Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
Contenuto
- Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
- Come funziona un'intervista semi-strutturata
- Vantaggi di un'intervista semi-strutturata
- Requisiti per un'intervista semi-strutturata
- Key Takeaways
Un'intervista semi-strutturata è una riunione in cui l'intervistatore non segue rigorosamente un elenco formale di domande. Invece, porranno più domande a risposta aperta, consentendo una discussione con l'intervistato piuttosto che un formato semplice di domande e risposte.
Scopri di più su come funzionano le interviste semi-strutturate e su come prepararti.
Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
Quando stai cercando un lavoro, dovresti essere consapevole del fatto che potresti incontrare molti diversi tipi di interviste mentre attraversi il processo di assunzione in diverse aziende. Una tecnica di intervista comune è un'intervista semi-strutturata.
In questo tipo di intervista, l'intervistatore può preparare un elenco di domande ma non necessariamente le pone tutte o non le tocca in un ordine particolare, usandole invece per guidare la conversazione. In alcuni casi, l'intervistatore preparerà solo un elenco di argomenti generali da affrontare.
Altri tipi di interviste che potresti incontrare sono interviste strutturate, in cui a ciascun candidato vengono poste le stesse domande nello stesso ordine e interviste non strutturate, in cui tutte le domande sono spontanee.
Come funziona un'intervista semi-strutturata
Prima del colloquio, l'intervistatore di solito analizza i requisiti del lavoro e crea un profilo del candidato ideale. Successivamente, sviluppano domande e avviatori di conversazione per trarre informazioni dall'intervistato sulle loro qualifiche. A seconda della risposta del candidato, l'intervistatore può porre domande di follow-up per ottenere una comprensione più approfondita.
Ad esempio, un datore di lavoro che assume un rappresentante senior di pubbliche relazioni potrebbe identificare le seguenti caratteristiche come vitali per il successo in quel ruolo all'interno della propria organizzazione:
- Comprovata esperienza di posizionamenti multimediali
- Una vasta gamma di contatti con i media nei punti vendita chiave
- Successo nell'atterraggio di nuovi clienti
- Competenze di alto livello con la redazione di comunicati stampa
- Competenza nello sviluppo di contenuti per i media online
- Prova di orchestrare eventi di successo
- Abilità di pianificazione strategica e forti capacità di supervisione
Come candidato, dovresti essere pronto ad espandere su questi temi, con aneddoti delle tue esperienze che evidenziano queste qualifiche.
Una pratica comune nelle interviste semi-strutturate consiste nel condurre domande aperte, che sono domande alle quali non è possibile rispondere con un semplice "sì" o "no". Sulla base delle risposte, l'intervistatore farà domande di follow-up per trarre prove più specifiche sulle risorse del candidato.
Un intervistatore potrebbe porre una domanda generale come "Quali sono state le chiavi del tuo successo come rappresentante PR per Jones and Company?" e quindi porre domande più specifiche in base alla risposta del candidato per valutare i punti di forza nei criteri di assunzione chiave.
Quindi, se hai risposto alla domanda di cui sopra e hai menzionato l'atterraggio di nuovi clienti come chiave del tuo successo, l'intervistatore potrebbe chiedere "Puoi descrivere l'approccio che hai usato per sbarcare il cliente principale che hai appena citato?" per darti l'opportunità di condividere alcune delle abilità che usi per coinvolgere i clienti.
Personalizzando le loro domande per l'intervistato specifico, l'intervistatore facilita una conversazione più fluida.
Vantaggi di un'intervista semi-strutturata
Il formato di intervista semi-strutturato incoraggia la comunicazione bidirezionale. Sia l'intervistatore che il candidato possono porre domande, il che consente una discussione completa di argomenti pertinenti.
A causa del tono colloquiale, il candidato può sentirsi più a suo agio nell'espansione di tecniche ed esperienze che metteranno in evidenza i tratti che li rendono adatti alla posizione.
Requisiti per un'intervista semi-strutturata
Il colloquio semi-strutturato è più efficace se praticato da un intervistatore ben addestrato ed esperto. Gli intervistatori con meno esperienza possono avere difficoltà a estrarre tutte le informazioni necessarie per valutare se un candidato soddisfa le qualifiche professionali complete senza un elenco prestabilito di domande.
I principianti che utilizzano uno stile di intervista semi-strutturato dovrebbero preparare una guida di colloquio ben pianificata per garantire che vengano soddisfatte tutte le esigenze lavorative.
Come candidato, potresti non sapere quale sarà la struttura del tuo colloquio. Se sei preparato a fondo, sarai ben equipaggiato per gestire qualsiasi struttura di interviste.
Il tuo colloquio è la tua occasione per venderti per il lavoro, quindi assicurati di fare una buona impressione prendendo i seguenti passaggi:
- Esamina le competenze richieste e consigliate nella pubblicazione di lavoro e pensa ad esempi su quando hai usato queste abilità con successo.
- Ricerca la società. Sapere cosa fanno, come lo fanno e qualsiasi innovazione che li distingue dai loro concorrenti è un materiale eccellente da mettere in conversazione durante l'intervista.
- Rivedi le domande più frequenti sul colloquio che ti potrebbero essere poste e pensa a eventuali domande di follow-up che le tue risposte potrebbero innescare.
- Hai domande per l'intervistatore che riguardano l'azienda e la posizione e che aprono le porte alla discussione su come saresti una risorsa lì.
- Fai pratica con un amico o un mentore. Possono porre domande che potresti non aspettarti, dandoti la possibilità di pensare in piedi e sentirti a tuo agio nel coinvolgere l'intervistatore
- Vestirsi in modo appropriato per la posizione.
- Seguire dopo l'intervista con un'e-mail di ringraziamento per ribadire il tuo interesse per la posizione e per chiarire o aggiungere a qualsiasi informazione emersa durante la conversazione.
Key Takeaways
- Un'intervista semi-strutturata è una riunione in cui l'intervistatore non segue rigorosamente un elenco formale di domande. Invece, faranno domande più aperte.
- L'intervistatore utilizza i requisiti del lavoro per sviluppare domande e iniziare la conversazione.
- Il formato di intervista semi-strutturato incoraggia la comunicazione bidirezionale. Sia l'intervistatore che il candidato possono porre domande e favorire la conversazione.
- Per preparare, rivedere le offerte di lavoro, ricercare l'azienda, esercitarsi nelle risposte e vestirsi in modo professionale.
