Domanda di impiego interno: un campione con istruzioni

Contenuto

• Esempio di domanda di lavoro interno
• Per richiedere un'apertura:
• Passaggio 1: assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti di idoneità:
• Passaggio 2: compilare un modulo di domanda di lavoro interno:
• Passaggio 3: inviare la domanda di lavoro interna al proprio responsabile per l'approvazione.
• Passaggio 4: inoltrare la domanda di lavoro interna completata e approvata a risorse umane.
• Step 5: I candidati qualificati parteciperanno a un colloquio iniziale con il manager della posizione.
• Esempio di modulo di domanda di lavoro interno per modifica
•  
• Modulo di identificazione personale del richiedente
• La linea di fondo

Queste indicazioni forniscono indicazioni per i dipendenti che desiderano candidarsi per lavori interni alla propria organizzazione. Accompagnano l'esempio di domanda di lavoro interno fornito di seguito. Non esitate a utilizzare e modificare il formato per soddisfare le esigenze della vostra organizzazione.

Esempio di domanda di lavoro interno

(Il nome della tua organizzazione) è dedicato ad aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi professionali attraverso la promozione interna e le opportunità di trasferimento. Uno degli strumenti che l'azienda mette a disposizione dei dipendenti nella gestione della propria carriera è la registrazione di posti di lavoro interni (della propria organizzazione).

Questa procedura consente ai dipendenti attuali di fare domanda per qualsiasi posizione disponibile prima o contemporaneamente che la posizione venga pubblicizzata al di fuori dell'azienda. Le risorse umane faranno sapere ai dipendenti come viene gestita ogni offerta di lavoro.

Le opportunità di lavoro interne vengono regolarmente pubblicate online sull'intranet aziendale e sulla pagina di reclutamento del sito Web dell'azienda. Le offerte di lavoro vengono anche inviate tramite e-mail alla mailing list aziendale in cui i dipendenti vengono informati che solo i candidati interni possono candidarsi.

Per richiedere un'apertura:

Passaggio 1: assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti di idoneità:

• Sei un dipendente regolare, a tempo pieno o part-time (la tua azienda).
• Sei stato nella tua posizione attuale per almeno sei mesi. (Eccezioni a questo requisito di sei mesi possono essere fatte dall'attuale manager e dovrebbero essere coerenti con le esigenze aziendali.)
• Le prestazioni soddisfano gli standard del piano di sviluppo delle prestazioni (PDP) o gli standard di lavoro stabiliti nella posizione corrente.
• Non hai avuto una consulenza dei dipendenti o azioni correttive entro sei mesi. Non stai seguendo un piano di miglioramento delle prestazioni per la tua posizione attuale.
• Soddisfa le qualifiche elencate per la posizione nella posizione lavorativa.

Passaggio 2: compilare un modulo di domanda di lavoro interno:

Le applicazioni sono disponibili presso le risorse umane, l'area di accoglienza del front office e online sul sito Web di reclutamento dell'azienda. Allega il tuo curriculum, se ne hai uno, all'applicazione completata.

Passaggio 3: inviare la domanda di lavoro interna al proprio responsabile per l'approvazione.

Il tuo manager firmerà l'applicazione per indicare di essere a conoscenza e supportare i tuoi sforzi per ottenere una nuova posizione. Potresti anche discutere con loro se ritengono che la nuova posizione sia una mossa di carriera appropriata per te. I gestori possono essere utili.

Passaggio 4: inoltrare la domanda di lavoro interna completata e approvata a risorse umane.

Si prega di rispettare la scadenza indicata per consegnare la domanda di lavoro. Non sei idoneo per la posizione se non riesci a soddisfare le aspettative dell'applicazione. Le risorse umane devono trattare tutti i candidati allo stesso modo.

Step 5: I candidati qualificati parteciperanno a un colloquio iniziale con il manager della posizione.

Questa intervista si verifica se il richiedente non ha intervistato quel particolare manager negli ultimi sei mesi. I finalisti parteciperanno a due ulteriori interviste, con un rappresentante delle risorse umane, potenziali colleghi e con un cliente interno della posizione o un altro manager. La persona selezionata verrà informata dal gestore della posizione.

Esempio di modulo di domanda di lavoro interno per modifica

Posizione pubblicata: _________________

Data odierna: ____________________

Nome: ______________________

Indirizzo: ___________________________________________________________

Data di assunzione: _____________________ Posizione attuale: _________________

Telefono di lavoro: ____________________ Tempo nella posizione corrente: _____________

Telefono di casa: ___________________ Telefono cellulare: ________________________

Descrivi le tue qualifiche (il tuo background e la tua esperienza) che ti rendono un buon candidato per questa posizione.

Descrivi il tuo background educativo tra cui major, minori e aree di particolare interesse o studio.

Titolo di studio conseguito più alto: ________________ Scuola: _____________________

Elencare la formazione e le certificazioni relative al lavoro.

Perché desideri cambiare posizione?

Manager Signoff: ________________________ Data: _____________________

 

Modulo di identificazione personale del richiedente

Posizione pubblicata: _________________

Data odierna: ____________________

Nome: ______________________

Indirizzo: ___________________________________________________________

Data di assunzione: _____________________ Posizione attuale: _________________

Telefono di lavoro: ____________________ Tempo nella posizione corrente: _____________

Telefono di casa: ___________________ Telefono cellulare: ________________________

Descrivi le tue qualifiche (il tuo background e la tua esperienza) che ti rendono un buon candidato per questa posizione.

Fornire queste informazioni è strettamente volontario da parte vostra, e non è necessario per completare la domanda di lavoro, né fornirle o non fornire le informazioni influenzerà la vostra domanda.

I regolamenti del governo federale impongono (nome dell'organizzazione) di conservare i registri dei candidati per genere e razza. Inoltre, raccogliamo queste informazioni per garantire che stiamo monitorando il nostro successo nell'incoraggiare diversi candidati.

Aiutateci fornendo le informazioni richieste. Fornire queste informazioni è strettamente volontario da parte vostra e non è necessario per completare la domanda di lavoro.

Femmina maschio_______

1. _______ afro-americano / nero (non di origine ispanica)

2. _______ Isole asiatiche o del Pacifico (include il subcontinente indiano)

3. _______ Indiano americano o nativo dell'Alaska

4. _______ Ispanico / Latino (cultura o origine spagnola, indipendentemente dalla razza)

5. _______ Bianco (persone non di origine ispanica, che hanno origini in nessuno dei popoli originari dell'Europa, del Nord Africa o del Medio Oriente)

6. Gara non inclusa sopra

Per favore specificare _______________________________________

Sei multirazziale o multietnico (genitori di due o più dei gruppi sopra elencati)?

Si No ______

Se sì, si prega di specificare ________________________________________________________

Grazie per il vostro aiuto.

La linea di fondo

Speriamo che questa domanda di lavoro di esempio per una posizione interna abbia soddisfatto le tue esigenze. Il processo per garantire che ai tuoi candidati venga data una costante, pari opportunità garantisce equità e inclusività.