Lettera di rifiuto del candidato
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Come tratti le persone che presentano domanda per le tue posizioni aperte? Ci vuole fino a un'ora per personalizzare una lettera di presentazione e fare domanda per un lavoro. Sempre di più, il processo include anche il completamento di una domanda online che nei giorni precedenti non è stata compilata fino a quando un potenziale dipendente non è arrivato per un colloquio.
Riconosci il loro tempo
Questa volta investito in un potenziale datore di lavoro è significativo e scoraggiante. È scoraggiante perché, in molti casi, l'applicazione non viene riconosciuta. Più significativamente, il richiedente non ha mai sentito di non essere stato selezionato per un colloquio. La lettera di rifiuto non arriva mai, quindi il richiedente attende, desidera e spera.
Ciò è esacerbato dal fatto che alcuni datori di lavoro aspettano che un lavoro venga riempito prima di avvisare i candidati, un processo che può richiedere settimane o addirittura mesi. Possono mettere in attesa un lavoro, decidere di non riempirlo o posticipare il processo di intervista per priorità più importanti. Ma il richiedente non sente nulla e trascorre ulteriore tempo in più follow-up soprattutto per un lavoro desiderabile.
È molto più gentile far sapere al candidato che non è un candidato che verrà considerato ulteriormente. Ecco una lettera di esempio che aiuterà i datori di lavoro a comunicare con i candidati che non sono stati selezionati per un colloquio.
Lettera di rifiuto del candidato
Data
Nome del candidato
Indirizzo del richiedente
Gentile (nome del richiedente):
Abbiamo ricevuto molte domande per la posizione di analista di qualità. Abbiamo esaminato la tua richiesta e abbiamo deciso di non invitarti a un colloquio con il team di assunzione.
Apprezziamo il tempo e l'energia necessari per inviare un curriculum, una lettera di presentazione e una domanda. Grazie per aver investito il tempo per candidarti ai Servizi Clark.
Si prega di fare domanda per posizioni aperte, per le quali si qualificano, nella nostra azienda in futuro.
Vi auguriamo successo nella ricerca di lavoro e nelle attività future. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra organizzazione.
Saluti,
Nome e firma della persona reale
Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti
