Primi 10 valori di lavoro che i datori di lavoro cercano

Contenuto

• Un'etica del lavoro forte
• Affidabilità e responsabilità
• Possedere un atteggiamento positivo
• Adattabilità
• Onestà e integrità
• Auto-motivato
• Motivato a crescere e imparare
• Forte fiducia in se stessi
• professionismo
• lealtà

Se sei interessato a trasformare il tuo tirocinio in un'offerta di lavoro, è importante sapere esattamente cosa cercano i datori di lavoro quando assumono nuovi dipendenti a tempo pieno. Oltre alle competenze pertinenti, i datori di lavoro cercano dipendenti che abbiano valori, caratteristiche e tratti personali che segnano il successo.

I buoni valori personali sono ciò che costituisce la base per un buon impiegato. I tirocini sono un momento eccellente per dimostrare ai datori di lavoro che hai i tratti personali che apprezzano nei loro dipendenti. Non commettere l'errore di perdere l'opportunità di dimostrare ai tuoi supervisori durante il tuo tirocinio che hai quello che serve per avere successo sul lavoro, oltre a possedere le caratteristiche personali che apprezzano.

Uno stage è un'opportunità per apprendere le abilità e i comportamenti insieme ai valori di lavoro necessari per avere successo sul posto di lavoro.

Un'etica del lavoro forte

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che comprendono e possiedono la volontà di lavorare sodo. Oltre a lavorare sodo, è anche importante lavorare in modo intelligente. Ciò significa apprendere il modo più efficiente per completare le attività e trovare modi per risparmiare tempo mentre si completano gli incarichi quotidiani. È anche importante prendersi cura del proprio lavoro e completare tutti i progetti mantenendo un atteggiamento positivo.

Fare più del previsto sul posto di lavoro è un buon modo per dimostrare alla direzione che si utilizzano buone capacità di gestione del tempo e non si perde tempo prezioso in azienda a occuparsi di questioni personali non correlate al lavoro. Il ridimensionamento nel mercato del lavoro odierno è abbastanza comune, quindi è importante riconoscere i valori e gli attributi personali che i datori di lavoro desiderano migliorare le possibilità di sicurezza del lavoro in caso di licenziamento.

Affidabilità e responsabilità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che vengono a lavorare in tempo, sono lì quando dovrebbero essere e sono responsabili delle loro azioni e comportamenti. È importante tenere i supervisori al passo con i cambiamenti del programma o se si è in ritardo per qualsiasi motivo. Ciò significa anche tenere informato il proprio supervisore su dove vi trovate in tutti i progetti che vi sono stati assegnati.

Essere affidabili e responsabili come dipendenti dimostra al tuo datore di lavoro che apprezzi il tuo lavoro e che sei responsabile di tenere il passo con i progetti e tenerli informati delle cose che dovrebbero sapere.

Possedere un atteggiamento positivo

I datori di lavoro cercano dipendenti che prendono l'iniziativa e hanno la motivazione per svolgere il lavoro in un periodo di tempo ragionevole. Un atteggiamento positivo porta a termine il lavoro e motiva gli altri a fare lo stesso senza soffermarsi sulle sfide che inevitabilmente si presentano in qualsiasi lavoro.

È l'impiegato entusiasta che crea un ambiente di buona volontà e che fornisce un modello di ruolo positivo per gli altri. Un atteggiamento positivo è qualcosa che è più apprezzato dai supervisori e dai collaboratori e che rende il lavoro più piacevole e divertente da svolgere ogni giorno.

Adattabilità

I datori di lavoro cercano dipendenti che siano adattabili e mantengano la flessibilità nel portare a termine compiti in un ambiente di lavoro in continua evoluzione. Essere aperti al cambiamento e ai miglioramenti offre l'opportunità di completare gli incarichi di lavoro in modo più efficiente, offrendo allo stesso tempo vantaggi aggiuntivi alla società, al cliente e persino al dipendente.

Mentre i dipendenti spesso lamentano che i cambiamenti sul posto di lavoro non hanno senso o rendono il loro lavoro più difficile, spesso questi reclami sono dovuti a una mancanza di flessibilità.

Adattabilità significa anche adattarsi alla personalità e alle abitudini di lavoro dei collaboratori e dei supervisori. Ogni persona possiede i propri punti di forza e adattare i comportamenti personali per soddisfare gli altri è parte di ciò che serve per lavorare efficacemente come una squadra.

Considerando il cambiamento come un'opportunità per completare gli incarichi di lavoro in modo più efficiente, adattarsi al cambiamento può essere un'esperienza positiva. Nuove strategie, idee, priorità e abitudini di lavoro possono favorire la convinzione dei lavoratori che la direzione e il personale sono entrambi impegnati a rendere il posto di lavoro un posto migliore in cui lavorare.

Onestà e integrità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mantengono un senso di onestà e integrità sopra ogni altra cosa. Le buone relazioni sono costruite sulla fiducia. Quando lavorano per un datore di lavoro, vogliono sapere che possono fidarsi di ciò che dici e di ciò che fai.

Le aziende di successo lavorano per ottenere la fiducia dei clienti e mantenere l'atteggiamento che "il cliente ha sempre ragione". È responsabilità di ogni persona utilizzare il proprio senso individuale di comportamento morale ed etico quando si lavora con e serve gli altri nell'ambito del proprio lavoro.

Auto-motivato

I datori di lavoro cercano dipendenti che richiedono poca supervisione e direzione per portare a termine il lavoro in modo tempestivo e professionale. I supervisori che assumono dipendenti motivati ​​si fanno un immenso favore. I dipendenti auto-motivati ​​richiedono pochissima direzione dai loro supervisori.

Una volta che un dipendente auto-motivato capisce la propria responsabilità sul lavoro, lo farà senza alcun suggerimento da parte degli altri.

I datori di lavoro possono fare la propria parte offrendo un ambiente di lavoro sicuro, di supporto e che offre ai dipendenti l'opportunità di apprendere e crescere. Lavorare in un ambiente di lavoro favorevole e prendere l'iniziativa di essere autodiretto fornirà ai dipendenti un migliore senso di realizzazione e una maggiore autostima.

Motivato a crescere e imparare

In un ambiente di lavoro in continua evoluzione, i datori di lavoro cercano dipendenti interessati a tenere il passo con i nuovi sviluppi e le conoscenze nel settore. È stato notato che uno dei principali motivi per cui i dipendenti lasciano i propri datori di lavoro è la mancanza di opportunità di sviluppo della carriera all'interno dell'organizzazione.

Imparare nuove abilità, tecniche, metodi e / o teorie attraverso lo sviluppo professionale aiuta a mantenere l'organizzazione ai vertici del suo campo e rende il lavoro del dipendente più interessante ed eccitante. Stare al passo con le attuali modifiche nel settore è vitale per il successo e una maggiore sicurezza del lavoro.

Forte fiducia in se stessi

La fiducia in se stessi è stata riconosciuta come l'ingrediente chiave tra qualcuno che ha successo e qualcuno che non lo è. Una persona sicura di sé è qualcuno che ispira gli altri. Una persona sicura di sé non ha paura di porre domande su argomenti in cui ritiene di aver bisogno di maggiori conoscenze.

Sentono poco il bisogno di impressionare gli altri con ciò che sanno poiché si sentono a loro agio con se stessi e non sentono di dover sapere tutto.

La persona sicura di sé fa ciò che ritiene giusto ed è disposta a correre rischi. Le persone sicure di sé possono anche ammettere i propri errori. Riconoscono i loro punti di forza e le loro debolezze e sono disposti a lavorare su quest'ultimo. Le persone sicure di sé hanno fiducia in se stesse e nelle loro capacità che si manifestano nel loro atteggiamento positivo e visione della vita.

professionismo

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mostrano sempre un comportamento professionale. Il comportamento professionale include l'apprendimento di ogni aspetto di un lavoro e lo fa al meglio delle proprie capacità. I professionisti guardano, parlano e si vestono di conseguenza per mantenere l'immagine di qualcuno che è orgoglioso del proprio comportamento e aspetto. I professionisti completano i progetti il ​​più presto possibile ed evitano di accumulare progetti incompleti.

I professionisti completano il lavoro di alta qualità e sono orientati ai dettagli. Il comportamento professionale include tutti i comportamenti sopra indicati oltre a fornire un modello di ruolo positivo per gli altri. I professionisti sono entusiasti del loro lavoro e ottimisti sull'organizzazione e sul suo futuro. Per diventare un professionista devi sentirti un professionista e seguire questi suggerimenti è un ottimo inizio per arrivare dove vuoi andare.

lealtà

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti di cui possono fidarsi e che mostrano la loro lealtà verso l'azienda. La lealtà nella forza lavoro ha assunto un nuovo significato. Sono finiti i giorni in cui i dipendenti pianificano di iniziare e andare in pensione con la stessa azienda. Si dice che la maggior parte delle persone svolgerà tra gli otto e i 12 posti di lavoro durante la loro carriera.Che cosa significa questo in termini di lealtà nella forza lavoro di oggi?

Le aziende che offrono crescita e opportunità ai dipendenti alla fine acquisiranno un senso di lealtà dai propri dipendenti. I dipendenti oggi vogliono provare un senso di soddisfazione nei loro lavori e faranno un buon lavoro quando sentiranno che il datore di lavoro è giusto e vuole vederli avere successo. Sebbene ciò possa significare solo rimanere per cinque o dieci anni in una posizione, i dipendenti possono offrire lealtà e apportare un contributo importante durante il loro tempo con l'azienda.

Oggi più aziende incoraggiano il feedback dei dipendenti e offrono ai dipendenti l'opportunità di guidare la propria area di competenza. Offre ai dipendenti un maggiore senso di soddisfazione e un senso di controllo sul proprio lavoro. L'empowerment incoraggia i dipendenti a fare del loro meglio poiché le aziende mostrano fiducia e aspettativa di credere che i loro dipendenti facciano un buon lavoro.

Offrire posti di lavoro che incoraggiano l'apprendimento e lo sviluppo di nuove competenze offre ai dipendenti un senso di responsabilizzazione sul posto di lavoro. Allineare i valori di un dipendente con gli obiettivi dell'organizzazione promuoverà la lealtà e un legame tra datore di lavoro e dipendente. Promuovere buone relazioni all'interno di un'organizzazione e offrire modi costruttivi per gestire i conflitti fornisce una situazione vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

La creazione di un'organizzazione che valorizza la lealtà all'interno dell'organizzazione può anche funzionare a suo vantaggio utilizzando le stesse tecniche e strategie per stabilire la lealtà con i clienti. E la lealtà da parte dei clienti alla fine rende un business di successo.