Dovresti informare il tuo responsabile se stai cercando lavoro internamente?

Contenuto

• Un lettore pone una domanda difficile
• Politiche delle risorse umane per le domande di lavoro interne
• Le conversazioni con le risorse umane sono riservate?
• Il dipendente ha accecato il suo manager?
• Approccio suggerito a una ricerca di lavoro interna

Un lettore pone una domanda difficile

Le domande dei lettori che sviluppano un interesse diffuso sono spesso condivise. Un lettore ha scritto che sua moglie aveva fatto domanda per diversi lavori al di fuori del suo dipartimento nella sua azienda. Prima che potesse essere presa in considerazione per queste opportunità, il dipartimento delle risorse umane locale informò il suo manager della sua intenzione di cambiare lavoro. Ciò scatenò una conversazione spiacevole e difficile che doveva avere con il suo capo.

Ora sua moglie non ha la sensazione di poter candidarsi per qualsiasi lavoro in azienda senza essere esaminata perché viene monitorata. Il mio istinto mi dice che questo comportamento delle risorse umane e di gestione non è etico ma è illegale o è solo il bullismo sul posto di lavoro? Dovrebbe chiamare la hotline etica o semplicemente lasciare il suo lavoro e ottenere un altro lavoro prima che la licenzino per essere "infelice"?

Politiche delle risorse umane per le domande di lavoro interne

Ogni organizzazione ha politiche diverse su come gestiscono i dipendenti che vogliono trasferirsi in un altro lavoro. In molte aziende, ad esempio, la politica aziendale prevede che un dipendente debba essere nella posizione attuale per sei mesi o avere l'approvazione del suo vice presidente per cambiare lavoro internamente prima.

La politica può anche dichiarare che il dipendente è responsabile della notifica al proprio attuale responsabile se fa domanda per un altro lavoro nell'azienda. Con questa politica in atto, i dipendenti sanno esattamente cosa è necessario per la loro ricerca di lavoro interna. La situazione vissuta dal lettore non si sarebbe verificata.

Ecco dove dovrebbe iniziare tua moglie. Determina l'attuale politica della sua organizzazione. È possibile che inavvertitamente non abbia aderito. Se la notifica del gestore non rientra nella politica, il comportamento della persona del personale delle risorse umane nel dire al suo manager che aveva fatto domanda per un altro lavoro è un errore di riservatezza.

Le conversazioni con le risorse umane sono riservate?

In un'organizzazione, i dipendenti dovrebbero avere ragionevoli aspettative che le loro interazioni con le risorse umane siano riservate. Il passo appropriato per il personale delle risorse umane sarebbe stato chiedere a tua moglie se avesse discusso della ricerca di lavoro interna con il suo manager.

Le risorse umane lo fanno per offrire al manager l'opportunità di migliorare potenzialmente gli aspetti del lavoro di tua moglie che ha deciso di lasciare. Offre inoltre al manager la possibilità di comprendere gli obiettivi di carriera di tua moglie all'interno dell'organizzazione.

Infine, discutere del potenziale trasferimento o promozione con il suo attuale manager gli dà l'opportunità di supportare l'applicazione con un riferimento interno positivo. Questo è un trattamento equo per il suo attuale manager che potrebbe perdere anche il suo miglior impiegato.

Il dipendente ha accecato il suo manager?

Sembra che le sue domande abbiano nascosto il suo manager tanto quanto lei è stata accecata dall'approccio delle risorse umane.

Le azioni del manager delle risorse umane nel comunicare al manager le domande di tua moglie possono anche essere una pratica standard per la sua organizzazione. Se si tratta di una pratica standard, mentre l'approccio non è raccomandato, il responsabile delle risorse umane potrebbe aver supposto che, naturalmente, tua moglie sapesse che avrebbe comunicato con il suo attuale manager.

Politiche a parte, il rovescio della medaglia, forse è anche una norma organizzativa per i dipendenti dire al manager quando fanno domanda per un lavoro internamente. La persona delle risorse umane potrebbe aver supposto che il suo manager fosse stato informato da tua moglie.

Quindi, tornando alla tua domanda originale. la violazione della riservatezza è preoccupante. Non etico? Dipende da tutte le circostanze. Il comportamento che continua, tuttavia, se mette a disagio tua moglie e si sente vittima di bullismo, forse un esempio di ritorsione da parte del suo manager e delle risorse umane. Se si verificano ritorsioni, vale la pena chiamare la hotline etica per segnalare.

Approccio suggerito a una ricerca di lavoro interna

Ecco un approccio suggerito. Tua moglie ha bisogno di incontrare il suo manager e spiegare perché sta cercando un'altra posizione. Indipendentemente dalle sue ragioni, dovrebbe gestire la discussione per sottolineare che la sua crescita e sviluppo personale e la sua capacità di contribuire al successo dell'organizzazione sono le sue ragioni per fare una ricerca di lavoro interna.

Deve educatamente notare che sa quanto sia difficile sostituire qualsiasi dipendente che passa a un altro lavoro. Deve sottolineare che renderà la transizione il più agevole possibile e sarà disponibile per aiutare il suo sostituto a imparare il lavoro.

A seguito di questa discussione, dovrebbe dire al suo manager ogni domanda di lavoro che fa. Deve discutere con il suo manager perché vede il lavoro come una buona opportunità. Deve anche chiedere il suo supporto. A nessun manager piace essere accecato da un dipendente, e questo farà sentire il manager come se fosse nel giro.

Se tua moglie crede che non la stiano prendendo in considerazione per le aperture per le quali si candida, ciò può anche qualificarsi come ritorsione. Se non stanno prendendo in considerazione la sua candidatura, dovrebbe iniziare una ricerca di lavoro invisibile. Sarebbe un chiaro messaggio che non ha nessun altro posto dove andare nella sua organizzazione.

Non conoscendo la politica del suo posto di lavoro, è difficile sapere se un reclamo al direttore del suo manager e un aumento delle risorse umane l'avrebbero portata ovunque. In alcune organizzazioni, questo può essere un passo utile, ma in altre è il bacio della morte.

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