Come fare un piano di percorso di carriera
Contenuto
- Considera il tuo futuro con un piano di carriera
- Ti devi un piano di carriera
- Come sviluppare un percorso di carriera
- Ulteriori considerazioni sullo sviluppo di un percorso di carriera
- 1. Devi decidere gli obiettivi della tua carriera e i lavori desiderati.
- 2. Metti per iscritto il tuo piano di carriera.
- 3. Possiedi il tuo piano di carriera.
- Come supportare un'efficace pianificazione e sviluppo del percorso di carriera
Considera il tuo futuro con un piano di carriera
Il percorso di carriera è il processo utilizzato da un dipendente per tracciare un corso all'interno di un'organizzazione per il suo percorso di carriera e lo sviluppo della sua carriera. Il percorso di carriera implica la comprensione di quali conoscenze, abilità, caratteristiche personali ed esperienza siano necessarie affinché un dipendente possa progredire lateralmente nella propria carriera o attraverso l'accesso a promozioni e / o trasferimenti dipartimentali.
Il percorso di carriera richiede a un dipendente di dare uno sguardo onesto ai propri obiettivi di carriera, abilità, conoscenze necessarie, esperienza e caratteristiche personali. Il percorso di carriera richiede che il dipendente faccia un piano per ottenere ciò che è necessario per ciascuna di queste aree per svolgere il suo percorso di carriera.
Ti devi un piano di carriera
Stai raccogliendo i benefici di un piano di percorso professionale elaborato, scritto e supportato da datori di lavoro? La creazione di un percorso di carriera o percorso di carriera è una componente essenziale della gestione della tua carriera per tutta la vita.
Un piano di percorsi di carriera è anche un fattore critico nella pianificazione dello sviluppo delle prestazioni (PDP), in cui un supervisore e un dipendente di reporting si incontrano per discutere e pianificare opportunità di sviluppo per il dipendente. Il PDP è importante perché è scritto, condiviso con il supervisore, generalmente monitorato dall'organizzazione per l'efficacia e rivisto trimestralmente (consigliato) o, almeno, regolarmente.
La valutazione delle prestazioni, in alcune organizzazioni, è anche un'opportunità per il percorso di carriera. Anche il percorso di carriera è percepito, nelle organizzazioni con un processo formale, come con supporto istituzionale.
Il percorso di carriera comprende sia la destinazione desiderata del dipendente sia i passaggi, l'esperienza e lo sviluppo di cui dovrà fare progressi nel viaggio. Un percorso di carriera offre al dipendente un senso dell'orientamento, un modo per valutare i progressi della carriera e un'opportunità per raggiungere obiettivi e traguardi di carriera lungo il percorso.
Lo sviluppo di un percorso professionale è più semplice e più supportato in un'organizzazione che ha un processo PDP o una valutazione efficace delle prestazioni o un processo di pianificazione della carriera.
Tuttavia, come singolo dipendente, puoi creare il tuo piano di carriera. Sei la persona per cui il percorso di carriera è il più importante. Ti meriti un piano di percorso professionale ponderato.
Come sviluppare un percorso di carriera
Puoi sviluppare un percorso di carriera dando un'occhiata al tuo / ai lavori desiderati all'interno della tua organizzazione. Quindi, traccia un corso attraverso lavori e dipartimenti, con l'aiuto del tuo supervisore o manager e del personale delle risorse umane, questo è il percorso di carriera più probabile che ti permetterà di raggiungere il tuo obiettivo.
Riconosci che per ottenere il lavoro che desideri potresti richiedere spostamenti laterali, trasferimenti dipartimentali e promozioni di lavoro lungo la strada se vuoi raggiungere il tuo obiettivo.
Per raggiungere il tuo obiettivo desiderato dovrai anche sviluppare le tue capacità, perseguire opportunità di sviluppo dei dipendenti e ottenere determinate esperienze man mano che avanzi nel tuo percorso di carriera attraverso la tua organizzazione.
Aiuterà il coaching del tuo supervisore e l'assistenza di tutoraggio da un dipendente più esperto, probabilmente un dipendente con una posizione superiore alla tua sull'organigramma.
Ulteriori considerazioni sullo sviluppo di un percorso di carriera
Tre ulteriori considerazioni esistono quando sviluppi il tuo piano di carriera.
1. Devi decidere gli obiettivi della tua carriera e i lavori desiderati.
- Mentre coaching e mentoring possono aiutarti ad arrivare a diverse possibili opzioni di carriera, la completa esplorazione della carriera è il tuo compito al di fuori del lavoro. È possibile contattare i professionisti della carriera presso gli uffici dei servizi di carriera del college, le università della comunità locale o la ricerca online in cui abbondano informazioni sulla carriera e test e quiz sulla carriera.
2. Metti per iscritto il tuo piano di carriera.
- Se sei abbastanza fortunato da lavorare all'interno di un'organizzazione che ha una performance dei dipendenti e / o un processo di sviluppo della carriera, il piano scritto è una componente integrale. In caso contrario, metti il tuo piano per iscritto e condividilo con il tuo supervisore, risorse umane e altri coinvolti. Annotare i tuoi obiettivi è parte integrante del loro raggiungimento.
3. Possiedi il tuo piano di carriera.
- Puoi chiedere assistenza agli altri, ma sei il destinatario fondamentale dei premi guadagnati seguendo un percorso di carriera pianificato. Sei responsabile della ricerca di un tutor, della domanda di opportunità di lavoro interne e dello sviluppo delle competenze e dell'esperienza necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Non dimenticare mai questo fatto significativo: sei il proprietario del tuo piano di carriera. A nessuno importa mai tanto quanto te.
Come supportare un'efficace pianificazione e sviluppo del percorso di carriera
I dipendenti vogliono vedere e comprendere le loro prossime opportunità all'interno della loro azienda. Ciò è particolarmente importante per i dipendenti ambiziosi che desiderano e si aspettano di vedere le opportunità di sviluppo della carriera soddisfatte e motivate sul lavoro.
Un piano di percorso professionale ponderato è un fattore chiave nel coinvolgimento e nella fidelizzazione dei dipendenti. Un'organizzazione contribuisce alla capacità di un dipendente di sviluppare un percorso professionale rendendo trasparenti le conoscenze, le competenze, l'esperienza e i requisiti di lavoro per ciascuna posizione all'interno dell'azienda. Con queste informazioni, il dipendente può pianificare e prepararsi per vari lavori e opportunità.
L'organizzazione supporta i dipendenti nello sviluppo e nel perseguimento di un percorso di carriera fornendo accesso a queste opportunità e informazioni.
- Descrizione del lavoro
- Specifiche del lavoro
- Competenze richieste
- Un processo di domanda di lavoro interno reattivo
- Accesso ai dipendenti che svolgono il lavoro attualmente
- Corsi di formazione
- Opportunità di sviluppo sul posto di lavoro
- Job shadowing
- mentoring
- promozioni
- Trasferimenti o mosse laterali
- Coaching dal supervisore
- Un processo formale di pianificazione della successione
Con l'accesso a questi processi e sistemi, ogni dipendente dovrebbe avere l'opportunità di perseguire un percorso professionale.
