Chi decide se un lavoro viene ripubblicato?
Contenuto
- Perché i lavori vengono ripubblicati
- Modifiche nella descrizione del lavoro
- Candidati non idonei
- Qualcuno ha detto "No, grazie"
- Risorse umane coinvolte
Un responsabile delle assunzioni decide se ripubblicare un lavoro nella maggior parte dei casi, quindi informa il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione della sua decisione. Il responsabile delle assunzioni o il personale delle risorse umane sottopone a screening le domande di lavoro dopo la chiusura del posto per eliminare i candidati che non soddisfano le qualifiche minime della pubblicazione, quindi il gestore esamina più da vicino le domande rimanenti per determinare quali candidati passeranno alla fase successiva dell'assunzione processi.
Perché i lavori vengono ripubblicati
Un responsabile delle assunzioni potrebbe esaminare le applicazioni selezionate e scoprire che nessuna o pochissime di esse possiedono le qualifiche per passare al passaggio successivo. Deve decidere a questo punto se procedere con i candidati che hanno già risposto o chiedere di ripubblicare le risorse umane.
Il responsabile delle assunzioni ha incentivi contrastanti nel prendere questa decisione. Da un lato, vuole i migliori candidati che può ottenere, e questo potrebbe richiedere un nuovo post. Il candidato ideale è là fuori da qualche parte, e potrebbe volerci un po 'di tempo prima che quella persona si imbatta nell'incarico di lavoro.
D'altra parte, il manager di solito ha bisogno di assumere qualcuno relativamente velocemente. Il lavoro di un'azienda non si fermerà né rallenterà solo perché una posizione è vacante. Questo obbliga il manager a far proseguire il processo di assunzione.
Modifiche nella descrizione del lavoro
Il responsabile delle assunzioni indicherà al dipartimento delle risorse umane di apportare modifiche prima di ripubblicare se ritiene di dover modificare la descrizione del lavoro. Ad esempio, potrebbe decidere di adattare la fascia salariale per attirare candidati più qualificati.
Ha due opzioni per questo. Può spostare sia il salario minimo sia quello massimo, oppure può aumentare solo il massimo. La prima opzione indica che il nuovo assunzione guadagnerà probabilmente più dall'inizio di quanto il gestore delle assunzioni inizialmente si aspettasse di pagare. Questo è un problema significativo per alcune organizzazioni.
La seconda opzione rende più probabile che il responsabile delle assunzioni possa rispettare le sue aspettative salariali originali. Lo stipendio di fascia alta attirerà nuovi candidati, così come quelli che hanno presentato la domanda per la prima volta.
Candidati non idonei
Un manager potrebbe decidere di ripubblicare successivamente anche nel processo di assunzione. Potrebbe decidere che nessuno dei candidati intervistati sia appropriato. Può quindi decidere di intervistare più candidati dal pool originale, oppure può ripubblicare la posizione.
Gli intervistati non devono riapplicare se il gestore decide di ripubblicare e la pubblicazione non cambia in modo significativo.
La decisione del responsabile delle assunzioni riguardo a quelli già intervistati è già stata chiarita se non ti è stato offerto il lavoro.
Qualcuno ha detto "No, grazie"
Il ripubblicazione può avvenire anche quando il candidato principale rifiuta l'offerta di lavoro. I negoziati tra il responsabile delle assunzioni e il candidato principale possono richiedere fino a una settimana o due. Il responsabile delle assunzioni interromperà le negoziazioni con il primo candidato e avvierà le negoziazioni con il secondo candidato se le due parti non riescono a raggiungere un accordo entro questo termine. Questo può accadere tutte le volte che è necessario, scendendo dalla classifica dei candidati. Le politiche in materia di risorse umane stabiliscono per quanto tempo dopo la chiusura di un incarico un responsabile delle assunzioni deve garantire l'accettazione da parte del candidato di un'offerta in alcune organizzazioni.
Alcuni candidati potrebbero non essere più interessati alla posizione nel momento in cui il manager si avvicina a loro, e ciò può anche influenzare se il lavoro viene ripubblicato.
Risorse umane coinvolte
Il responsabile delle assunzioni non decide di ripubblicare nel vuoto. Il dipartimento delle risorse umane svolge un ruolo. Oltre a svolgere effettivamente il lavoro di legatura per ripubblicare un lavoro, il personale delle risorse umane in genere darà consigli al responsabile delle assunzioni se rivedere la formulazione della pubblicazione, per quanto tempo mantenere aperta la pubblicazione e se pubblicizzare il lavoro in modi al di fuori del metodi standard dell'organizzazione.
