Cosa aspettarsi durante un'intervista di lavoro
Contenuto
- La fase pre-intervista
- The Interview Phase: The Beginning
- La fase dell'intervista: tipi di domande
- Domande di verifica
- Competenza / Domande comportamentali
- Domande situazionali
- Domande sul colloquio
- La fase dell'intervista: dopo le domande
- La fase post intervista
- Altri tipi di interviste: interviste di gruppo
Che tu sia al liceo, al college, a un neolaureato o che tu abbia perso la forza lavoro, il tuo colloquio di lavoro non deve essere un'esperienza intimidatoria. Un'intervista è un'opportunità per te e per il datore di lavoro di decidere se sei adatto o meno.
Ecco una descrizione dettagliata di un'intervista tipica, con dettagli su cosa aspettarsi durante il processo.
La fase pre-intervista
Prima di andare al colloquio, avrai già completato una serie di passaggi nel processo di candidatura; questa è nota come "fase pre-colloquio". Durante questa fase, avrai inviato al responsabile delle assunzioni una lettera di presentazione, un curriculum e qualsiasi altro materiale di richiesta richiesto.
Potresti anche aver avuto un colloquio telefonico con il direttore prima di essere invitato a un colloquio di persona. Pertanto, prima ancora di affrontare l'intervista, il responsabile delle assunzioni conosce un po 'il tuo background e le tue qualifiche.
Dovresti sentirti sicuro: sei stato invitato a fare un colloquio perché il manager pensa che potresti essere adatto per l'azienda!
The Interview Phase: The Beginning
Il tuo colloquio può svolgersi presso il tuo liceo o college, ma generalmente si svolgerà presso l'ufficio dell'azienda o utilizzando virtualmente la tecnologia basata sul web. Una volta arrivato, potrebbe essere richiesto (da un segretario o altro dipendente) di attendere fino a quando il responsabile delle assunzioni non è pronto a vederti.
La maggior parte delle interviste sono interviste one-to-one con il manager o il supervisore con cui lavoreresti più da vicino in azienda. Occasionalmente, intervisterai un dipendente delle risorse umane che conduce i processi di assunzione dell'azienda.
La fase dell'intervista: tipi di domande
Il colloquio avrà probabilmente luogo nell'ufficio del direttore. Potrebbe iniziare con informazioni sul suo lavoro o sulla società o coinvolgerti in piccole chiacchiere (domande sul tuo tragitto giornaliero, ecc.), Ma la maggior parte del colloquio saranno domande specifiche che valutano se sarai o meno adatto al azienda.
Nessuna intervista sarà la stessa; ogni intervistatore farà domande leggermente diverse. Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori pone domande per valutare sia il comportamento generale che le capacità. Di seguito sono riportati alcuni tipi di domande che puoi aspettarti di incontrare; la maggior parte degli intervistatori farà alcune domande per ogni tipo di domanda.
Domande di verifica
Queste domande ti richiederanno di fornire informazioni oggettive su di te, come il tuo GPA, il tuo maggiore, il numero di anni trascorsi nel tuo ultimo lavoro, ecc.
L'intervistatore potrebbe già conoscere alcune di queste risposte e quindi sta semplicemente verificando i fatti sul tuo curriculum.
Competenza / Domande comportamentali
Una domanda comportamentale è quella in cui l'intervistatore ti chiede di descrivere una situazione passata quando hai dimostrato una particolare qualità. Queste domande indicano come è possibile gestire situazioni simili in un nuovo lavoro. Un esempio di una domanda comportamentale è "Descrivi la sfida più difficile che hai affrontato nel tuo ultimo lavoro. Come l'hai gestita?"
Domande situazionali
Una domanda situazionale è quella in cui l'intervistatore descrive una situazione ipotetica e l'intervistato deve spiegare come avrebbe gestito o gestito in passato. Con questo tipo di domanda, l'intervistatore vuole sapere come gestirai le situazioni che possono sorgere sul posto di lavoro. Un esempio di una domanda situazionale è "Cosa faresti se due membri del tuo team avessero un conflitto che ha influito sulla tua produttività?"
Domande sul colloquio
Probabilmente incontrerai domande sul caso di intervista solo se stai facendo domanda per una consulenza gestionale o una posizione di investment banking. In caso di domande sul colloquio, il datore di lavoro fornisce al dipendente uno scenario aziendale e chiede all'intervistato come gestirà la situazione.
A volte si tratta di domande su situazioni aziendali reali, ma altre volte sono rompicapo che non hanno alcuna rilevanza diretta per il lavoro ("Quante stazioni di servizio ci sono in Europa?"). Le domande sul colloquio del caso consentono agli intervistati di dimostrare le proprie capacità analitiche e capacità di risoluzione dei problemi.
La fase dell'intervista: dopo le domande
L'intervistatore può porre domande da mezz'ora a un'ora o più. Successivamente, probabilmente ti chiederà se hai qualche domanda per lei. Questa è la tua occasione per porre domande sulla società e / o sulla posizione stessa. Ti dà anche un'altra possibilità di venderti all'intervistatore.
L'intervista è la tua occasione per vedere se il lavoro è adatto a te, quindi sentiti a tuo agio a fare domande.
Dopo la fase di "domande" del colloquio, il responsabile delle assunzioni può farti un giro dell'ufficio e persino presentarti ad altri dipendenti. Un tour ti offrirà l'opportunità di incontrare i tuoi potenziali colleghi e valutare l'atmosfera dell'ufficio.
Mentre in genere questa è la fine dell'intervista, alcune interviste contengono componenti aggiuntivi; ad esempio, potrebbe essere richiesto di presentare una presentazione al responsabile delle assunzioni o a un panel di staff. Tuttavia, in tal caso, ti sarà stato detto in anticipo e avrai avuto il tempo di prepararti.
Al termine del colloquio, non aspettarti che il responsabile delle assunzioni ti dica definitivamente se hai o meno il lavoro. Tuttavia, se non ti ha già detto quando riceverai una risposta, sentiti libero di chiederle prima di partire.
La fase post intervista
La fase successiva del processo di candidatura, la "fase post-colloquio", si svolgerà nei giorni successivi al colloquio. Questo è il momento in cui il responsabile delle assunzioni (e chiunque altro sia coinvolto nel processo di assunzione) decide se si è la persona adatta per la posizione. Questo è anche il momento in cui pensi se il lavoro è più adatto a te.
La maggior parte delle aziende risponderà con un "sì" o un "no" entro una o due settimane, anche se alcune aziende impiegano ancora più tempo a rispondere (in particolare se conducono interviste per un lungo periodo di tempo. Alcune aziende, purtroppo, non rispondono a meno che riceverai un'offerta di lavoro.
Se la società sta ancora decidendo tra più candidati, è possibile che ti venga richiesto di ripetere un altro ciclo di interviste.
Ricorda che nessuna intervista è una perdita di tempo, anche se non hai ottenuto il lavoro o hai deciso che non era adatto. Ogni intervista offre l'opportunità di mettere in pratica le tue capacità di intervista e di decidere quali tipi di lavori e organizzazioni si adattano meglio alla tua personalità, interessi e abilità.
Altri tipi di interviste: interviste di gruppo
Mentre questo articolo descrive un'intervista tradizionale tra un responsabile delle assunzioni e un intervistato, ci sono altri tipi di interviste che potresti incontrare. Di seguito sono riportati alcuni esempi comuni.
Interviste di gruppo: Un tipo di colloquio di gruppo che potresti incontrare è un colloquio in cui un responsabile delle assunzioni intervista contemporaneamente te e altri candidati. In questo scenario, l'intervistatore può chiedere a ciascuno di voi di rispondere alle stesse domande o porre a ciascuno di voi domande diverse. A volte (in particolare se ti vengono poste domande sul colloquio di caso), risolverai problemi ipotetici come una squadra.
Intervistatori multipli: Un altro tipo di colloquio di gruppo è quello in cui ti vengono poste domande da più intervistatori.O gli intervistatori formeranno un panel e, a turno, ti faranno domande, o ti incontrerai uno alla volta.
Indipendentemente dal fatto che tu sia o meno in un colloquio di gruppo, le domande del tuo colloquio rimarranno probabilmente un mix di domande di verifica, comportamentali e situazionali.
