In che modo i tuoi colleghi descriveranno la tua personalità?

Contenuto

• Come rispondere alle domande di intervista sulla tua personalità
• Suggerimenti per cosa dire
• Esempi delle migliori risposte
• Domande di intervista correlate
• Hai domande pronte per essere poste

Esistono diverse domande standard per le interviste per le quali dovresti preparare risposte forti, comprese quelle sulla tua esperienza lavorativa e personalità. La maggior parte dei candidati non è preparata per domande sulla propria personalità, nonostante alcuni tratti della personalità siano stati elencati come desiderabili nella pubblicazione di lavoro. Gli intervistatori spesso chiedono: "Come descriverebbero i tuoi colleghi la tua personalità?" per molte possibili ragioni, tra cui:

1. Per avere un senso della tua percezione di te stesso
2. Per confrontare la tua autovalutazione con come ti descrivono i tuoi riferimenti
3. Per valutare le tue competenze trasversali per determinare quanto bene ti adatteresti alla loro dinamica di gruppo e alla cultura aziendale

Come rispondere alle domande di intervista sulla tua personalità

Questa domanda apparentemente semplice è un'opportunità per condividere i tuoi migliori tratti. Sei affidabile? Trustworthy? Flessibile? Concentrati sulle competenze e gli attributi che ti renderebbero un vantaggio per l'organizzazione.

Per rispondere efficacemente a questa domanda del colloquio, dovresti sapere cosa pensano i tuoi colleghi di portare al tavolo. Ripensa a tutti i casi in cui un collega ti ha elogiato, come quando eri un grande giocatore di squadra in un progetto o quando hai dimostrato gentilezza aiutando un dipendente in difficoltà. Leggi le lettere di referenza scritte per te, le conferme di LinkedIn o le recensioni sulle prestazioni. Se vuoi scavare più a fondo, chiedi semplicemente ai tuoi colleghi come ti descriveranno. Le loro risposte possono rivelare punti di forza che altrimenti non avresti considerato o aree di miglioramento.

Quindi, elenca tutti i dati che hai raccolto e li condividi in brevi punti cercando gli schemi all'interno del feedback. Una volta completato, torna alla registrazione del lavoro originale e scegli uno o due tratti che si sovrappongono alla descrizione.

Se non ricordi o trovi feedback specifici (formali o informali) e sei disoccupato, elenca quali pensi siano i tuoi cinque principali punti di forza ed espandi il modo in cui li mostri. Ricorda di selezionare i tratti relativi alla lista dei lavori.

Suggerimenti per cosa dire

Una risposta forte alla domanda "In che modo i tuoi colleghi descriveranno la tua personalità?" richiede due parti:

1. Evidenzia un tratto di personalità alla volta, condividendo un esempio di un momento in cui hai dimostrato questa qualità. Lo storytelling è un'opportunità per mostrare fiducia, carisma e forti capacità interpersonali.
2. Concentrati sui tratti della personalità che si applicano al lavoro per il quale ti stai candidando. Certo, sii positivo, ma assicurati di essere onesto e anche umile, poiché queste virtù sono molto apprezzate nella forza lavoro. Inoltre, abbellire i tuoi beni o mentire in modo completo potrebbe farti entrare in una cultura aziendale incompatibile con la tua vera natura.

Esempi delle migliori risposte

Una buona risposta a questa domanda non solo metterà in mostra un tratto positivo della personalità, ma spiegherà anche all'intervistatore come questo tratto della personalità ti permetterà di eccellere nella posizione a cui ti stai candidando.

I miei colleghi mi hanno detto che sono estremamente organizzato e eccellente nella gestione dei tempi. Durante un progetto, i membri del mio team mi hanno elogiato per lo sviluppo e il rispetto di una sequenza temporale per tutte le fasi del progetto. (Fornisci un breve riassunto di ciò che era il progetto.) Alla fine l'abbiamo completato con successo ed è stato un successo!

I miei colleghi direbbero che sono molto ottimista, poiché vedo le battute d'arresto come opportunità di apprendimento e crescita. C'è sempre una soluzione creativa a un problema e mi piace cercarlo. Un esempio che mi è venuto in mente è stato quando i colleghi del mio ultimo lavoro erano arrabbiati per i tagli al budget del nostro dipartimento e ho escogitato alcuni modi intelligenti per mantenere alcune delle nostre risorse con un budget ridotto. Hanno finito per essere implementati.

• Mi è stato detto che sono sia un leader forte che un giocatore di squadra. In effetti, un collega si è offerto di scrivermi una lettera di referenza personale a un certo punto a causa della mia forte leadership di squadra. È stato colpito dalla mia capacità di guidare efficacemente un gruppo di colleghi, ascoltando e considerando anche il contributo di tutti, poiché abbiamo definito il miglior piano d'azione per questa nuova iniziativa aziendale. (Fornisci un breve riassunto dell'iniziativa e dei risultati.)

Domande di intervista correlate

"Come descriverebbero i tuoi colleghi la tua personalità?" è solo una delle tante domande di intervista relative al lavoro di squadra per le quali dovresti avere le risposte preparate. Altre domande tipiche includono: "Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?" e "Preferisci lavorare in autonomia o in gruppo?"

Hai domande pronte per essere poste

Mentre il tuo intervistatore ascolta e reagisce alle tue risposte per valutare il tuo potenziale all'interno dell'azienda, presta particolare attenzione alla comunicazione verbale e non verbale dell'intervistatore per valutare la stessa cosa.

Infine, sii pronto a porre domande all'intervistatore per mostrare il tuo lato curioso e determinare se questa è una cultura aziendale in cui prospererai.