Esempio di lettera di benvenuto del gestore

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• Contenuto di una nuova lettera di benvenuto per i dipendenti
• Esempio di lettera di benvenuto per un nuovo dipendente

Quando dai il benvenuto a un nuovo dipendente nella tua organizzazione, una lettera di benvenuto del manager può dare il tono all'intera relazione. Puoi rendere formale o informale la lettera di benvenuto.

Ma una lettera di benvenuto farà molto per rendere il nuovo dipendente a proprio agio all'arrivo per il primo giorno di lavoro - e questo è uno dei motivi chiari per cui un manager avrebbe inviato una lettera di benvenuto a un dipendente con informazioni così dettagliate.

Contenuto di una nuova lettera di benvenuto per i dipendenti

La lettera di benvenuto del direttore racconta al nuovo dipendente la relazione che avrà con il direttore. Potrebbe menzionare le aspettative e gli obiettivi del manager per il nuovo dipendente. Il suo obiettivo è quello di mettere a proprio agio il dipendente iniziando il suo nuovo lavoro.

Questo è un obiettivo difficile da realizzare nell'invio di una nuova lettera di benvenuto per i dipendenti. Ma immagina il disagio di un nuovo dipendente che non ha nulla di scritto prima del primo giorno che descrive ciò che sperimenterà quando inizia il nuovo lavoro.

Il tuo obiettivo nell'invio della lettera di benvenuto del nuovo dipendente è di mitigare qualsiasi potenziale confusione o incertezza. Inoltre, non vuoi che un nuovo dipendente preoccupato si chieda se davvero ti aspetti che si presentino.

La seguente lettera è calda e incoraggiante, tuttavia, afferma gli obiettivi e le aspettative che il manager ha per il nuovo dipendente. Stabilisce l'aspettativa che i dipendenti lavorino sodo, prendano decisioni e non siano microgestiti.

Assicura al nuovo dipendente che lei avrà aiuto e supporto dai colleghi quando inizia il suo nuovo lavoro. L'obiettivo è quello di fornire informazioni, senza sopraffarla, prima del giorno di inizio.

Esempio di lettera di benvenuto per un nuovo dipendente

Questa è una lettera informale di esempio del nuovo responsabile della persona. Usalo come esempio quando crei le tue lettere di benvenuto da inviare ai tuoi nuovi dipendenti. Assicurati di essere onesto in modo che ciò che il nuovo dipendente sperimenta all'avvio sia coerente con ciò che le dici nella lettera di benvenuto.

Cara Margaret,

Il team di selezione era entusiasta di sapere che avevi accettato la nostra offerta di lavoro. Quindi, volevo condividere alcune informazioni sul nostro dipartimento e sul tuo team prima della data di inizio. Sarà fantastico quando entrerai nel dipartimento il 21 maggio alle 9:00 se sai in cosa stai entrando.

Il mio stile di gestione consente ai dipendenti di prendere decisioni su come svolgono il proprio lavoro nel quadro degli obiettivi del dipartimento. I nostri obiettivi derivano dal processo di pianificazione esecutiva qui a Smith-Thompson. Il processo riceve il nostro contributo mentre mi siedo nel team esecutivo e contribuisco a sviluppare la nostra direzione strategica generale.

Puoi dare un'occhiata agli attuali obiettivi del dipartimento. Ho organizzato l'accesso per te su: (url degli obiettivi sul sito Web interno dell'azienda). Dai un'occhiata agli obiettivi e scoprirai dove il tuo nuovo lavoro si adatta alla strategia del nostro dipartimento. Se hai domande, mandami una email.

Ti stai unendo a una grande squadra di colleghi. Diversi sono stati con l'azienda per oltre vent'anni e molti si sono uniti al team negli ultimi cinque anni. Quindi, abbiamo una buona gamma di contenuti e informazioni sui prodotti, dati storici e nuovi punti di vista che rendono il lavoro insieme un'esperienza ricca.

Tutti i membri del team lavorano duramente e non tollerano il rilassamento. Li hai impressionati nelle interviste con la tua energia, entusiasmo e la tua esperienza di lavoro duro e intelligente.

Ci riesco camminando e, come hai visto nel tuo tour, crediamo che il processo decisionale sia migliorato e accelerato quando i colleghi lavorano in un'area relativamente aperta. Hai visto il tuo spazio di lavoro durante il tour, quindi sappi cosa aspettarti quando arrivi qui. Tutti incoraggiano il tuo successo.

Non ti mancherà aiuto quando inizi a lavorare. Oltre a trascorrere del tempo con me, Magdalena si è offerta volontaria per diventare il tuo mentore, un ruolo che prendiamo seriamente in Smith-Thompson. Hai incontrato Magdalena durante la tua seconda intervista, credo.

Sia Magdalena che io abbiamo impostato i nostri programmi in modo che siamo in ufficio per i tuoi primi giorni, ma sei il benvenuto a chiedere a chiunque qualcosa nella tua nuova azienda. Sono tutti impegnati ad accoglierti e ad aiutarti a integrarti con successo nel team.

La tua formazione iniziale verrà da Kate che hai incontrato anche durante il primo e il secondo turno di interviste. È la nostra persona più esperta nel ruolo che ti stai unendo a noi. Quello che sa dei nostri clienti è esattamente quello che devi sapere per avere successo.

Il nostro personale delle risorse umane ha pensato che ti sarebbe piaciuto leggere i nostri benefici e le nostre politiche prima di essere seppellito nel nuovo lavoro. Ecco il link al sommario del nostro manuale per i dipendenti. (Inserisci il link.) Puoi leggere a tuo piacimento e contattare Elizabeth in HR o me per qualsiasi domanda o dubbio.

Mentre sali a bordo, voglio sottolineare che il nostro impegno più profondo è nei confronti dei nostri clienti. Alla Smith-Thompson non lo diciamo semplicemente. Lo viviamo. Questo è il motivo per cui siamo riusciti come azienda e perché i nostri dipendenti hanno successo perché l'azienda ha successo. Questo è il nostro valore più profondo.

Inoltre, il mio impegno più profondo è nei confronti delle persone che riferiscono nel mio dipartimento. Il tuo successo, felicità e crescita continua sono la mia responsabilità di facilitare. Mentre tu sei la persona più responsabile di questi fattori di soddisfazione dei dipendenti, sono qui per guidare e istruire te, rimuovere gli ostacoli al tuo successo e facilitare la tua integrazione positiva nel tuo nuovo lavoro e nella nuova azienda.

Ancora una volta, siamo entusiasti di darvi il benvenuto a Smith-Thompson. Questo sarà un altro grande anno per tutti noi. Grazie per esserti unito al team.

Cordiali saluti,

vallata

Email: [email protected]

Cella: 000-000-0000

Come pensi che Margaret si sia presentata alla Smith-Thompson per il suo primo giorno nel nuovo lavoro? Avresti ragione se rispondessi: informato, ricercato, fidato e sinceramente accolto.