Pro e contro del telelavoro

Contenuto

• Perché il telelavoro
• Svantaggi del telelavoro
• Quando il telelavoro non è l'ideale
• Quando funziona il telelavoro
• Come far funzionare il telelavoro per te
• Conclusione

Patricia Pickett

Il telelavoro o il lavoro da casa o da un altro luogo diverso dall'ufficio ordinario stanno diventando più diffusi in questi giorni. Uno studio della Consumer Electronics Association ha rilevato che il 37% degli adulti occupati negli Stati Uniti lavora da casa almeno un giorno al mese e un gran numero di loro sta pianificando di spendere un bel po 'di cambiamento sui prodotti tecnologici per facilitare il telelavoro . Ecco alcuni altri fatti e cifre per mostrare come stanno le cose:

• Nel 1980, solo il 2,3 per cento dei lavoratori ha telelavorato.
• Oggi, secondo le stime, il numero di americani che chiamano a casa il loro ufficio permanente è di oltre tre milioni.
• I prossimi anni vedranno crescere i numeri di telelavoro del 63% secondo la rete di ricerca sul telelavoro.
• Al giorno d'oggi il telelavoratore medio è un maschio professionista di 40 anni con un diploma universitario e non una mamma che lavora da casa.
• La ricerca attuale rivela che più aziende offrono il telelavoro rispetto a qualsiasi altro nuovo vantaggio.

Perché il telelavoro

Il progresso della tecnologia ha contribuito ad accogliere l'opzione di telelavoro. Dispositivi wireless, applicazioni Web e strumenti di collaborazione, come il software per riunioni online, semplificano l'interazione con manager e colleghi quando non sei in ufficio.

Le persone preferiscono lavorare da casa piuttosto che in un ufficio perché:

• Possono concentrarsi meglio sui loro compiti con meno interruzioni.
• Evitano un lungo tragitto giornaliero, che è più rispettoso dell'ambiente e consente di risparmiare tempo personale prezioso.
• Risparmiano sui costi di carburante o di transito.

Le aziende consentono il telelavoro per i seguenti motivi:

• Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Per risparmiare su beni immobili, forniture per ufficio e altre spese generali.
• Incoraggiare la produttività e ridurre le spese associate al tempo perso a causa di interruzioni.
• Promuovere una cultura del lavoro "verde".

Svantaggi del telelavoro

Il lavoro a distanza non è privo di inconvenienti e i datori di lavoro hanno le loro apprensioni. Le cause di preoccupazione includono:

• Meno tempo a faccia con manager e colleghi può essere un grosso ostacolo alla comunicazione. Inoltre, i benefici del brainstorming e dell'innovazione attraverso la collaborazione in loco diminuiscono.
• I datori di lavoro non possono controllare come i lavoratori usano il loro tempo. Questo porta a preoccupazioni per la perdita di produttività. E quando i dipendenti hanno contratti orari, non vi è alcuna garanzia che il tempo pagato sia speso per attività legate al lavoro. Yahoo ha vietato l'accordo nel 2013 a causa dell'abuso del sistema di lavoro remoto.
• Quando questo vantaggio è disponibile solo per il personale selezionato, la gelosia e il risentimento possono causare un ambiente di lavoro sfavorevole e influire sul morale.

Quando il telelavoro non è l'ideale

Ci sono casi in cui non ha senso avere personale IT che lavora da casa. Le aziende devono considerare il ruolo dell'individuo e le esigenze dei dipartimenti con cui interagisce maggiormente. Alcuni problemi sono impossibili da risolvere in remoto. Problemi di sicurezza e conformità ai requisiti normativi limitano l'accesso a strumenti di sviluppo, software e altre applicazioni. In questi casi, i lavoratori non possono svolgere le proprie mansioni fuori sede.

Quando funziona il telelavoro

Se hai un lavoro IT in cui lavori in modo indipendente per la maggior parte del tempo, potrebbe essere possibile lavorare da casa. Uno sviluppatore di software, ad esempio, è un buon candidato per il telelavoro. Se hai un ruolo di supporto tecnico telefonico senza la necessità di andare alla scrivania dell'utente, il telelavoro potrebbe funzionare anche per te.

Come far funzionare il telelavoro per te

Ecco come è possibile ottimizzare la disposizione:

• Assicurati di andare in ufficio una volta ogni tanto. Se lavori da casa a tempo pieno, è una buona idea interagire con i colleghi di persona per mantenere aperte le linee di comunicazione e mantenere le relazioni. Partecipa alle riunioni faccia a faccia regolari.
• Discutere le aspettative con il proprio datore di lavoro. Scopri quando dovresti essere sul posto e assicurati di conoscere la politica sul telelavoro dell'azienda.
• Stabilire protocolli di comunicazione. Assicurati che le persone sappiano come raggiungerti durante l'orario di lavoro, indipendentemente da dove ti trovi.
• Utilizzare una pianificazione per tenere traccia dei progressi. Ciò aiuterà sia te che il tuo datore di lavoro a valutare la tua produttività quando lavori da casa.

Conclusione

Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero considerare gli effetti del telelavoro sulle prestazioni aziendali. Ciò che è ideale per un'azienda o una persona non è lo stesso per un'altra. I lavoratori non funzionano sempre bene in modo isolato e gli estroversi spesso preferiscono essere in un ambiente di ufficio. Per evitare impatti negativi dal telelavoro, le aziende devono stabilire linee guida e politiche chiare sulla produttività, la sicurezza e la retribuzione dei lavoratori.