Suggerimenti per il completamento delle domande di lavoro governative
Contenuto
- Sii accurato
- Spiega le anomalie temporali
- Includi tutti gli allegati richiesti
- Coprire i KSA
- Rispettare la scadenza per le domande
Il processo di candidatura per un incarico governativo è pieno di insidie. Segui questi suggerimenti per aiutare la tua domanda a passare dalla grande pila di tutti i candidati alla piccola pila di candidati che riceveranno un colloquio.
Sii accurato
I moduli di candidatura per lavori pubblici tendono ad essere molto lunghi. Le organizzazioni governative spesso cercano di ridurre i loro moduli di domanda. Di solito non hanno successo.
In innumerevoli ripetizioni del tentativo di ridurre le informazioni che i richiedenti devono fornire, i dipartimenti delle risorse umane si imbattono in situazioni in cui i responsabili delle assunzioni affermano di aver bisogno di questa informazione o di quella. Il risultato è una piccola modifica nel modulo di domanda.
Non sai mai quale informazione minuta sarà importante per la persona che ti sta assumendo. Sii accurato. Compila ogni singolo spazio vuoto nell'applicazione.
Spiega le anomalie temporali
Se hai un divario nel lavoro o sei stato al lavoro solo per pochi mesi, devi spiegare queste situazioni sulla tua candidatura. Lacune occupazionali e brevi periodi di lavoro sono bandiere rosse per i datori di lavoro. Se vengono lasciati inspiegabili, il responsabile delle assunzioni assumerà il peggio.
Non mentire sugli intervalli di tempo. Se sei stato licenziato, spiega perché, cosa hai imparato da esso e perché non accadrà più. Potresti avere uno spazio limitato nel modulo di domanda per spiegare, quindi con una minima copertura del motivo per cui sei stato licenziato. Se il divario è dovuto a qualcosa di terribile, è meglio che il datore di lavoro scopra da te che in una telefonata al tuo ex manager.
I brevi periodi di solito sono facili da spiegare. Forse il lavoro non era quello che pensavi fosse. Forse sei stato riorganizzato in una posizione che non volevi. Finché sei in anticipo, un breve periodo di lavoro non dovrebbe farti del male. Basta non metterli insieme.
Includi tutti gli allegati richiesti
A seconda della posizione, i datori di lavoro del governo possono richiedere un curriculum, una lettera di accompagnamento, trascrizioni del college, lettere di referenze, campioni di scrittura e portafogli di prodotti di lavoro. Se la pubblicazione di lavoro richiede uno o più di questi elementi, è necessario includerli. Se non lo fai, probabilmente la tua applicazione guadagnerà un posto nel cestino.
Se vuoi includere un curriculum e una lettera di accompagnamento con la tua domanda quando non sono richiesti, non ti farà male farlo. Se tali elementi saranno considerati o addirittura letti varieranno da manager a manager.
Alcuni portali di lavoro online non consentono gli allegati. Dopo tutto, l'applicazione è il modo in cui l'organizzazione può farti dire ciò che vogliono sapere. La maggior parte degli allegati ti consente di dire all'organizzazione cosa vuoi che sappiano.
Coprire i KSA
Le conoscenze, le abilità e le capacità - comunemente indicate come KSA - per un lavoro sono i requisiti che un candidato deve soddisfare per avere successo sul posto di lavoro. Un candidato non deve sempre incontrare tutti i KSA, ma un candidato che ha maggiori probabilità di ottenere un colloquio rispetto a uno che non lo fa.
Un errore comune che i candidati commettono non è quello di adattare la loro esperienza a quella della KSA. O non adattano affatto la loro domanda al lavoro, o scrivono in modo tale che un responsabile delle assunzioni non possa determinare rapidamente come il candidato si allinei con il KSA.
Immagina di essere un responsabile delle assunzioni con 100 applicazioni da esaminare. Passerai del tempo a provare a decodificare un'applicazione quando ne hai altre 99 da elaborare?
Semplifica il responsabile delle assunzioni. Usa il testo delle offerte di lavoro per dimostrare che soddisfi ogni KSA. Questo mostrerà le tue capacità di scrittura? No. Ti darà una possibilità migliore di fare un'intervista? Assolutamente.
Rispettare la scadenza per le domande
È necessario rispettare la scadenza per le domande. La mancata scadenza dà al gestore delle assunzioni un motivo perfettamente valido per respingere la domanda. Ancora una volta, immagina di essere un responsabile delle assunzioni con 100 domande da elaborare. Se 10 arrivano dopo la scadenza, sei perfettamente giustificato nel ridurre il carico di lavoro a 90 applicazioni.
