Come ricercare un'azienda per un colloquio di lavoro

Contenuto

• Visita il sito Web dell'azienda
• Sfoglia i social media
• Usa LinkedIn
• Ottieni un'intervista Edge
• Usa Google e Google News
• Tocca Le tue connessioni
• Conosci l'industria e i concorrenti
• Come utilizzare questa ricerca durante le interviste

Potresti aver sentito il consiglio che è importante avere alcune domande per il responsabile delle assunzioni quando intervisti per un lavoro. È vero che gli intervistatori si aspettano che tu sia curioso e interessato alla loro organizzazione, e si aspettano di dimostrarlo facendo domande, ma è anche vero che dovresti venire al colloquio con una buona base di conoscenza della società.

Spero che durante l'intervista imparerai molto sull'azienda, ad esempio se l'organizzazione e la cultura aziendale sono perfette per te. Ma durante l'intervista non è il momento di imparare le informazioni di base sulla società. Dovresti sapere tutto questo prima di mettere piede nel quartier generale aziendale.

La buona notizia è che è più facile che mai conoscere un datore di lavoro prima del colloquio di lavoro. Prenditi del tempo, in anticipo, per imparare il più possibile online. Quindi, tocca la tua rete del mondo reale per vedere chi sai chi può aiutarti a dare un margine di intervista rispetto agli altri candidati. Fai le tue ricerche e farai un'impressione molto migliore sul responsabile delle assunzioni. Ecco alcuni suggerimenti per le società di ricerca prima dell'intervista.

Visita il sito Web dell'azienda

Inizia visitando il sito Web dell'azienda. Qui puoi rivedere la dichiarazione e la storia della missione dell'organizzazione, i prodotti e i servizi e la gestione, nonché informazioni sulla cultura aziendale. Le informazioni sono generalmente disponibili nella sezione "Chi siamo" del sito. Se è presente una sezione Stampa del sito Web, leggere i collegamenti in primo piano lì.

Presta attenzione ai temi che emergono ripetutamente sul sito. Tanto quanto i valori aziendali dichiarati, le parole che le aziende scelgono di descrivere se stesse stanno dicendo. Vuoi lavorare in un luogo in cui le persone sono "guidate verso l'eccellenza" o ti fa sentire stanco? Ti piace l'idea di lavorare con persone che considerano la famiglia dei loro colleghi o hai bisogno di una maggiore distanza tra il tuo lavoro e la tua vita personale? Certo, le organizzazioni usano l'iperbole quando parlano di se stesse ... ma spesso è piuttosto racconto dell'iperbole.

Sfoglia i social media

Successivamente, controlla gli account dei social media dell'azienda. Visita le loro pagine Facebook, Instagram e Twitter. Questo ti darà un buon senso di come l'azienda vuole che i suoi consumatori lo vedano. Metti mi piace o segui l'azienda per ottenere aggiornamenti. Troverai alcune informazioni che potresti non aver trovato diversamente.

Puoi anche scoprire alcune bandiere rosse. Se l'organizzazione non ha una presenza sui social media gestita professionalmente, ad esempio, o se viene aggiornata sporadicamente e in modo incoerente, potrebbe non avere il totale controllo della propria immagine pubblica.

Usa LinkedIn

I profili aziendali di LinkedIn sono un buon modo per trovare, a colpo d'occhio, ulteriori informazioni su un'azienda a cui sei interessato. Sarai in grado di vedere le tue connessioni presso l'azienda, i nuovi assunti, le promozioni, i lavori pubblicati, le società collegate e statistiche aziendali. Se hai connessioni in azienda, prendi in considerazione di contattarle. Non solo possono mettere una buona parola per te, ma possono anche condividere la loro prospettiva sulla società e darti consigli che ti aiuteranno a completare l'intervista.

Dai un'occhiata al profilo LinkedIn del tuo intervistatore per ottenere informazioni sul loro lavoro e sul loro background. Cerca eventuali collegamenti comuni tra te. Conosci le stesse persone? Sei andato nella stessa scuola? Fai parte degli stessi gruppi, online o offline? Quei link comuni potrebbero aiutarti a stabilire un rapporto durante il processo di intervista.

Ottieni un'intervista Edge

Valuta di cercare la compagnia su Glassdoor. La sezione Domande e recensioni di interviste contiene una miniera di informazioni per chi cerca lavoro.

Puoi scoprire quali candidati sono stati richiesti per le posizioni che stai intervistando e ottenere consigli su quanto sia stata dura l'intervista. Usa le recensioni per avere un'idea della cultura aziendale. Detto questo, prendili con un pizzico di sale: spesso i dipendenti hanno più probabilità di lasciare recensioni quando sono infelici. Mentre leggi le recensioni, cerca temi ripetuti. Maggiore è la menzione di un determinato argomento (sia che si tratti di elogi per orari flessibili o frustrazione con il senior management) tanto più è probabile che sia accurato.

Usa Google e Google News

Cerca in Google e Google News il nome dell'azienda. Questo può essere prezioso. Potresti scoprire che la società si sta espandendo in Asia, per esempio, o di recente ha ricevuto una serie di finanziamenti per l'avvio. Oppure potresti scoprire che un prodotto recente ha sottoperformato o che è stato necessario ricordare. Questa conoscenza può aiutarti a modellare le tue risposte alle domande del colloquio.

Tocca Le tue connessioni

Conosci qualcuno che lavora in azienda? Chiedi loro se possono aiutare.

Se sei un laureato, chiedi al tuo ufficio di carriera se possono darti un elenco di ex studenti che lavorano lì. Quindi inviarli tramite e-mail, inviare un messaggio LinkedIn o chiamare e chiedere assistenza.

Conosci l'industria e i concorrenti

Oltre a ricercare l'azienda, ha senso rivedere l'intero settore. Se stai intervistando per un lavoro presso una società di mutui, ad esempio, è utile essere informato sulle tendenze attuali della proprietà della casa. Conosci i principali concorrenti dell'azienda e identifica anche i loro successi e difetti. La conoscenza del settore dell'azienda e i rivali sono tenuti a stupire gli intervistatori.

Come utilizzare questa ricerca durante le interviste

Durante un colloquio di lavoro, gli intervistatori pongono domande per conoscere i candidati. Ma il loro obiettivo principale è determinare se un candidato sarà adatto alla posizione e all'azienda.

La tua ricerca aziendale renderà le tue risposte alle domande convincenti e dimostrerà che sarai utile ai loro obiettivi e profitti.

Inoltre, le tue conoscenze ti aiuteranno a dare una risposta specifica se ti viene chiesto perché ti piacerebbe lavorare per l'azienda. Puoi condividere dettagli su cose che ritieni ammirevoli dell'azienda, della sua missione o della sua cultura.