Dovresti dire al tuo capo che stai cercando un nuovo lavoro?

Contenuto

• Fattori da considerare prima di parlare con il tuo capo
• Considera la tua etica personale
• Sforzati di essere onesto
• Valutare i rischi
• Valuta il clima sul lavoro
• Comprendi il tuo supervisore
• Pensa ai tempi
• Fidati del tuo senso comune

Se stai prendendo in considerazione la tua prossima mossa professionale, probabilmente hai mantenuto la tua ricerca di lavoro riservata al lavoro. Ma quando è il momento migliore per dire al tuo capo che stai cercando lavoro?

Dovresti rimanere in silenzio quando un potenziale datore di lavoro ti chiede un colloquio? Fai sapere al tuo manager una volta che sei stato selezionato come finalista? Oppure, aspetti di ricevere per iscritto la nuova offerta di lavoro per comunicare al tuo attuale datore di lavoro?

Fattori da considerare prima di parlare con il tuo capo

La risposta è che dipende. Dipende da te, dal tuo capo e da come è il tuo posto di lavoro. È una decisione da non prendere alla leggera perché potrebbe mettere a repentaglio il tuo attuale lavoro.

David Boggs, leader pratico di WK Advisors, una divisione della società di ricerca esecutiva Witt / Kieffer, che si concentra sull'identificazione e il reclutamento di dirigenti di medio livello, spiega;

Dire la verità può avere conseguenze reali. Ma anche restare mamma può essere un rischio. Nel peggiore dei casi, il tuo capo può pubblicare un annuncio per un nuovo dipendente in sostituzione di te. Almeno, potrebbe creare tensione all'interno dell'ufficio.

Secondo Boggs, gli individui dovrebbero tenere conto di questi sette fattori di fronte a questa decisione difficile:

Considera la tua etica personale

Innanzitutto, rimugina sulle tue tendenze e abitudini. Come hai gestito le precedenti ricerche di lavoro e come ti sei sentito da una prospettiva morale? Pensa ai colleghi che hanno taciuto la loro candidatura e a quelli che hanno condiviso la loro prossima intervista con il team: quale ti è sembrato l'approccio più appropriato?

Sforzati di essere onesto

Se sei incline a condividere questa potenziale opportunità di carriera, chiediti perché ed essere onesto. Sei costretto da un senso di lealtà verso il tuo personale, CEO o azienda? Oppure, speri che le notizie possano fornire una leva utile per il tuo lavoro attuale? Il tuo capo potrebbe offrirti incentivi per rimanere, come un aumento dello stipendio o una promozione (ma questo è un gioco rischioso da giocare).

Valutare i rischi

Quanto sei ansioso di lasciare la tua posizione attuale? Sei infelice nel tuo lavoro attuale o sei solo curioso del potenziale altrove? Divulgare che sei candidato in un'altra azienda può mettere a rischio il tuo attuale lavoro. È fondamentale tenere presente che se non sei selezionato per la nuova posizione, sei disposto e in grado di continuare la tua ricerca di lavoro mentre sei disoccupato?

Valuta il clima sul lavoro

Indipendentemente dalla tua etica personale, la decisione di dirlo dipende molto dal clima sul lavoro. Le circostanze sono diverse in ogni azienda, con ogni capo e persino da un giorno all'altro. Qualcun altro nell'azienda ha perso il lavoro dopo essere stato onesto sulla sua ricerca? Quando un dipendente se ne va, l'umore generale è una celebrazione per una nuova opportunità o risentimento per la slealtà percepita?

Comprendi il tuo supervisore

Hai una relazione rispettosa e fiduciosa con il tuo superiore o temi la punizione? Alcuni capi supportano veramente la crescita dei loro dipendenti e comprendono che a volte può richiedere un cambio di lavoro. Potresti ricevere incoraggiamento e supporto, per non parlare di un riferimento formidabile da condividere durante il tuo colloquio. Valuta anche se l'umore nel tuo ufficio attuale cambierebbe se non fossi selezionato per la nuova posizione; anche il capo e i colleghi più favorevoli potrebbero essere preoccupati del fatto che la tua attenzione sia diretta verso l'uscita dall'azienda, piuttosto che verso il lavoro a portata di mano.

Pensa ai tempi

Se decidi di essere onesto, in particolare nelle prime fasi delle interviste, il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe considerare questa trasparenza come una bandiera rossa. Forse stai usando la tua candidatura come un modo per sfruttare una posizione migliore nel tuo attuale lavoro. Il tempismo è tutto in questa decisione: se stai prendendo in seria considerazione la posizione, potrebbe essere il momento di divulgare le notizie, in particolare se c'è il rischio che diventi pubblico, che ti piaccia o no. L'approccio più cauto (e talvolta il più saggio) è aspettare fino a quando non avrai accettato la nuova posizione e firmato sulla linea tratteggiata.

Fidati del tuo senso comune

Soprattutto, usa il tuo buon senso quando valuti te, la tua azienda e il tuo futuro datore di lavoro. La decisione è raramente facile, ma la buona notizia è che la maggior parte dei candidati qualificati per ruoli di leadership sono anche abbastanza perspicaci da fare la scelta giusta se parlare o restare mamma.