Esempio di certificato di lavoro per minori in cerca di lavoro

Autore: Monica Porter
Data Della Creazione: 19 Marzo 2021
Data Di Aggiornamento: 6 Maggio 2024
Anonim
Lavorare nella tutela minori: l’importanza delle relazioni
Video: Lavorare nella tutela minori: l’importanza delle relazioni

Contenuto

Mentre il governo federale non richiede permessi di lavoro o certificati di prova dell'età per i minori, molti stati li richiedono per i lavoratori di determinate età.

Questi documenti rappresentano uno sforzo in buona fede per soddisfare i requisiti di età minima e proteggono il datore di lavoro dall'azione penale per l'assunzione di un lavoratore minorenne. Una sanzione pecuniaria o pecuniaria può comportare un datore di lavoro che viola un requisito di età. Le leggi statali sul lavoro riguardano il lavoro generale, l'occupazione agricola e non agricola, l'industria dell'intrattenimento e le vendite porta a porta.

Se non sei sicuro che il tuo stato richieda un certificato di lavoro, verifica con il tuo consulente di orientamento scolastico, che dovrebbe conoscere la legge. Mentre la maggior parte dei certificati viene rilasciata dagli Stati, il Dipartimento del Lavoro emetterà uno se lo Stato non lo fa e il datore di lavoro del minore lo richiede.


Regolamento del lavoro minorile (FLSA)

Il Fair Labor Standards Act, istituito nel 1938, copre le norme sul salario minimo, sugli straordinari, sulla tenuta dei registri e sul lavoro minorile per i bambini di età inferiore ai 18 anni, con ripercussioni sui lavoratori a tempo pieno e part-time nelle industrie private e federali, statali e governi locali. Le regole variano in base all'età del bambino e alla sua occupazione.

Le leggi sul lavoro minorile FLSA hanno lo scopo di proteggere le opportunità educative dei bambini e vietare ai datori di lavoro di metterli in condizioni di lavoro pericolose per la loro salute o sicurezza. Le disposizioni includono restrizioni alle ore di lavoro per i bambini di età inferiore ai 16 anni e elenchi di professioni che li rendono troppo pericolosi.

Occupazioni vietate per i bambini

Secondo il Dipartimento del lavoro, i minori di 18 anni non possono lavorare in 17 diverse professioni considerate pericolose, tra cui:


  • Estrazione mineraria, incluso ma non limitato alle miniere di carbone
  • Guida di un veicolo a motore
  • Utilizzo di macchine per la lavorazione del legno motorizzate
  • Utilizzo di macchine per la lavorazione della carne motorizzate e altre attrezzature relative alla macellazione, al confezionamento, alla lavorazione o alla lavorazione della carne
  • Utilizzo di macchine da forno motorizzate
  • Utilizzo di presse e compattatori
  • Fabbricazione di mattoni, piastrelle e prodotti correlati
  • Utilizzo di seghe circolari motorizzate e altri strumenti simili
  • Lavorando in demolizioni e demolizioni
  • Lavori di copertura

Come ottenere un certificato di lavoro per minori

Se il tuo stato richiede un certificato di lavoro, ad esempio documenti di lavoro, per i minori, in genere puoi acquisire i documenti necessari attraverso l'ufficio di orientamento scolastico. (Non sei sicuro che il tuo stato richieda ai minori di ottenere un certificato di lavoro? La Divisione salari e ore del Dipartimento del Lavoro offre questa guida. Puoi anche contattare il Dipartimento del Lavoro dello Stato per informazioni aggiornate.)


Ancora una volta, i requisiti variano in base allo stato, ma è necessario essere pronti a offrire alcune o tutte le seguenti informazioni quando si richiede un certificato di lavoro:

  • Prova dell'età, ad es. un certificato di nascita, documenti scolastici o una patente di guida
  • Un certificato di idoneità fisica dal tuo medico (questo potrebbe richiedere di avere un file fisico recente archiviato)
  • I nomi completi dei tuoi genitori o tutori.

Potresti anche dover portare con te i tuoi genitori o tutori quando richiedi i documenti. A seconda delle leggi del tuo stato, i tuoi documenti di lavoro potrebbero scadere dopo un certo periodo di tempo e devono essere rinnovati.

Esempio di certificato di lavoro (documenti di lavoro) per minori

Il seguente certificato di assunzione di esempio contiene le informazioni necessarie affinché un minore possa ottenere documenti di lavoro. Se ti viene richiesto di ottenere un certificato di lavoro, i documenti di lavoro possono essere ottenuti dalla tua scuola superiore o dal Dipartimento del Lavoro, a seconda di dove vivi.

_____ Occupazione durante l'anno scolastico

_____ Occupazione durante le vacanze scolastiche

Questo certificato autorizza l'impiego di

____________________________________ (Nome del minore)

____________________________________ (Indirizzo del minore)

Età minore _____ Data di nascita _________________

Data di emissione _____________

Data di scadenza _____________

Prova dell'età accettata ______________________________________ (Specificare la prova dell'età)

Certificato di idoneità fisica accettato____________________

Grado completato_____________ (Specificare)

Luogo di nascita __________________________________________

Colore dei capelli _______________ Colore degli occhi ________________

Altezza _____ piedi _____ pollici

Peso ______ libbre

Nome del / dei genitore / i ___________________________________

Numero di telefono __________________________________

Firma del minore __________________________________

Ufficio emittente

Firma del funzionario emittente______________________

Titolo________________________

Numero di telefono__________________

Nome della scuola________________________________________________

Indirizzo della scuola______________________________________________

Città stato CAP__________________________________________________

Il certificato è valido per un anno

Nota: Restrizioni all'ora federale

  • Non più di 3 ore in un giorno di scuola
  • Non più di 18 ore in una settimana di scuola
  • Non più di 8 ore in un giorno non scolastico
  • Non più di 40 ore in una settimana non scolastica
  • Non prima delle 7 né dopo le 19 (21:00 dal 1 giugno fino alla festa del lavoro)

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.