Dipendenti non esenti: definizione e requisiti

Contenuto

• Modifiche all'occupazione non esente
• Modifiche storiche alle regole di stato degli straordinari
• Lo stato di non esenzione è un risultato superiore allo stipendio del lavoro
• La proposta di regola per gli straordinari è stata una grande sconfitta

I dipendenti non esenti sono dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte, del normale livello di autorità decisionale e del metodo di indennizzo, sono soggetti a tutte le disposizioni del Fair Labor Standards Act (FLSA), incluso il pagamento degli straordinari. I dipendenti non esenti sono normalmente tenuti a contabilizzare tutte le ore e le ore frazionate di solito utilizzando una scheda temporale o un altro sistema di tracciamento automatico.

I datori di lavoro devono compensare i dipendenti non esenti per tutte le ore di lavoro straordinario al tasso di retribuzione premium (metà e metà). Tutti gli stati hanno questo requisito per le ore di straordinario a seguito della FLSA e delle sue revisioni FairPay dell'agosto 2004 che hanno la precedenza sulle leggi statali.

Molta attenzione è stata rivolta alla classificazione appropriata dei dipendenti non esenti da quando sono state messe in vigore queste norme sugli straordinari rivedute. Mentre molti dipendenti esenti, riclassificati come impiegati non esenti, hanno acquisito la capacità di guadagnare straordinari, altri, come i capisquadra che sono stati considerati impiegati non esenti, hanno perso l'idoneità alla retribuzione degli straordinari come nuovi impiegati esenti.

Modifiche all'occupazione non esente

Durante l'amministrazione del presidente Donald J. Trump, "I dipendenti che guadagnano meno di $ 35.568 sono ora eleggibili per la retribuzione degli straordinari in base a una norma definitiva emessa nel 2019 dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). La nuova aliquota entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020. "

"La nuova regola aumenterà la soglia salariale a $ 684 a settimana ($ 35,568 annualizzati) da $ 455 a settimana ($ 23,660 annualizzati). Una regola dell'era Obama bloccata avrebbe raddoppiato la soglia, ma un giudice federale ha ritenuto che il DOL ha superato la sua autorità di alzando il tasso troppo alto ".

Modifiche storiche alle regole di stato degli straordinari

Durante l'amministrazione del presidente Barack Obama, il Dipartimento del Lavoro ha emesso nuove linee guida che hanno aumentato il livello minimo di stipendio per l'esenzione dagli straordinari dagli attuali 23.660 $ a 47.476 $. Naturalmente, una così grande quantità di cambiamento ha portato sfide legali da parte di aziende e altre agenzie che temevano che avrebbe reso più di 4 milioni di dipendenti esenti ammissibili alla retribuzione degli straordinari. Segue lo stato corrente di questa tentata modifica della regola.

Secondo la Society for Human Resources Management (SHRM), "Un giudice federale in Texas ha infranto una norma federale sugli straordinari dell'era Obama che avrebbe reso più di 4 milioni di dipendenti attualmente esonerati ammissibili alla retribuzione degli straordinari.

"Il giudice distrettuale americano Amos Mazzant ha concesso un giudizio sommario a oltre 55 gruppi imprenditoriali che avevano contestato la regola del 2016 dell'amministrazione Obama che ha più che raddoppiato - da $ 23.660 a $ 47.476 - lo stipendio minimo annuo richiesto per qualificarsi per il colletto bianco del Fair Labor Standards Act "esenzioni. Lo stesso tribunale dello scorso novembre ha bloccato la regola degli straordinari, ma non l'aveva dichiarata invalida."

Lo stato di non esenzione è un risultato superiore allo stipendio del lavoro

Come attuato dal 2004, lo stipendio pagato per svolgere un determinato lavoro non è la sola definizione se il lavoro si qualifica per la retribuzione degli straordinari. I doveri e le responsabilità del lavoro sono presi in considerazione, quindi molti professionisti, impiegati amministrativi e impiegati con titoli di gestione non possono beneficiare di straordinari.

In base alle modifiche proposte alla legge, tutti coloro che hanno guadagnato meno di $ 47.476 sarebbero stati ammissibili al pagamento degli straordinari, indipendentemente dalle loro responsabilità. Nel caso di cui sopra, i ricorrenti hanno sostenuto che la norma del 2016 sugli straordinari ha alzato la soglia minima di stipendio così in alto da rendere irrilevante la verifica dei dazi.

Il tribunale distrettuale federale ha concordato. "Il Congresso intendeva inequivocabilmente l'esenzione da applicare ai dipendenti che svolgono mansioni di" capacità esecutiva, amministrativa o professionale "in buona fede", ha affermato Mazzant.

I sostenitori delle nuove regole sostengono che la nuova soglia era intesa a proteggere i lavoratori dall'essere sfruttati dai loro datori di lavoro. Credevano che l'attuale soglia fosse in vigore da troppi anni, fosse troppo bassa e dovesse essere legata al costo della vita.

La proposta di regola per gli straordinari è stata una grande sconfitta

Mentre l'obiettivo di questo cambiamento da parte del dipartimento del lavoro supervisionato dal Presidente Obama era di rendere più persone ammissibili per il tempo e mezzo per il lavoro straordinario, l'adozione di questo nuovo livello salariale sarebbe stato un enorme passo indietro per i luoghi di lavoro che non sono più il ambienti industriali e produttivi del passato.

I sostenitori ritenevano che milioni di dipendenti sarebbero diventati idonei per la retribuzione degli straordinari e che i datori di lavoro sarebbero stati costretti ad assumere più dipendenti per svolgere il lavoro. Se questa sentenza non fosse stata annullata, molte persone credevano che i datori di lavoro avrebbero avuto straordinari limitati e che la legge li avrebbe costretti a gestire un sistema sociale a due livelli sul posto di lavoro. La giuria è fuori se questo cambiamento avrebbe comportato l'assunzione di più dipendenti.

Il grande cambiamento che si sarebbe verificato è stato un duro colpo per la cultura egualitaria che molti posti di lavoro hanno offerto negli ultimi anni ai dipendenti. Indipendentemente dal modo in cui hai considerato la situazione, il nuovo non esente dalle norme sugli stipendi per lavoro straordinario avrebbe creato una società a due livelli sul posto di lavoro. I dipendenti che erano attualmente pagati con uno stipendio pari e uguale a tutti gli altri dipendenti stipendiati avrebbero dovuto tenere conto delle ore e dare un orologio, per così dire.

Nei luoghi di lavoro americani, esiste sempre una divisione tra dipendenti orari e dipendenti con dipendenti stipendiati che godono del loro status di élite. I dipendenti stipendiati o esenti non hanno mai tenuto conto delle ore lavorate e sono responsabili del completamento del loro intero lavoro come ritengono opportuno durante le ore in cui si preoccupano di lavorare oltre alla giornata lavorativa.

Se questa legge avesse avuto effetto, i dipendenti non esenti non avrebbero più condiviso questo status. I datori di lavoro che non volevano pagare gli straordinari avrebbero chiesto a questi dipendenti di partecipare a una qualche forma di sistema di cronometraggio.

Molto probabilmente avrebbero vietato loro di inviare e-mail la sera o di lavorare da casa poiché questi tipi di scelte sarebbero adatti solo a lavori esenti. Questo è un enorme cambiamento rispetto a quello che fanno molti impiegati attualmente esenti.

Nei luoghi di lavoro che si sono costantemente spostati verso il telelavoro e il telelavoro, i datori di lavoro che non vogliono pagare gli straordinari avrebbero dovuto vietare rigorosamente ai dipendenti orari appena fatti di lavorare senza sosta e potenzialmente da casa.

Nei dipartimenti di assistenza clienti e supporto tecnico, i dipendenti avrebbero dovuto essere retribuiti per le conversazioni con i clienti che si estendevano oltre le otto ore del giorno. Questi sono solo alcuni degli esempi che vengono in mente quando è stata presa in considerazione la relazione delle nuove regole sugli straordinari relative ai dipendenti.

I dipendenti che attualmente lavorano come dipendenti non esenti non avrebbero subito cambiamenti. Gli attuali dipendenti esenti avrebbero avuto il maggiore impatto delle mutate regole sugli straordinari. In alcuni casi, i dipendenti avrebbero apprezzato la nuova retribuzione degli straordinari. La maggior parte dei datori di lavoro avrebbe invece regolamentato l'orario di lavoro piuttosto che pagare i dipendenti nel tempo.

Ciò avrebbe avuto un impatto sul lavoro, sul raggiungimento degli obiettivi e sulla psiche e l'autostima degli impiegati orari appena coniati, anche se avrebbero potuto ottenere più salari.

Grazie al giudizio del giudice distrettuale americano Amos Mazzant, i datori di lavoro hanno schivato un enorme proiettile che avrebbe gravemente compromesso la cultura dei luoghi di lavoro in tutto il paese. Ciò consente di respirare mentre la soglia salariale viene ulteriormente discussa. Confida che la soglia di stipendio debba aumentare a un numero ragionevole e cerca di vederlo in futuro dopo la revisione.

Disclaimer: Si noti che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Si prega di richiedere assistenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che la propria interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono indicative, idee e assistenza.