I vantaggi di avere uno sponsor sul posto di lavoro e come ottenerlo
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Uno sponsor sul posto di lavoro è tradizionalmente qualcuno in una posizione in un'azienda che è in grado di guidare e influenzare i tuoi progressi attraverso il labirinto e la politica di avanzamento. Uno sponsor prende un dipendente che pensa abbia un potenziale e lo guida in un modo diverso rispetto a un mentore o un sostenitore.
Gli studi continuano a dimostrare che gli sponsor sono uno dei metodi più efficaci per avanzare in un'organizzazione. Gli sponsor fanno notare i dipendenti e creano opportunità per loro di progredire.
Cosa fa uno sponsor sul posto di lavoro
Uno sponsor del posto di lavoro di solito identifica i dipendenti che sono appollaiati sull'entresol, il livello tra i livelli, in attesa della possibilità di salire nelle classifiche esecutive. Gli sponsor, di solito già di livello esecutivo, sono interessati a promuovere l'avanzamento dei dipendenti con il maggior potenziale.
L'interesse di uno sponsor può venire dal desiderio di aiutare gli altri ad avanzare, ma il più delle volte ci sono altri motivatori che influenzano la decisione di sponsorizzare qualcuno. La motivazione principale per trovare un protetto è promuovere gli interessi e la redditività dell'azienda.
Uno sponsor non è solo necessario per spostarsi nelle posizioni di livello C, ma è anche necessario per far ripartire molte carriere. Potresti non avere le opportunità di fronte a te che devi avanzare. Uno sponsor non ha solo le connessioni, ma ha la piattaforma per farti notare, nominare e andare avanti.
Dati dietro la sponsorizzazione
In un periodo di sei mesi tra il 2018 e il 2019, Payscale.com ha avuto oltre 98.000 intervistati in un sondaggio sugli sponsor. I risultati sono piuttosto diversi dai tradizionali risultati del sondaggio di sponsorizzazione, che mostrano che i maschi bianchi hanno più probabilità di avere uno sponsor sul posto di lavoro. Secondo lo studio di Payscale, il 57,4% degli uomini ha riferito di avere sponsor mentre il 56% delle donne ha riferito lo stesso. La media riportata per uomini e donne combinati è stata del 56,7%.
Questi dati sono un miglioramento significativo rispetto a studi meno recenti che hanno mostrato donne molto indietro rispetto agli uomini in sponsorizzazione. Tuttavia, le donne di minoranza sono ancora in ritardo, con il 55% delle donne nere e ispaniche che affermano di avere uno sponsor.
La differenza nei guadagni per i lavoratori sponsorizzati con una laurea rispetto a nessun lavoratore sponsorizzato è significativa:
"Le donne ispaniche con uno sponsor guadagnano il 6,1% in più rispetto alle donne ispaniche senza uno. Le donne nere con uno sponsor guadagnano il 5,1% in più rispetto alle donne nere senza uno. D'altra parte, le donne asiatiche con uno sponsor guadagnano più o meno le stesse di quelle senza uno. Per fare un confronto, lo Sponsorship Premium per gli uomini bianchi è del 4 percento, mentre per le donne bianche è del 2 percento ".Ciò significa che le donne ispaniche e nere possono ottenere di più acquisendo uno sponsor, mentre le donne asiatiche non hanno ottenuto alcun vantaggio dagli sponsor. Il premio di sponsorizzazione si riferisce all'importo che una persona può guadagnare ottenendo uno sponsor.
Secondo questo studio, il 73% degli intervistati aveva sponsor che erano i loro manager. Degli intervistati, solo circa il 16% aveva il manager del proprio manager come sponsor.
Gli sponsor maschi bianchi hanno un effetto significativo sulla retribuzione e l'avanzamento degli intervistati. Coloro che hanno uno sponsor maschio bianco (indipendentemente dalla razza o dal genere), hanno ottenuto tassi di pagamento più alti rispetto a quelli con uno sponsor maschio non bianco. I maschi bianchi guadagnano meno quando sono sponsorizzati anche da una femmina.
Ciò suggerisce che, sebbene vi siano stati miglioramenti nell'uguaglianza nei luoghi di lavoro, vi è ancora un predominio delle influenze maschili bianche nei progressi sul posto di lavoro.
Come trovare uno sponsor
Indipendentemente dai risultati dello studio, vale la pena avere uno sponsor. Non è stato menzionato nei risultati l'effetto che un manager del manager ha avuto sulla sponsorizzazione. Se stai cercando uno sponsor, sembra che la maggior parte delle persone si rivolga al proprio manager per la sponsorizzazione.
Il manager di un manager è la seconda scelta più popolare per gli sponsor, seguita da altre persone non specificate.
Molte organizzazioni più grandi stanno creando programmi di sponsorizzazione per i loro dipendenti nella zona appena sotto i dirigenti, chiamati strato di marzapane, per assisterli nella preparazione di posizioni dirigenziali. Potresti essere in grado di trovare uno sponsor nella tua organizzazione di medie o grandi dimensioni.
Dovresti avere un eccellente record di prestazioni se vuoi essere accettato da uno sponsor sul posto di lavoro come un protetto. Dirigenti e dirigenti superiori non vogliono offuscare la loro reputazione sponsorizzando qualcuno senza record e raccomandazioni brillanti.
Dovrai farti notare uscendo per essere visto. La maggior parte delle persone che sponsorizzeranno qualcuno non passeggia sul posto di lavoro alla ricerca di un potenziale protetto, anche se è possibile. Trova le opportunità per metterti sotto i riflettori, come il volontariato per dirigere presentazioni o progetti più piccoli.
Trova modi per renderti prezioso per uno sponsor. Devi essere in grado di dare loro qualcosa legato al lavoro in cambio. Fai domande sui leader nel tuo spazio di lavoro che stai considerando come potenziali sponsor e vedi se riesci a trovare eventuali esigenze professionali che potrebbero avere. Potresti essere in grado di fornire loro le conoscenze o l'esperienza che non hanno.
L'acquisizione di uno sponsor può essere un lavoro. Una volta trovato, i benefici possono essere molto gratificanti. La tua carriera inizierà ad accelerare.Mentre sali la scala, assicurati di guardare indietro per trovare un altro artista che ha bisogno di assistenza.
