Cosa cercare in una lettera di offerta di lavoro
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Le ricerche di lavoro possono e sono spesso estenuanti e frustranti, quindi c'è un'alta probabilità che tu possa voler firmare qualsiasi lettera di offerta dall'aspetto decente che ti viene incontro. Mentre la maggior parte delle aziende non cerca di nascondere nulla nelle lettere di offerta, ci sono alcune cose che è necessario rivedere, verificare e considerare prima di firmare nella riga inferiore.
Salario e pacchetto di compensazione
Mentre può sembrare ovvio che verificare per assicurarsi che lo stipendio indicato in una lettera di offerta sia quello che ti aspetti che sia, molte volte gli stipendi esatti non vengono discussi durante il processo di intervista. Le aziende spesso offrono uno stipendio che si aspettano pienamente che il candidato negozia. Se accetti la prima offerta, potresti lasciare dei soldi sul tavolo.
Pensare che sarai in grado di negoziare uno stipendio più alto dopo aver accettato la posizione non è una buona strategia. Ciò potrebbe finire per darti una reputazione negativa all'interno della tua nuova azienda.
Se durante le interviste è stato discusso uno stipendio e lo stipendio della lettera di offerta è inferiore a quello previsto, contattare il responsabile delle assunzioni e portarlo alla sua attenzione. Potrebbe benissimo essere un errore, o potrebbe essere che la società stia cercando di prenderti per meno. Ad ogni modo, chiarirai qualsiasi confusione e scoprirai se l'errore verrà corretto o se devi iniziare a negoziare.
Assicurarsi che il programma di compensazione delle vendite sia indicato nella lettera di offerta. Molte aziende non distribuiranno una copia del loro piano di compensazione fino a quando qualcuno non è un dipendente. Questo viene fatto per impedire ai loro concorrenti di conoscere il loro piano di compensazione.
Se il piano di compensazione non è dettagliato, chiamare il responsabile delle assunzioni e chiedere ulteriori dettagli. Arrivare al lavoro il primo giorno solo per essere sorpresi da un piano di compensazione limitante e stimolante non è un ottimo modo per iniziare una nuova carriera.
Benefici
Le prestazioni sanitarie sono spesso una parte essenziale di un lavoro. A meno che tu non sia un rappresentante di vendita indipendente, la tua nuova posizione includerà almeno alcuni vantaggi. Questi dovrebbero essere indicati nella lettera di offerta o in un allegato alla lettera di offerta. Dovresti leggere attentamente il pacchetto di benefici e capire che i benefici sono di solito una parte "non negoziabile" dell'offerta. O ti piacciono e accetti i benefici, oppure no.
Assicurarsi che se i benefici sono inclusi nella posizione in cui è chiaramente indicato il "tempo di attesa". Molte aziende fanno o sono obbligate a fare nuove assunzioni in attesa di 30, 60 o 90 giorni prima di poter beneficiare delle prestazioni. Se è richiesta un'attesa, è necessario considerare l'utilizzo di COBRA o andare senza benefici per la durata del tempo di attesa.
Data d'inizio
Questo è probabilmente un elemento ovvio da verificare, ma è molto importante controllare la data di inizio del rapporto di lavoro. Ad esempio, se ti trovi in una situazione finanziaria difficile e la lettera di offerta indica che la tua data di inizio è 45 o più a lungo, potresti dover chiedere di spostare la data di inizio o continuare a cercare.
Se la data di inizio è scaduta oltre le tue aspettative, devi prendere una decisione. Potresti accettare la posizione e stringere la cintura fino alla data di inizio oppure puoi accettare e riprendere la ricerca di lavoro. Questa è una scelta difficile poiché non è mai una buona idea accettare un'offerta e rifiutarla subito dopo. Le reti professionali sono molto potenti e le parole possono spostarsi rapidamente. Tuttavia, una società che ti offre una posizione con una data di inizio posticipata deve aspettarsi che alcuni candidati accetteranno ma non inizieranno mai.
Alla fine, devi prima prenderti cura di te e della tua famiglia. Se ricevi un contraccolpo negativo da siti o gruppi di reti, consideralo un'opportunità per migliorare le tue capacità di rete e mostrare al mondo che sei un dipendente prezioso.
