Lettere di esempio per rifiutare un candidato dopo una seconda intervista

Contenuto

• Esempio di lettera di rifiuto del lavoro (versione testuale)
• Seconda lettera di rifiuto del lavoro campione
• Terza lettera di rifiuto del campione
• Conclusione

Questa lettera di rifiuto di esempio è breve, puntuale e presuppone che ciò che si desidera comunicare al candidato sia avvenuto durante la telefonata di follow-up.

Esempio di lettera di rifiuto del lavoro (versione testuale)

1 marzo 20XX

La signora Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Caro Arwen,

Volevo dare seguito alla nostra telefonata con la notifica ufficiale che Marshall's ha selezionato un altro candidato per la posizione di direttore delle vendite.

Come ho detto durante la nostra chiamata, la tua esperienza e le tue credenziali hanno reso impegnativo il lavoro del comitato di selezione. Vorrei anche ribadire il fatto che il team vorrebbe vederti fare domanda per ulteriori aperture che si adattano alle tue credenziali in futuro.

Ci è piaciuto conoscerti e desideriamo augurarti un grande successo sia nella tua ricerca di lavoro sia nella tua prossima posizione professionale.

Ancora una volta, grazie per aver dedicato del tempo all'intervista.

Migliore,

Kathleen Janssen
responsabile risorse umane
Per conto di Mark Mason e del team di intervista

È una seconda lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato che è stato preso in considerazione durante la seconda fase del colloquio dalla tua azienda e non è stato selezionato per la posizione.

Seconda lettera di rifiuto del lavoro campione

1 agosto 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Cara Almira,

Grazie mille per aver dedicato del tempo a visitare la nostra azienda in due occasioni per intervistare per la nostra posizione aperta di servizio al cliente. Il team del colloquio è stato colpito dalle tue credenziali ed esperienza.

Lo scopo di questa lettera è di ringraziarti e anche farti sapere per la cronaca che abbiamo selezionato un altro candidato per il lavoro. Come abbiamo discusso durante la nostra telefonata la scorsa settimana, la decisione è stata difficile, dati i molti punti di forza che ritenevamo potessero portare alla posizione.

Anche se un altro candidato è stato scelto per questo lavoro, vorremmo incoraggiarti a prendere in considerazione la possibilità di candidarti per lavori che si adattano alle tue credenziali e esperienza con noi in futuro. Smith-Kline è spesso alla ricerca di nuovi dipendenti per riempire posti di lavoro aperti. Il tuo continuo interesse per la nostra azienda è apprezzato.

Hai molte abilità e capacità che il tuo prossimo datore di lavoro apprezzerà se deciderai di continuare la tua ricerca di lavoro. Ti auguriamo ogni bene nella tua ricerca di lavoro e nella prossima fase della tua carriera professionale.

Apprezziamo il tuo interesse per la nostra azienda. Ancora una volta, i migliori auguri nei tuoi prossimi impegni.

Cordiali saluti,

Margaret Sampson
Direttore Risorse umane per conto del team di intervista

Ecco una lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato che è stato preso in considerazione durante la seconda fase del colloquio dalla tua azienda.

Terza lettera di rifiuto del campione

Data

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577

Caro John:

Il team del colloquio della Johnson Company desidera ringraziarti per aver dedicato del tempo a partecipare al nostro processo di assunzione attraverso la seconda fase del colloquio. Questa lettera è per farti sapere che abbiamo selezionato un altro candidato.

Sei stato un candidato eccezionale per il nostro lavoro e speriamo che ti candiderai per le aperture presso la Johnson Company per le quali ti qualifichi in futuro. Anche se non sei stato selezionato per l'attuale apertura, il team del colloquio non ha preso questa decisione alla leggera. Le tue future domande riceveranno una revisione approfondita.

Ancora una volta, grazie per aver dedicato del tempo a venire alla Johnson Company per incontrare il nostro team di interviste. Ci è piaciuto conoscerti e le nostre discussioni hanno indicato che hai molto da offrire al tuo prossimo datore di lavoro.

Vi auguriamo successo sia personale che professionale nella ricerca di lavoro e in futuro. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra organizzazione.

Saluti,

Nome e firma della persona reale
Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Conclusione

La lettera di rifiuto del lavoro è la tua ultima opportunità per costruire una relazione con i tuoi candidati. Soprattutto dopo aver conosciuto un candidato durante la seconda fase del colloquio, vorrai che il candidato pensi favorevolmente alla tua azienda. Ci hai pensato favorevolmente anche se non erano stati selezionati per il tuo lavoro.

Probabilmente hanno incontrato cinque-dieci dei tuoi dipendenti, manager e in un processo di selezione del team, potrebbero aver incontrato ancora più dipendenti. Il candidato sta portando con sé una percezione permanente della tua azienda: contribuisci a renderla una buona impressione.

Avrai raggiunto questo obiettivo se hai comunicato con il candidato in ogni punto decisionale del tuo processo di assunzione. I candidati apprezzano la sensazione di essere interessati a loro e che i loro sforzi per candidarsi per la vostra posizione aperta siano stati apprezzati. Anche quando un candidato non riesce a ottenere il lavoro, la comunicazione aperta è una vittoria.

La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata da questo candidato e dalle opinioni delle persone che sono interessate dal trattamento di questo candidato. Non credere mai che questo non sia importante per la tua reputazione di potenziale datore di lavoro.

Invia una lettera di rifiuto formale del lavoro a un candidato dopo che non è stato selezionato per il lavoro dopo un secondo colloquio.

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