Negoziare contratti con i media per più soldi e vantaggi

Contenuto

• Fai la tua ricerca
• Come chiedere più soldi
• Quando chiedere clausole
• Parti di un contratto TV che di solito non sono negoziabili
• Cosa ricordare durante i negoziati

La richiesta di firmare un contratto con i media è una pietra miliare della carriera. Qualcuno pensa abbastanza a te e al tuo lavoro da voler trattenerti. Sebbene sia un gesto lusinghiero, può anche essere spaventoso pensare di impegnarti in un'azienda per due, tre, forse cinque anni, quando potrebbe arrivare un lavoro migliore. Dopo aver appreso le basi di un contratto con i media, conoscere i cinque consigli per negoziare un contratto con i media in modo da non dover affrontare la delusione dopo aver firmato l'accordo.

Fai la tua ricerca

Sia che stiate per accettare un nuovo lavoro o che stiate semplicemente mantenendo la vostra attuale azienda, la ricerca porterà a un accordo migliore. Se lavori presso una stazione TV o un giornale locale, conosci la sua posizione sul mercato, in termini di rating Nielsen per TV, diffusione per giornali e ricavi di vendita per entrambi.

Nella trasmissione, una stazione numero tre non paga automaticamente meno del leader di mercato. Se una stazione di livello inferiore sta cercando di cambiare le proprie fortune, potrebbe essere disposta a pagare di più rispetto allo stipendio tipico per iniziare un po 'di moto con persone esperte. La stazione numero uno può riposare sugli allori, pagando il minor importo possibile.

Ulteriori informazioni sulla persona che gestirà i negoziati. Alcuni manager adorano il dare e avere un accordo, altri hanno un approccio "prendilo o lascia". Se partecipi a una riunione di contratto utilizzando le tattiche sbagliate, potresti costare soldi o addirittura il lavoro.

Prova a trovare la gamma di stipendi in azienda. Se hai due anni di esperienza, è improbabile che tu guadagni più di qualcuno che lavora nella stessa posizione che è stato lì per dieci anni.

Come chiedere più soldi

Non importa quale importo ti viene offerto, è naturale volerne di più. Ottenere non è sempre facile. Ci vuole pazienza e di solito la volontà di rinunciare a qualcos'altro nel contratto.

Supponiamo che ti venga presentato un contratto di due anni con uno stipendio di $ 50.000 il primo anno e $ 53.000 il secondo. Vuoi $ 55.000 il primo anno e $ 60.000 il secondo.

Menziona le tue figure in modo che la discussione diventi su numeri concreti. Altrimenti, stai solo dicendo "Voglio più soldi", che non ti porterà da nessuna parte. Pensa a questa fase come chiedere un aumento di stipendio. Pianifica in anticipo, sii educato ma non aver paura di chiedere quello che vuoi.

Aspettati di sentire qualcosa sull'economia in crisi, i numeri sono fuori discussione o un confronto con ciò che qualcun altro della compagnia sta guadagnando. Non lasciarti scoraggiare.

Esegui il backup della tua richiesta descrivendo il tipo di competenze o esperienze uniche che porti alla posizione: puoi assumerti alcune responsabilità aggiuntive per giustificare la paga extra? Vendi te stesso come valore aggiunto per l'azienda, che potrebbe pagare di più per firmarti ma anche ottenere di più.

Se il denaro è più importante per te della durata del contratto, questo può essere un grande punto di forza per l'azienda. Supponi di firmare un contratto triennale, il che significa che i dirigenti non dovranno preoccuparsi di assumere qualcuno di nuovo dopo due anni.

Quando chiedere clausole

Una "clausola di uscita" in un contratto consente di accettare un altro lavoro prima della scadenza del contratto. Questi tipi di clausole devono essere negoziati prima della firma dell'accordo.

Dovrai iniziare questa conversazione. Un contratto inizierà senza clausole out, costringendoti a rimanere per l'intera durata dell'accordo. Altrimenti, potresti essere messo in una situazione in cui un giorno potresti essere tentato di rompere il contratto, il che significherebbe lasciare in cattive condizioni e possibilmente causare danni a lungo termine alla tua carriera.

Alcune tipiche clausole di uscita consentirebbero a una persona di trovare un lavoro più vicino alla sua città, consentirebbe a un giornalista televisivo di accettare una posizione di ancoraggio di notizie più remunerativa o di liberare qualcuno quando viene offerto un grosso aumento di stipendio in un'altra città.

Se una clausola out è di fondamentale importanza per ottenere, aspettarsi di rinunciare a qualcosa di desiderabile in cambio. Potresti essere costretto a prendere uno stipendio più basso o ti viene detto che eventuali clausole di uscita non saranno concesse fino a più tardi nel periodo del contratto. Questa è una parte della negoziazione. Se una stazione accetta di perdere prematuramente i servizi, dovrebbe essere compensata in qualche modo.

Parti di un contratto TV che di solito non sono negoziabili

Alcune parti del contratto contengono un linguaggio standard che la società inserisce in tutti i suoi contratti. Evita di perdere tempo cercando di modificare o eliminare questi elementi.

Potresti vedere una "clausola morale", che consente alla compagnia di licenziarti se fai qualcosa che porterebbe cattiva pubblicità. Dicendo che vuoi che quel paragrafo venga rimosso, stai insinuando che prevedi di metterti nei guai, il che potrebbe causare allarme.

Una "clausola di non concorrenza" ti impedisce di passare a una società di media concorrente per un periodo di tempo, anche dopo la scadenza del contratto. Accetta che il management non vuole pagarti, governarti e insegnarti nuove abilità solo per vederti lavorare per la competizione.

La società dei media manterrà i diritti sul nome, sul volto e sulla voce di una persona da utilizzare nel modo che ritiene opportuno. Inoltre, sarà il proprietario del tuo lavoro e avrà l'autorità di decidere se usarlo.

Potresti avere difficoltà a cambiare i termini di come la società è in grado di risolvere il contratto e l'ammontare del TFR, se presente, che riceveresti. La maggior parte dei datori di lavoro si concede una finestra temporale ogni anno per decidere se continuare la relazione per il prossimo anno dell'accordo.

Cosa ricordare durante i negoziati

Una società ti vuole, altrimenti non saresti arrivato alla fase di negoziazione del contratto. Prima di entrare nella stanza, decidi quanto pagherai e quanto tempo sarai disposto a rimanere per ottenerlo.

Indipendentemente dal titolo della persona che negozia con te, quella persona non ha un assegno in bianco. Lo stipendio richiesto deve rientrare nel budget dell'azienda e corrispondere a ciò che il mercato sopporterà.

Per ottenere qualcosa, probabilmente devi rinunciare a qualcos'altro. Siate pronti a scendere a compromessi in modo che entrambe le parti se ne vadano felici. Non lasciarti trasportare così tanto dalle emozioni da rifiutare ciò che era giusto.

Negoziare con successo un contratto con i media è molto simile all'acquisto di un'auto. Più informazioni hai, migliore sarà la contrattazione. Se lo scricchiolio dei numeri non ti viene naturale, scoprirai che i colloqui sui contratti diventano molto più facili con la pratica.