Quando le aziende devono avvisare i candidati?
Contenuto
- Requisiti legali per la notifica di candidati al lavoro
- Ragioni per cui una società non notifica i candidati
- Requisiti di notifica del governo federale
- Prove di screening e occupazione
- Come follow-up
Quando i candidati non ricevono risposta da un datore di lavoro, può essere sconvolgente. Ci vuole tempo per fare domanda per un lavoro, dalla ricerca all'azienda attraverso la creazione di un curriculum mirato e una lettera di presentazione, e può essere frustrante non ricevere una risposta. Tuttavia è molto comune che le aziende non notifichino i candidati quando vengono respinti per un posto di lavoro. In effetti, potresti persino intervistare la compagnia e non rispondere mai.
Può sembrare che la tua applicazione sia scomparsa in un buco nero nella ricerca di lavoro. Scopri perché le aziende evitano di condividere lo stato di assunzione con i candidati, quando devono divulgare informazioni e come dare seguito durante il processo di candidatura.
Requisiti legali per la notifica di candidati al lavoro
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a comunicare ai candidati che non sono stati ammessi a un lavoro.
Tuttavia, la maggior parte degli esperti delle risorse umane concorda sul fatto che le migliori pratiche indicano che il protocollo etico per i datori di lavoro è di notificare a tutti i candidati il loro status.
In caso contrario si potrebbe scoraggiare i candidati dal considerare il datore di lavoro per altri posti vacanti più adatti e potrebbe anche creare un'impressione negativa dell'organizzazione con i soci del richiedente. In molti settori, i candidati sono anche clienti o potenziali clienti e la maggior parte dei datori di lavoro desidera evitare di alienare i propri clienti.
Ragioni per cui una società non notifica i candidati
Usnews.com ha intervistato i dirigenti dell'azienda e i responsabili delle assunzioni per scoprire i motivi per cui evitano di inviare lettere di rifiuto. Ecco perché:
- Volume: Le aziende ricevono in media 250 curriculum per posizione. È abbastanza difficile gestire la maggior parte di quelle e-mail, figuriamoci rispondere a ciascuna persona individualmente con un rifiuto.
- Paura di una causa: Una lettera di rifiuto potrebbe potenzialmente intentare un'azione legale, a seconda di come è scritta. Dal punto di vista di un datore di lavoro, può sembrare meglio non inviare alcuna lettera piuttosto che rischiare una potenziale causa.
- Comunicazione indesiderata:Una lettera di rifiuto proveniente da un dipendente specifico con informazioni di contatto (ad esempio, nome ed e-mail) può innescare comunicazioni in corso indesiderate dal richiedente, chiedendo di candidarsi nuovamente per un'altra posizione o feedback su dove l'intervista è andata storta. Moltiplicalo per 250 rifiuti ed è una seccatura che i manager delle risorse umane vogliono evitare.
Vi sono altri motivi per cui le società possono trattenere le notifiche dei richiedenti. In alcuni casi, la società può cambiare direzione e decidere di non riempire più la posizione. La pubblicazione può essere rimossa dal sito Web, ma in genere la società non informerà i richiedenti di questi meccanismi interni. A volte, le aziende trattengono il rifiuto dei candidati perché la posizione è ancora aperta. La società potrebbe voler mantenere aperte le proprie opzioni. La società può intervistare più persone e offrire il lavoro a una persona, ma rinuncia a rifiutare tutti i candidati nel caso in cui il candidato di prima scelta non accetti la posizione.
Requisiti di notifica del governo federale
Nel 2009, il governo federale ha stabilito i requisiti per le agenzie di comunicare ai candidati il loro status durante il processo di screening nell'ambito della sua "iniziativa di assunzione end-to-end".
La notifica deve aver luogo almeno quattro volte durante il processo - al ricevimento della domanda quando la domanda viene valutata in base ai requisiti per il lavoro, quando viene presa una decisione sull'opportunità di fare riferimento al candidato all'arbitro selezionato e quando la decisione di assunzione definitiva è realizzato.
Prove di screening e occupazione
I datori di lavoro che respingono i candidati in base a screening di background e test di assunzione devono informare i candidati se sono stati respinti in base a qualsiasi informazione protetta attraverso tale processo.
La Fair Credit Reporting Act stabilisce che i candidati hanno il diritto di contestare qualsiasi informazione dannosa contenuta nella loro relazione. Kmart ha raggiunto un accordo in una causa di classe nel 2013 per risolvere i reclami che non ha notificato e dare ai richiedenti ampie opportunità di rispondere a controlli di background negativi.
Come follow-up
In può essere difficile dare seguito quando hai fatto domanda per un lavoro. Molti datori di lavoro non elencano informazioni di contatto, indirizzi e-mail o numeri di telefono.
Puoi provare a trovare un contatto presso l'azienda o puoi aspettare. È più facile seguire direttamente dopo un'intervista ed è sempre una buona idea farlo.
Se intervisti per una posizione, chiedi sempre durante l'intervista quando puoi aspettarti di avere notizie dalla compagnia. Quindi, trascorso tale intervallo di tempo, è possibile inviare un'e-mail o una chiamata per scoprire lo stato. Potresti non ricevere una risposta, ma almeno avrai seguito.
