Verifica della storia del lavoro

Contenuto

• Cosa è incluso nella cronologia del lavoro
• Scelta dell'occupazione e dei riferimenti professionali
• Verifica della cronologia dell'occupazione

Durante il processo di candidatura, il datore di lavoro probabilmente effettuerà una verifica della storia del lavoro. Il datore di lavoro confermerà che le informazioni sulla carriera incluse nel curriculum o nella domanda di lavoro e l'elenco dei riferimenti sono accurati.

Cosa è incluso nella cronologia del lavoro

La tua storia lavorativa comprende tutte le aziende per cui hai lavorato, i titoli di lavoro, le date di impiego e lo stipendio guadagnato in ciascuno dei tuoi lavori.

Il datore di lavoro o la società che assumono per verificare l'occupazione confermerà informazioni quali i luoghi della precedente occupazione, le date di assunzione, i titoli di lavoro, lo stipendio guadagnato in ciascun lavoro e i motivi per cui ha lasciato.

Sempre più spesso ai datori di lavoro viene impedito di richiedere informazioni su stipendi o salari passati, fino a quando non viene fatta un'offerta di lavoro (le condizioni variano da stato a stato).

Scelta dell'occupazione e dei riferimenti professionali

In genere, il datore di lavoro ti chiederà di elencare un riferimento per ogni precedente sede di servizio e contatterà tali riferimenti. La società può anche richiedere altri riferimenti personali o professionali oltre a riferimenti di lavoro.

Molte persone in cerca di lavoro non riflettono molto su chi useranno come riferimenti quando i potenziali datori di lavoro li richiedono. L'attenzione si concentra spesso sulla scrittura di curricula e lettere di accompagnamento, sulla ricerca di aziende e sulla preparazione di interviste, pertanto la scelta di riferimento del candidato viene spesso trascurata.

Come fai a sapere quali riferimenti dovresti scegliere? Le migliori sono le persone che faranno le raccomandazioni più forti per te. Non è necessario fare riferimento a ex supervisori, soprattutto se non conoscevano tutti i tuoi risultati o non sei sicuro che diranno le cose migliori su di te. A volte, ex colleghi o supervisori di altri dipartimenti che conoscono il tuo lavoro fanno le scelte migliori. Ancora una volta, la chiave sono le persone che conoscono i tuoi punti di forza e le tue capacità e che diranno cose positive su di te.

Complessivamente, vuoi scegliere da tre a cinque referenze: persone che possono parlare in modo approfondito dei tuoi risultati, etica del lavoro, abilità, istruzione, prestazioni e altro ancora. Per le persone in cerca di lavoro con esperienza, la maggior parte dei riferimenti dovrebbe provenire da supervisori e colleghi precedenti con i quali hai lavorato a stretto contatto in passato, anche se puoi anche scegliere di elencare un riferimento educativo (mentore) o personale (personaggio). Gli studenti universitari e neolaureati dovrebbero avere diversi riferimenti da tirocini o volontariato oltre a professori e riferimenti personali.

Verifica della cronologia dell'occupazione

La società può eseguire la verifica della storia occupazionale prima di offrirti un lavoro o dopo aver accettato un'offerta di lavoro. In caso affermativo, l'offerta dipenderà dalla tua storia lavorativa corrispondente alle informazioni fornite al datore di lavoro.

In un'organizzazione di grandi dimensioni, il reparto risorse umane o stipendi conduce in genere una verifica dell'occupazione, ma alcune società assumono invece servizi di verifica di terze parti. La verifica della storia del lavoro assicura ai datori di lavoro che hai tutta l'esperienza e le qualifiche elencate nel tuo curriculum.

Se viene rilevata una discrepanza tra le informazioni fornite e quelle ottenute durante il processo di verifica, è possibile che ti venga offerta l'opportunità di spiegare o il lavoro potrebbe non essere offerto o un'offerta di lavoro ritirata.