuto crediti universitari precedenti.

Proctor & Gamble
Fino all'80% delle tasse e contributi sono rimborsati a P&G, produttori di una vasta gamma di beni di consumo e casalinghi. I dipendenti devono ottenere programmi e commissioni pre-approvati e vi è un limite di $ 40.000 di spese rimborsate.

Smucker di
La compagnia di J.M. Smucker è molto più che marmellata: i suoi marchi includono grandi nomi come Folgers, Pillsbury e Meow Mix. La compagnia offre un rimborso fino al 100% per i costi delle tasse scolastiche per corsi universitari approvati dalla compagnia.

Starbucks
Tutti i dipendenti degli Stati Uniti che possono beneficiare di questo fornitore di caffè possono beneficiare delle tasse universitarie a tempo pieno, essenzialmente una laurea gratuita. Una nota importante su questo programma: i dipendenti possono studiare solo nel programma online dell'Arizona State University.

UPS
I dipendenti part-time di UPS che lavorano nella gestione dei pacchetti possono partecipare al programma Earn and Learn dell'azienda, coprendo fino a $ 25.000 nelle spese del college (ogni anno, il programma rimborsa un massimo di $ 5,250 per dipendente). Secondo il sito Web dell'azienda, i dipendenti hanno diritto a questo vantaggio dalla data di inizio. (Altri programmi di assistenza all'istruzione sono disponibili per dipendenti con ruoli diversi.)

Wells Fargo
Il gigante bancario offre fino a $ 5.000 in spese di iscrizione annuali (e ammissibili).

Verizon
Tutti i dipendenti di Verizon, il gigante delle telecomunicazioni, hanno diritto a un rimborso delle tasse fino a $ 8.000 ogni anno. Il programma di Verizon richiede che le lezioni siano correlate al business.

Key Takeaways

CONSIDERARE PIÙ DI PAGARE A CASA: Quando si esaminano le offerte di lavoro, tenere presente l'intero pacchetto, inclusi i vantaggi.

MOLTE AZIENDE OFFRONO IL RIMBORSO DELLA TUIONE Se lavori per un'azienda piccola o di recente lancio, verifica con il tuo dipartimento Risorse umane per vedere se prenderanno in considerazione l'aggiunta di questo vantaggio.

VARIE DI COPERTURA:Non tutti i piani di rimborso delle tasse scolastiche sono uguali: controlla i dettagli per vedere quanto è coperto, i requisiti di ammissibilità e i limiti di rimborso.