Come prepararsi per un colloquio di lavoro multimediale
Contenuto
- Informazioni sul capo prima del colloquio di lavoro con i media
- Conoscere il background dell'azienda
- Studia gli eventi attuali
- Aspettati di avere le tue abilità testate
- Preparati a parlare del tuo attuale lavoro
- Sii sincero se sei senza lavoro
- Decidi quanto impegno vuoi prendere
- Anticipare le domande probatorie
Un colloquio di lavoro con i media è la possibilità di stupire un potenziale capo con il tuo background, abilità e ambizione. Ma richiede anche una grande quantità di compiti in anticipo in modo che tu sia colui che ha offerto la posizione e non diventare vittima di un brutto colloquio di lavoro.
Preparati per un colloquio di lavoro con i media e distinguiti dalla concorrenza. Basta sapere quali tipi di domande ti verranno poste in modo da essere pronto a venderti in modo efficace e avere il tempo di porre le tue domande.
Informazioni sul capo prima del colloquio di lavoro con i media
Questo ti dà un modo rapido per rompere il ghiaccio e calmare i nervi. Usa Internet per scoprire le sue precedenti posizioni, dove ha vissuto e qualsiasi premio mediatico che ha vinto. Forse puoi complimentarmi con la foto del suo barboncino che noti sulla sua scrivania, qualsiasi cosa per evitare un imbarazzante silenzio.
Alla gente piace parlare di se stessa. In questo modo il colloquio inizierà con una nota più informale e ti farà vedere se il tuo potenziale capo è tutto in affari o si diverte a parlare. Se c'è un interesse che condividi o altra connessione, menzionalo. Anche se è semplice come dire che hai vissuto nello stesso stato, è sufficiente per avviare la conversazione.
Conoscere il background dell'azienda
La maggior parte dei potenziali capi sono diffidenti nei confronti dei candidati che hanno fatto domanda ovunque e non possono fregarsene di meno del lavoro che ottengono.Imparando il background dell'azienda dei media, mostri che hai fatto qualche ricerca e sei desideroso di sapere di più sulla posizione rispetto a ciò che paga.
Il New York Times e il New York Post sono due giornali che coprono la Grande Mela, ma i loro approcci sono molto diversi. Devi sapere se l'azienda è tradizionale o all'avanguardia. Ciò detterà come ti vesti e come dovresti comportarti.
Una start-up potrebbe darti la possibilità di avanzare più rapidamente, anche se potrebbero esserci rischi che l'operazione non sopravviverà. Un punto vendita vecchio di generazioni può avere più livelli di gestione e struttura, ma potrebbe offrire più stabilità e vantaggi a lungo termine.
Studia gli eventi attuali
Non importa se ti stai candidando per essere un presentatore radiofonico Top 40 o un reporter televisivo locale, dovrai conoscere le ultime informazioni sul tuo settore. Alcuni media manager presentano persino quiz pop agli intervistati per testare le loro conoscenze.
A seconda della posizione, scopri cosa sta succedendo al Congresso, sulla scena del concerto o all'ultimo spettacolo di elettronica. Anche se non ti viene chiesto direttamente sugli eventi in corso, sarai in grado di mostrarli durante la conversazione per mostrarti come stare al passo con le notizie.
Se l'opportunità di lavoro si trova in un'altra città o stato, controlla il sito Web di notizie locali per avere un'idea dei problemi della zona. I media manager vogliono che i loro nuovi assunti colpiscano il terreno correndo e conoscere il sindaco o la squadra sportiva locale non fa mai male.
Aspettati di avere le tue abilità testate
Potrebbe esserti chiesto di fare qualcosa di più che recitare ciò che sai sugli eventi in corso. A un candidato per una posizione di scrittura può essere consegnata una copia e gli vengono concessi 15 minuti per riscriverlo in un articolo.
Non fatevi prendere dal panico. La tua scrittura è stata abbastanza buona da farti un'intervista, quindi a qualcuno doveva piacere.
La tua preoccupazione potrebbe riguardare la scrittura creativa. Ma ciò che può essere testato è la tua capacità di scrivere frasi chiare e comprensibili con la punteggiatura corretta.
Che tu sia un fotografo di riviste o un personaggio in diretta, se ti viene chiesto di esibirti sul posto, assicurati di dimostrare la tua padronanza delle basi. Imparerai a conoscere lo stile dell'azienda dopo essere stato assunto.
Preparati a parlare del tuo attuale lavoro
È inevitabile che ti venga chiesto del tuo attuale lavoro e perché vuoi andartene. Potresti essere tentato di dire che odi le lunghe ore, la retribuzione bassa e i tuoi odiosi colleghi. Sebbene ciò possa essere vero, è meglio rispondere a questa domanda con più cautela.
Non c'è niente di sbagliato nel dire che vuoi nuove sfide o che desideri apprendere nuove abilità. Rendi positivo tutto ciò che dici. È comune nel settore dei media che i dipendenti desiderino spostarsi su mercati più grandi, sperimentare una nuova città e lavorare per i migliori media. Se vuoi semplicemente promuovere la tua carriera mediatica, dillo nel colloquio di lavoro con i media.
Tuttavia, se scorri verso la tua attuale compagnia o capo, quella negatività può lasciare l'intervistatore preoccupato che potresti essere un dipendente problematico. Chissà? Potrebbe essere la migliore amica del tuo attuale capo e le tue parole potrebbero tornare a farti del male.
Sii sincero se sei senza lavoro
Nei media, essere senza lavoro è una conseguenza di un settore competitivo. Succede alla maggior parte di noi e potrebbe anche essere successo al tuo potenziale capo contemporaneamente.
Se sei stato licenziato, non c'è vergogna nel dirlo. In questi tempi economici, le autorità di vigilanza sono ben consapevoli della nuova attenzione alla linea di fondo e dei mandati di riduzione dei costi quando le entrate non soddisfano le proiezioni.
Se sei stato licenziato per un altro motivo, sii onesto sulle circostanze senza rivelare ogni dettaglio. Non è necessario trascinare il colloquio con una spiegazione prolissa della tua situazione. Dire che la tua azienda è stata acquistata e che i nuovi proprietari volevano un cambio di direzione potrebbe essere tutto ciò che serve.
Decidi quanto impegno vuoi prendere
Potresti pensare che un media manager adori assumere nuovi dipendenti. La verità è che la maggior parte preferirebbe mantenere le persone che hanno e costruire le loro abilità piuttosto che ricominciare da capo con una nuova faccia.
Ecco perché ti potrebbe essere chiesto che tipo di impegno sei pronto a prendere per l'azienda. Un capo non vuole un lavoratore qui-oggi-e-andato-domani.
Devi dire che ci sarai almeno due anni. Il primo anno sarà seguito dalla formazione, che ti dà un anno per diventare un solido produttore.
Se puoi onestamente dire che vuoi essere lì più a lungo, sottolinea che sei disposto a firmare un contratto a lungo termine. Stai dando al tuo capo la tranquillità sapendo che non dovrà ripetere questo processo per un po '.
Anticipare le domande probatorie
Alcuni potenziali capi andranno oltre le domande standard per cercare di scoprire di più su di te. "Qual è stato l'ultimo libro che hai letto?" o "Qual è stato l'errore più grande che tu abbia mai fatto?" a volte viene chiesto.
Sebbene sia impossibile prevedere ciò che potresti dover affrontare, preparati a sondare le domande. Considera perché vuoi lavorare per questa azienda, in questa posizione e quali obiettivi vuoi raggiungere. Le risposte possono far parte di ciò che dici all'intervistatore.
Alcuni capi potrebbero tentare di farti inciampare per mettere alla prova la tua grazia sotto il fuoco. Dopotutto, se stai facendo domanda per un lavoro di segnalazione, dovrai utilizzare lo stesso set di competenze per porre domande difficili durante le tue interviste.
Ma la maggior parte dei potenziali capi vuole solo conoscerti. Scoprirai che l'ansia che potresti provare diminuirà quando ti rendi conto che stanno assumendo un rischio con chiunque assumano e che entrambi desideriate prendere la decisione corretta e avere un futuro felice e produttivo.
