Cosa sapere sulla retribuzione quando dai un preavviso di 2 settimane

Contenuto

• Pagamenti volontari al datore di lavoro
• Legge statale e dimissioni
• Contratti a volontà e periodi di preavviso prolungati
• Uscita senza preavviso
• La linea di fondo

John Steven Niznik

Sebbene non sia l'ideale, non è raro che un dipendente abbia il periodo di preavviso di due settimane abbreviato. Decidono di dimettersi da un lavoro e danno un preavviso di due settimane al loro capo o manager. Presumono che saranno pagati fino all'ultimo giorno di lavoro, ma invece, il capo chiede loro di partire il giorno in cui hanno consegnato la lettera di dimissioni. La direzione potrebbe farlo per diversi motivi: forse desidera proteggere i dati sensibili dell'azienda o prevenire eventuali impatti che la tua imminente partenza potrebbe avere su altri dipendenti.

Se una società termina il contratto prima che scada il periodo di preavviso di due settimane, il dipendente ha ancora diritto alla piena retribuzione? Le leggi statali sul lavoro si differenziano per l'indennità per preavviso. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per i giorni in cui lavorano, non i giorni in cui intendevano lavorare. L'eccezione a questa regola è quando i contratti di lavoro, i manuali delle politiche o gli accordi collettivi di contrattazione contengono clausole specifiche sulla retribuzione delle dimissioni e sull'avviso.

Pagamenti volontari al datore di lavoro

Senza un accordo formale, il datore di lavoro non deve legalmente pagare il lavoratore per il periodo di preavviso. Il datore di lavoro può risolverli legalmente nello stesso giorno.

Anche in assenza di un accordo formale, alcuni datori di lavoro pagano per il periodo di preavviso di due settimane quando concludono il contratto del lavoratore in anticipo. Potrebbero avere la sensazione di dover recedere dal contratto per proteggere le informazioni sensibili dell'azienda, ma non vogliono influenzare negativamente il morale del personale. Il licenziamento di un lavoratore senza retribuzione prima della scadenza del periodo di preavviso potrebbe dare ai dipendenti l'impressione che la gestione sia crudele. Non favorisce la lealtà dei dipendenti.

Quando una società risolve un contratto prima della scadenza del periodo di preavviso, trasforma una dimissione volontaria in una risoluzione involontaria. Questo potrebbe essere un altro fattore che incoraggia le aziende a mantenere i dipendenti durante il periodo di preavviso. Quando vengono licenziati involontariamente, un dipendente diventa autorizzato a dichiarare l'indennità di disoccupazione (a condizione che non vi siano state cause di licenziamento oltre la lettera di dimissioni). Il conto di riserva dell'assicurazione contro la disoccupazione della società e le tariffe potrebbero comportare conseguenze negative.

Legge statale e dimissioni

La legge statale è un'altra ragione per cui un'azienda può pagare il lavoratore durante il periodo di preavviso. Ciò si verifica quando un datore di lavoro stabilisce che i dipendenti devono dare le dimissioni. Questo è spesso attraverso clausole nei loro contratti di lavoro. In tali casi, alcune leggi statali impongono alla società di pagare il lavoratore durante il periodo di preavviso.

Per sapere se il tuo datore di lavoro deve emettere una nota di dimissioni, contatta il dipartimento del lavoro del tuo stato.

Contratti a volontà e periodi di preavviso prolungati

La maggior parte degli stati negli Stati Uniti segue una politica di assunzione a volontà. Ciò significa che le aziende possono licenziare i dipendenti senza motivo e senza preavviso (anche se alcuni stati osservano eccezioni alla politica di assunzione a volontà). La politica funziona in entrambi i modi e i dipendenti possono lasciare un'azienda in qualsiasi momento senza fornire una motivazione o un avviso. L'assenza di regolamenti contrattuali assolve una società dalla necessità di pagare un lavoratore che ha consegnato la lettera di dimissioni. Allo stesso modo, quando un contratto prevede un periodo di preavviso (di solito due settimane), ma il lavoratore si offre di prolungare la durata dell'avviso, la società non ha l'obbligo di concordare la scadenza estesa.

Uscita senza preavviso

I lavoratori che consideravano la loro uscita avrebbero potuto assistere alle reazioni negative della direzione alle dimissioni in passato. Per questo motivo, possono trattenere le loro intenzioni, del tutto. Quando saranno pronti a partire, abbandoneranno semplicemente quel giorno. La ritenuta alla fonte significa che probabilmente riceveranno la retribuzione completa fino all'ultimo giorno di lavoro, ma ci sono svantaggi di questo metodo.

Allo stesso modo in cui i datori di lavoro prendono in considerazione gli effetti del licenziamento del personale senza preavviso e di retribuzione, i lavoratori dovrebbero considerare le conseguenze del licenziamento senza preavviso. Se un futuro datore di lavoro viene a conoscenza dell'incidente, potrebbe non vedere il quadro completo che include una dura gestione: presumerà semplicemente che tu sia il tipo di lavoratore che abbandona senza preavviso. In settori e settori ben collegati, un passo sbagliato come questo potrebbe avere un effetto duraturo sulla tua reputazione.

La linea di fondo

Indipendentemente dal fatto che un dipendente lavori o meno durante il periodo di preavviso, ha diritto al pagamento che ha già guadagnato. Ciò include commissioni e indennità di ferie maturate. Se lo hanno comunicato, dovrebbero essere in grado di riscuotere la busta paga finale nell'ultimo giorno di lavoro o subito dopo.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti abbia privato del diritto di dimissioni o di qualsiasi altra retribuzione finale, ti consigliamo di consultare un avvocato.