Dovresti smettere senza preavviso?
Contenuto
- Dovresti smettere senza preavviso?
- Cosa fare quando non puoi restare
- Quando è accettabile non dare preavviso
- Lettera di dimissioni senza preavviso Esempio
- Esempio di email di dimissioni senza preavviso
- Guarda ora: 7 consigli per abbandonare il tuo lavoro
- Altri esempi di lettera di dimissioni
- Terminare l'occupazione
- Come l'abbandono influisce sulla ricerca di lavoro
- Key Takeaways
In circostanze normali, è normale fornire un preavviso di due settimane al proprio datore di lavoro quando si esce dal lavoro. Potrebbe esserti richiesto di rimanere più a lungo, se sei coperto da un contratto di lavoro che stabilisce la quantità di preavviso che devi dare.
Tuttavia, ci sono alcune occasioni in cui è necessario dimettersi senza preavviso o con meno di due settimane di preavviso. In quelle situazioni, è importante essere sicuri che smettere immediatamente sia nel tuo interesse e di essere il più professionale possibile quando lasci il tuo lavoro.
Dovresti smettere senza preavviso?
La maggior parte dei dipendenti statunitensi non coperti da un contratto di lavoro sono assunti a volontà. Ciò significa che né voi né la vostra azienda siete tenuti a fornire un periodo di preavviso prima della conclusione del rapporto di lavoro. Tuttavia, è considerata una buona etichetta far sapere al datore di lavoro che stai lasciando il tuo lavoro.
Perché i datori di lavoro vogliono che i lavoratori diano un preavviso di due settimane? In breve, li aiuta a prepararsi per la partenza. Avranno probabilmente bisogno di assumere un sostituto, oltre ad adottare altre misure per continuare gli affari con il minor disturbo possibile quando non ci sei.
Per questi motivi, ha senso essere sicuri prima di partire con breve preavviso. Considera la fattibilità di rimanere prima di camminare.
Cosa fare quando non puoi restare
A volte, può essere difficile o addirittura impossibile rimanere sul posto di lavoro. Ho parlato con un paio di persone che hanno lasciato il lavoro senza preavviso di due settimane e non erano sicure delle ripercussioni.
Una persona ha deciso di smettere dopo essere stata al lavoro per una settimana. In questa situazione, non importava molto che non desse preavviso al datore di lavoro da quando era stato lì così brevemente. Potrebbe non voler nemmeno menzionare questa posizione quando fa domanda per nuovi lavori.
Un'altra persona è semplicemente rimasta in ritardo al lavoro un giorno, ha ripulito il suo cubicolo e ha lasciato una lettera di dimissioni sulla scrivania del suo supervisore. La lettera si scusò per non aver dato preavviso e disse che doveva dimettersi immediatamente.
Se le circostanze lo avessero permesso, sarebbe stato più saggio parlare prima con il suo capo e poi inviare al suo datore di lavoro una lettera di dimissioni che si scusava per non aver dato molto preavviso, piuttosto che semplicemente rinunciare senza alcun preavviso.
Anche se una conversazione sull'abbandono del lavoro può essere difficile, può essere più agevole se è possibile dedicare del tempo a spiegare il perché di persona.
Se è una situazione difficile al lavoro, potrebbe non essere saggio discuterne a meno che non ci sia la possibilità di cambiare qualunque cosa accada in modo da poter rimanere. Tuttavia, se è per motivi personali, la maggior parte delle persone capirà che possono accadere cose che sono al di fuori del nostro controllo.
Una grande famiglia o malattia personale, per esempio, può accadere inaspettatamente. Un ambiente di lavoro ostile è un altro esempio di quando potrebbe essere troppo difficile rimanere.
Quando è accettabile non dare preavviso
Detto questo, ci possono essere momenti in cui è troppo difficile rimanere. Due settimane possono essere molto lunghe quando ti trovi in una situazione stressante. Oppure, potrebbero esserci motivi personali che ti impediscono di continuare a lavorare.
Se devi partire senza preavviso, è comunque meglio discutere la questione con il tuo capo prima della partenza. Quindi, dovresti mettere le tue intenzioni per iscritto, in modo da avere entrambi una registrazione dei dettagli.
Nota che non è necessario fornire molti dettagli nella lettera di dimissioni. Puoi fare riferimento a problemi familiari o personali se questi sono il motivo della tua partenza, ad esempio, ma non è necessario entrare nella natura precisa del conflitto.
Lettera di dimissioni senza preavviso Esempio
Esempio di email di dimissioni senza preavviso
Soggetto: Dimissioni - Pamela Davis
Caro Ken,
Mi dispiace informarti che devo presentare le mie dimissioni immediate dalla mia posizione presso la società DEF.
Mentre apprezzo l'opportunità che ho avuto di lavorare con il tuo gruppo, purtroppo non sono più in grado di adempiere ai miei doveri.
Grazie per la vostra comprensione.
Cordiali saluti,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Guarda ora: 7 consigli per abbandonare il tuo lavoro
Altri esempi di lettera di dimissioni
Ecco altri esempi di lettere di dimissioni da utilizzare quando si esce con un preavviso breve o senza preavviso:
- Lettera di dimissioni - Nessun avviso
- Lettera di dimissioni - Ragioni personali (dimissioni immediate)
- Lettera di dimissioni - Avviso breve
- Lettera di dimissioni email
Terminare l'occupazione
Indipendentemente dal fatto che tu decida di avvisare o meno, ci saranno probabilmente delle cose di cui dovrai discutere con il tuo datore di lavoro o il dipartimento Risorse umane. Questi includono indennità dovute per ferie non utilizzate o tempo di malattia, ultima busta paga, cessazione delle prestazioni per i dipendenti, piani pensionistici e possibilmente ottenere un riferimento.
Come l'abbandono influisce sulla ricerca di lavoro
La persona che ha lasciato la lettera "Ho smesso" sulla scrivania del suo manager probabilmente incontrerà dei problemi quando inizia una nuova ricerca di lavoro. È dubbio che otterrà un buon riferimento dalla società che ha lasciato senza preavviso.
Ciò significa che dovrà fare alcune spiegazioni ai potenziali datori di lavoro, ed è sempre più facile andare avanti quando hai lasciato la tua ultima posizione a buoni rapporti.
Se hai un nuovo lavoro in fila, non è così problematico. Dovresti essere in grado di utilizzare le referenze del tuo nuovo datore di lavoro, o di un contatto professionale o ex collega, la prossima volta che stai cercando lavoro. Tuttavia, anche avere un lavoro in fila non ti proteggerà necessariamente da un futuro datore di lavoro che scopre la tua partenza affrettata durante un controllo dei precedenti.
Key Takeaways
Avviso ogni volta che è possibile: Un preavviso di due settimane è lo standard nella maggior parte dei settori, a meno che tu non abbia un contratto di lavoro che richiede un importo diverso.
Metti le tue dimissioni per iscritto: Anche se non puoi dare un preavviso di due settimane, scrivi una lettera di dimissioni o un'email indicando quando te ne andrai.
Preparati ad affrontare le conseguenze: Allineare altri riferimenti ed essere pronti a spiegare la situazione nelle interviste.
