Come ospitare le madri che allattano
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La legislazione in materia di assistenza sanitaria, in vigore il 23 marzo 2010, ha modificato il Fair Labor Standards Act per imporre ai datori di lavoro di ospitare le madri che allattano con un'area di allattamento per l'espressione del latte durante il primo anno di vita del loro bambino.
Legislazione
La legislazione per le madri che allattano che è attualmente in vigore in 24 stati, Porto Rico e il Distretto di Columbia, sostituirà la legislazione federale se i loro requisiti per la sistemazione dei datori di lavoro delle madri che allattano offrono una sistemazione più rigorosa.Quarantacinque stati, il Distretto di Columbia e le Isole Vergini hanno leggi che specificatamente consentono alle donne di allattare al seno in qualsiasi luogo pubblico o privato.
Mentre i dettagli esatti saranno elaborati dal Dipartimento del Lavoro, i datori di lavoro potrebbero voler prendere in considerazione la politica per le madri che allattano già adottata in Oregon, poiché questo era il modello per l'adozione di alloggi sul posto di lavoro per le madri che allattano parte della legislazione.
In precedenza, abbiamo anche raccomandato una politica di allattamento o allattamento al seno che si avvicina molto alle disposizioni di questa legge. Se hai adottato questa politica di allattamento, sei, per la maggior parte, coperto da questa nuova legislazione sulle madri che allattano.
Secondo il gruppo di pratiche lavorative e lavorative di Alston & Bird, la nuova legislazione "modifica la Legge sul lavoro standard standard (FLSA) per imporre ai datori di lavoro di dare il tempo alle madri che allattano di esprimere il latte materno.
In particolare, la Sezione 4207 della nuova legge, "Tempo di pausa ragionevole per le madri che allattano", prevede che, per un periodo fino a un anno dopo la nascita di un bambino, i datori di lavoro devono concedere a un dipendente un "periodo di pausa ragionevole" ogni volta che deve esprimere latte.
La legge impone inoltre ai datori di lavoro di fornire un luogo, diverso da un bagno, schermato dalla vista e libero da intrusioni in cui il dipendente possa esprimere il latte ".
I datori di lavoro che sono esenti dalla legislazione sono quelli con 50 o meno dipendenti che possono dimostrare che la sistemazione delle madri che allattano, secondo Alston & Bird, creerà "" indebite difficoltà "causando spese o difficoltà significative in relazione alla dimensione, alle risorse finanziarie , natura o struttura dell'azienda. "
Mentre la legislazione afferma che il tempo fornito non è retribuito, la definizione di "tempo di pausa ragionevole" e altri dettagli come l'esenzione di un piccolo datore di lavoro a causa di "indebite difficoltà" non sono definiti. L'interpretazione della legislazione per i datori di lavoro sarà decisa dal DOL.
Nel frattempo, gli avvocati del lavoro di Alston & Bird suggeriscono di lavorare con le madri che allattano per soddisfare le loro esigenze fornendo tempo, uno spazio privato e un clima di lavoro favorevole.
Bisogni spaziali della madre che allatta
I datori di lavoro incontreranno le maggiori difficoltà nel fornire uno spazio che soddisfi i requisiti. In un'azienda attualmente, ad esempio, è stato designato per le madri che allattano un bagno privato accessibile ai disabili.
Accogliendo un solo dipendente e avendo una porta chiusa a chiave, una doccia, un lavandino, una toilette, una sedia comoda e asciugamani freschi, il datore di lavoro ha considerato lo spazio più che adeguato alle esigenze di una madre che allatta.
In base alla nuova legislazione, questo spazio potrebbe non essere più idoneo in quanto è un "bagno". Si spera che il Dipartimento del Lavoro riconosca la differenza tra un bagno pubblico multiplo che accoglie i dipendenti e uno spazio privato ben arredato, anche un bagno che accoglie bene le madri che allattano.
Il Comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti offre soluzioni creative sulle opzioni di sistemazione dello spazio. Queste soluzioni suggerite includono spazi diversi come un veicolo di lavoro con pannelli di privacy per bloccare la vista esterna e uno spazio in un negozio di centro commerciale condiviso da diverse aziende vicine.
Come tutti gli aspetti della legislazione sanitaria, il tempo, le linee guida e le direttive delle agenzie governative e le decisioni giudiziarie a seguito di azioni legali stabiliranno le decisioni finali per i datori di lavoro. Anticipa la curva delle sistemazioni di lavoro per le madri che allattano.
