Intervista Domande su competenze ed esperienza

Contenuto

• Su cosa concentrarsi nella tua risposta
• Intervista Domande sulle tue capacità
• Domande di intervista sulle competenze trasversali
• Prepararsi psicologicamente alla tua intervista

Per completare il tuo prossimo colloquio, dovrai preparare le risposte a diverse domande stimolanti riguardanti le tue abilità e capacità. Per convincere l'intervistatore di essere la persona adatta per il ruolo, avrai anche bisogno di una solida strategia. Nel corso dell'intervista, l'intervistatore presterà particolare attenzione alle seguenti cose:

1. Il tuo livello di autocoscienza (vale a dire, collegare le azioni e i comportamenti passati a risultati positivi)
2. Il tuo istinto o i tratti della personalità che ti viene naturale (ad es. dedizione, lavoro di squadra, empatia, ecc.)

Su cosa concentrarsi nella tua risposta

Prima di esaminare le domande che potrebbero essere poste, annota tutte le tue abilità tecniche (ad es. Web design, contabilità, dattilografia) e competenze trasversali (ad es. Risoluzione dei problemi, creatività, comunicazione). Di tale elenco, selezionane fino a cinque che puoi discutere con sicurezza in dettaglio e applicare al ruolo specifico. Fai un ulteriore passo avanti scegliendo una breve ma memorabile storia che mette in mostra i tuoi punti di forza. Assicurati di cercare in anticipo la descrizione del lavoro e l'organizzazione.

Avrai un notevole vantaggio rispetto agli altri candidati se le tue risposte mostrano una completa comprensione del ruolo.

Considera di concentrarti sulle seguenti competenze trasversali che i datori di lavoro cercano:

• Comunicazione: È al centro di ogni organizzazione. Pertanto, i datori di lavoro sono propensi ad assumere candidati con forti capacità di comunicazione verbale e non verbale. I diversi ambienti di lavoro di oggi richiedono la capacità di comunicare efficacemente con le persone indipendentemente dalle loro caratteristiche (razza, genere, età, esperienza, ecc.) E talvolta da remoto.
• Collaborazione: Le persone incentrate sul team condividono apertamente le loro idee in gruppi, ascoltando e facendo attivamente domande ai loro coetanei per spostarsi verso l'obiettivo generale.
• Positività: I dipendenti con un atteggiamento positivo sono ottimisti, entusiasti e percepiti come onesti. Vedono le battute d'arresto come opportunità di apprendimento e crescita e sono generalmente apprezzate da tutti.
• Problem-solving: I risolutori di problemi efficienti tendono a salire la scala più velocemente della maggior parte. In tempi di conflitto, identificano la soluzione migliore, rimanendo fedeli alla visione dell'organizzazione, e la implementano rapidamente per ridurre i risultati negativi.
• Apprendimento veloce: Questi dipendenti possono sintetizzare prontamente ed entusiasticamente nuovi compiti. Si abituano a nuovi ambienti di lavoro e cambiano più facilmente rispetto alla maggior parte.
• Flessibilità: Tale dipendente è aperto ad assumere una serie di compiti e offrire il proprio aiuto ai colleghi, anche se lo scopo del lavoro è al di fuori della loro zona di comfort.

Intervista Domande sulle tue capacità

Preparati a rispondere a queste domande:

• Descrivi un momento in cui il carico di lavoro era pesante e come lo hai gestito.
• Descrivi come hai gestito un dipendente problematico.
• Come gestisci lo stress e la pressione?
• In che modo la tua più grande forza ti aiuterà a esibirti?
• Come descriveresti il ​​ritmo con cui lavori?
• Come ti descriveresti?
• Vendimi questa penna.
• Parlami di te.
• Quali competenze ed esperienze applicabili hai?
• Cosa ti appassiona?
• Cosa puoi contribuire a questa azienda?
• Quali sfide stai cercando in una posizione?
• Qual'è la tua più grande forza?
• Qual'è la tua più grande debolezza?
• Cosa ti motiva?
• Quale tipo di ambiente di lavoro preferisci?
• Descrivi una situazione / progetto di lavoro stimolante e come lo hai superato.
• Perché sei la persona migliore per il lavoro?
• Perché vuoi lavorare in questa azienda?

Domande di intervista sulle competenze trasversali

Queste domande si concentrano maggiormente sulla comunicazione e l'intelligenza emotiva:

• Descrivi la tua esperienza con le scarse prestazioni dei colleghi.
• Hai lavorato con una squadra che non ha funzionato bene insieme o non è andata d'accordo? Come hai superato i blocchi stradali?
• Raccontami di una volta in cui hai invertito una situazione negativa e di come l'hai realizzata.
• Cosa prova la tua pazienza quando hai a che fare con i colleghi?
• Descrivi come sviluppi le relazioni con i nuovi colleghi.
• Dimmi come hai cambiato l'opinione di qualcuno.

Prepararsi psicologicamente alla tua intervista

Oltre al gioco di ruolo su come risponderesti alle domande precedenti (a te stesso in uno specchio o ad un amico disposto a fungere da "intervistatore"), ci sono dei passaggi che puoi intraprendere per assicurarti di entrare con entusiasmo nella stanza dei colloqui e fiducia.

Il giorno dell'intervista, cerca di dedicare abbastanza tempo alle normali attività quotidiane in modo da poter trascorrere un'ora o due prima della riunione concentrandoti sulla preparazione. Assicurati di avere un buon pasto in anticipo (evitando la caffeina se ti rende nervoso). Vesti con cura l'abbigliamento professionale appropriato e concediti del tempo extra per recarti al colloquio. In caso di ritardi del traffico, lo farai comunque in anticipo.

Prima di entrare nell'edificio, rileggi il tuo curriculum e la lettera di presentazione, ricordando che erano abbastanza buoni da farti un'intervista. Mescola mentalmente alcuni dei punti di discussione più importanti che speri di menzionare durante la discussione: cose come i tuoi successi, perché sei interessato a questa particolare azienda o come pensi di poter contribuire con il tuo nuovo ruolo.

Infine, ricorda a te stesso che stai intervistando i rappresentanti dell'azienda tanto quanto ti stanno intervistando: questa è la tua migliore opportunità per capire se queste sono persone con cui potresti lavorare e vedere se il lavoro è adatto come sembra sulla carta. Ciò ti consentirà di "possedere" mentalmente il processo di intervista, fornendoti l'energia positiva che ti assicurerà una grande impressione nel comitato di assunzione.