Le 10 cose principali da non dire o da fare se sei licenziato
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Essere licenziati può essere molto traumatico anche se te lo aspetti e anche se può essere difficile, cerca di ricordare di non dire o fare certe cose se vieni licenziato. Continua a leggere per un aiuto per superare questo momento difficile della tua carriera.
Essere lasciati andare da un lavoro può generare una serie di emozioni negative tra cui shock, rabbia, tristezza, preoccupazione e paura per il futuro. Le azioni che potresti intraprendere durante lo stress del licenziamento possono essere avventate e avere conseguenze negative se non stai molto attento a ciò che dici e fai. Ciò è particolarmente vero se essere stato licenziato non è stata colpa tua.
Anche se sei stato lasciato andare perché non eri il dipendente perfetto, fa ancora male. È possibile che non ti venga nemmeno dato un motivo per cui sei stato licenziato e potresti non essere informato. Potrebbe esserci la possibilità di essere in grado di salvare il tuo lavoro e fare appello al tuo licenziamento, ma potrebbe essere meglio semplicemente andare avanti.
Anche se è doloroso essere licenziati, ci sono alcune cose che non dovresti fare, o potresti peggiorare la situazione. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a sfruttare al meglio una brutta situazione evitando alcuni errori comuni commessi dai dipendenti.
10 cose da non dire o da fare se sei licenziato
1. Non abbandonare i locali senza perdere tempo per salvare tutti i documenti necessari dal tuo computer di lavoro. Dovresti salvare periodicamente documenti di interesse personale o professionale dal tuo computer di lavoro perché non sai mai quando potresti perdere inaspettatamente il tuo lavoro. Alcuni datori di lavoro scorteranno il personale licenziato dal sito di lavoro al momento del licenziamento e devi assicurarti di non lasciare indietro alcuna informazione importante.
2. Non iniziare a discutere i problemi di licenziamento prima di dedicare del tempo all'elaborazione del fuoco, se possibile. Il tempo guarisce davvero e sarai più tranquillo se puoi aspettare, quindi chiedi se potresti incontrarti tra un giorno o due per avere quella conversazione. Nel frattempo, cerca le politiche e le pratiche delle società di ricerca in modo da essere pronto a negoziare un ragionevole pacchetto di fine rapporto se ne verrà offerto uno. In alcuni casi, la società può offrire il pacchetto di fine rapporto durante il processo di risoluzione.
3. Non rifiutare di aiutare con la transizione se trascorrerà del tempo prima della data di scadenza. Facilitando una transizione senza intoppi, sarai ricordato come un dipendente migliore e potresti trarre beneficio dalla ricezione di raccomandazioni e segnalazioni positive. Essere gentili, anche quando ti trovi in una brutta situazione, ti aiuterà a lungo termine.
4. Alcuni datori di lavoro ti daranno la possibilità di dimettersi invece di essere licenziato. Ci sono vantaggi e svantaggi per le dimissioni al posto di essere licenziati, ma è necessario rivedere la differenza tra licenziamento e licenziamento prima di essere d'accordo. Verificare con l'ufficio di disoccupazione dello stato locale per esplorare l'impatto sulle indennità di disoccupazione prima di finalizzare una decisione.
5. Non abbiate paura di chiedere una raccomandazione come parte del vostro accordo di separazioneo chiarire almeno in che modo il datore di lavoro risponderà alle domande sul mandato. Se hai colleghi di supporto, chiedi se potrebbero fornire una raccomandazione positiva mentre sei ancora in stretto contatto.
6. Non denigrare impulsivamente il proprio supervisore o incolpare colleghi o subordinati per i problemi di prestazione. Questo è difficile se pensi che ti abbiano aiutato a costare il tuo lavoro, ma i futuri datori di lavoro effettueranno controlli approfonditi sul background e cercheranno il contributo di ex colleghi a tutti i livelli. Tutti i nemici che hai fatto con i tuoi commenti in partenza avranno maggiori probabilità di condividere informazioni dannose. Le impressioni di separazione possono essere durature e possono influenzare il personale a vederti come una persona negativa.
7. Non perdere l'occasione di chiedere la base della decisione del tuo datore di lavoro. Se non è stata seguita la procedura adeguata in base alla politica aziendale, è possibile presentare una petizione alle risorse umane per acquistare del tempo aggiuntivo per migliorare eventuali carenze. Potresti anche avere una certa protezione attraverso un contratto personale, un accordo sindacale o una legge antidiscriminazione. Consultare un avvocato del lavoro prima di finalizzare la separazione se si ritiene di poter avere un caso.
8. Non finalizzare la separazione senza esplorare altri lavori con il tuo attuale datore di lavoro se ti piace lavorare lì. Potrebbero esistere opzioni per altre posizioni se i tuoi superiori ti vedono come un dipendente con un atteggiamento positivo e una forte etica del lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe considerarti per altri lavori che si adattano meglio alle tue competenze se imparano che sei aperto ad altri ruoli.
9. Non trasmettere immediatamente il tuo fuoco ai contatti e agli amici della rete. Prima di dire al mondo che hai perso il lavoro, prenditi il tempo per riflettere sul tuo messaggio e su come vorresti essere percepito dai colleghi e da altri contatti professionali. Inquadra la tua storia attorno a un tema come il lavoro non adatto a te. Ma non essere eccessivamente critico nei confronti del tuo datore di lavoro o dell'azienda in generale. Salva il tuo sfogo di emozioni per un gruppo limitato di amici o familiari fidati.
10. Soprattutto, non perdere la fiducia in te stesso. Un licenziamento può essere demoralizzante, ma ricorda che è solo una decisione del datore di lavoro, e ci saranno altre opzioni più adatte a te. Prenditi il tempo per raggrupparti e trovare un lavoro che si adatti meglio a te e ai tuoi interessi. Può darsi che questo non fosse il lavoro giusto per te e la spinta a trovarne uno nuovo sia proprio ciò di cui avevi bisogno per muoverti nella tua carriera.
