Cosa possono chiedere i datori di lavoro quando controllano il tuo background
Contenuto
- Perché i datori di lavoro eseguono controlli in background
- Cosa vogliono sapere i datori di lavoro
- Come possono rispondere gli ex datori di lavoro
- Controlli sullo sfondo di terze parti
Cosa possono chiedere i datori di lavoro di te quando controllano il tuo passato prima di offrirti un lavoro o come condizione di lavoro? Potresti essere sorpreso da quanto i datori di lavoro possono imparare. Tuttavia, ci sono anche alcune cose che un datore di lavoro sicuramente non può chiederti e questo varia a seconda dello stato in quanto non esistono linee guida federali.
Inoltre, solo perché viene posta una domanda, ed è legale, non significa che il tuo ex datore di lavoro debba rispondere anche se ci sono informazioni pubblicamente disponibili che possono anche essere verificate.
Continua a leggere per ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono legalmente chiedere su di te, su come gli ex datori di lavoro (e altri riferimenti) possono rispondere e su come prepararti per un controllo dei precedenti.
Perché i datori di lavoro eseguono controlli in background
Perché i datori di lavoro vogliono sapere così tanto su di te? I datori di lavoro sono più cauti che mai quando assumono nuovo personale. Spesso conducono controlli preliminari pre-assunzione per assicurarsi che non vi siano sorprese in attesa dopo aver assunto un contratto. È molto più facile non assumere qualcuno di quanto non sia necessario risolverli se si verifica un problema dopo che sono stati assunti.
Il tipo e la quantità di informazioni controllate dipende dalla politica di assunzione del datore di lavoro. Anche il tipo di lavoro per il quale stai prendendo in considerazione avrà un ruolo. Alcune aziende non controllano affatto le origini dei candidati, mentre altre esaminano attentamente i candidati.
Cosa vogliono sapere i datori di lavoro
In alcuni casi, le aziende verificheranno semplicemente le informazioni di base, come luoghi e date di assunzione. In altri casi, la società chiederà ulteriori informazioni che il precedente datore di lavoro e altre fonti potrebbero o meno divulgare.
Ecco alcuni dei problemi di cui i datori di lavoro potrebbero informarsi quando controllano il tuo background, insieme alle informazioni su ciò che è illegale in alcuni stati e ciò che viene chiesto meno comunemente:
- Date di impiego
- Gradi di studio e date
- Titolo di lavoro
- Descrizione del lavoro
- Perché il dipendente ha lasciato il lavoro
- Se il dipendente è stato licenziato per causa
- Se ci sono stati problemi con il dipendente in materia di assenteismo o ritardo
- Se il dipendente è idoneo per il rehire
- Stipendio (molti datori di lavoro non condivideranno queste informazioni; in effetti, non è legale chiedere in alcune località)
- Problemi di prestazioni e problemi (la maggior parte dei datori di lavoro rifiuta di condividere queste informazioni per paura di azioni legali per diffamazione)
- Trasgressioni legali o etiche (alcuni datori di lavoro non condivideranno queste informazioni per gli stessi motivi sopra menzionati)
- Cronologia crediti (a seconda del lavoro)
- Storia criminale (a seconda del lavoro)
- Registrazione dei veicoli a motore (a seconda del lavoro)
Come possono rispondere gli ex datori di lavoro
Tieni presente che, anche se un datore di lavoro richiede le informazioni di base sopra elencate ed è legale, l'ex datore di lavoro non deve rispondere.
Molte aziende limitano ciò che riveleranno sugli ex dipendenti. A volte questo è per paura di azioni legali per diffamazione. Altre organizzazioni non possono rilasciare informazioni a causa delle politiche sulla privacy interne.
Molte aziende limitano il personale a condividere semplicemente le date di assunzione e titoli di lavoro quando vengono fatte domande su ex dipendenti.
Se hai dubbi su ciò che un datore di lavoro attuale o precedente potrebbe condividere con un futuro datore di lavoro su di te, puoi essere proattivo. Durante un colloquio di uscita (se ne hai uno), chiedi qual è la politica aziendale relativa alle informazioni che rilasciano ai datori di lavoro. Se hai già lasciato l'azienda, chiama le risorse umane e chiedi.
Alcuni stati hanno messo in atto limitazioni su ciò che i datori di lavoro possono dire su di te. Verificare con l'ufficio del lavoro statale per ulteriori informazioni su ciò che ex datori di lavoro possono legalmente condividere con gli altri.
Controlli sullo sfondo di terze parti
Inoltre, quando i datori di lavoro effettuano un controllo del tuo background (credito, criminale, passato datore di lavoro) utilizzando una terza parte, il controllo del background è coperto dal Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA è un atto federale che mira a promuovere controlli di fondo privati equi e accurati. L'atto modella ciò che i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare quando conducono un controllo dei precedenti attraverso una terza parte.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.
