Principali suggerimenti per la ricerca di un lavoro multimediale per ottenere il lavoro desiderato
Contenuto
Una ricerca di lavoro sui media richiede molto più che presentarsi attraverso una lettera di presentazione memorabile e creare il curriculum multimediale perfetto. Devi ottenere i tuoi materiali di fronte alle persone giuste per essere assunto. Questi suggerimenti principali per la ricerca di un lavoro multimediale possono essere combinati per darti la possibilità di ottenere il lavoro che desideri.
Applicazioni mirate
Alcuni professionisti dei media hanno, in almeno un'occasione, ricoperto di proteste il Paese. Se stai cercando il tuo primo lavoro sui media, o se sei seduto a casa dopo essere diventato vittima di un licenziamento dei media, probabilmente hai il tempo di creare questi invii di massa.
È vero che se ti candidi per 200 aziende, tecnicamente hai maggiori possibilità di ottenere un lavoro che se ti candidi solo per 20. C'è però un grosso difetto in questa strategia.
Se fai domanda per 200 aziende, non sarai in grado di personalizzare efficacemente la tua lettera di presentazione e riprendere a ciascuno di quei datori di lavoro. È meglio concentrarsi sulle 20 aziende, ricercare le loro esigenze e scrivere lettere mirate specificamente per ognuna. Se non ricevi una telefonata da quei 20, passa ai 20 successivi.
Contatti in un'azienda
Utilizzare i contatti all'interno di un'azienda per ottenere informazioni sulle opportunità di lavoro. Mentre l'annuncio per l'apertura di un posto di lavoro potrebbe dire "nessuna telefonata", ciò si applica normalmente al gestore che sta assumendo.
Lo scenario migliore è contattare qualcuno che conosci in un'azienda. Se non hai un amico in un posto in cui ti piacerebbe lavorare, prova a contattare qualcuno che può esserti di aiuto. Ad esempio, per l'apertura di un giornalista televisivo, chiamare la redazione. Scopri chi ha lasciato la stazione, il motivo per cui sta andando e che tipo di esperienza ha avuto. Inoltre, chiedi del direttore delle notizie che sta assumendo. Scopri quali competenze desiderano in un giornalista e quando stanno pianificando di riempire il lavoro.
Questa conoscenza ti aiuterà a scrivere una lettera di presentazione specifica per l'apertura in questa stazione. Se il responsabile delle assunzioni o un dipendente delle risorse umane ti chiede in un'intervista come sei stato in grado di creare una lettera di accompagnamento così mirata, informali della telefonata che hai fatto. Dovrebbero essere colpiti dalla tua disponibilità a fare le gambe necessarie per mettere il piede nella porta.
Cacciatore di teste
Un cacciatore di teste può aiutarti nella ricerca di un lavoro multimediale. Esistono due tipi di cacciatori di teste che sono comuni nel settore.
Il primo tipo è pagato dalla società di media per trovare candidati qualificati per le opportunità di lavoro. Puoi inviare i tuoi materiali a questo tipo di cacciatore di teste nella speranza che li passino ai clienti. L'aspetto negativo è che probabilmente non saprai mai se o quando il tuo curriculum verrà inviato.
Un secondo tipo di cacciatore di teste ti fa pagare per i loro servizi. Poiché sei il cliente, riceverai molti più feedback sul tuo lavoro e su come verrai commercializzato per le opportunità di lavoro.
Con la maggior parte dei cacciatori di teste, il loro obiettivo è, comprensibilmente, essere pagato da qualcuno per i loro servizi. Ciò significa che è probabile che il tuo curriculum esca sempre con dozzine di altri. Tuttavia, il secondo tipo di cacciatore di teste potrebbe conoscere aperture non pubblicizzate e potrebbe aumentare le prospettive di lavoro in modo molto significativo.
Agente
L'utilizzo di un agente di talento può farti sentire un hotshot di Hollywood. Tuttavia, ci sono molti svantaggi e vantaggi nell'assumere un agente per aiutarti nella ricerca di lavoro sui media.
Un agente di talento lavora per te, ma preparati a pagare. Potrebbe essere necessario pagare commissioni anticipate, ma è più comune pagare parte del tuo stipendio se un agente ti trova un lavoro. Se negoziano anche il contratto con i media, probabilmente pagherai ancora di più, probabilmente il 10 percento del tuo stipendio.
Dovresti fare molte ricerche prima di impegnarti in un agente che ritieni sia quello giusto per te. Dopotutto, dovrai sborsare soldi, quindi non dovresti firmare con nessuno.
Alcuni agenti hanno dozzine di clienti. I migliori agenti scopriranno un'apertura e si concentreranno sul marketing del cliente che è il migliore per il lavoro. Altri commercializzeranno diversi clienti, senza preoccuparsi di chi viene assunto fintanto che vengono pagati per la loro rappresentanza.
Social media
Usare saggiamente i siti di social media può aiutarti ad essere assunto. La tua massima priorità dovrebbe essere quella di massimizzare l'impatto del tuo profilo LinkedIn. Rendi il più completo possibile e chiedi ai colleghi e ai capi attuali e precedenti consigli e conferme delle tue capacità (e, naturalmente, restituisci il favore). Unisciti a gruppi legati all'industria dei media e contribuisci con i contenuti; non sai mai dove ti condurranno le connessioni effettuate attraverso questi gruppi di LinkedIn.
Unisciti anche a siti di social media specializzati come Behance per artisti visivi e Medium per scrittori. Usali per ottenere più bulbi oculari sul tuo lavoro e per essere pagato.
Infine, dovresti avere il tuo sito web che mostra i tuoi media in buona fede. Fornisci esempi del tuo lavoro che dimostrino le tue abilità e la gamma di esperienze. E utilizza i tuoi account di social media professionali, inclusi Twitter, Facebook, Instagram e Glassdoor, per indirizzare il traffico verso quel sito Web.
