Come trovare il capo migliore per cui lavorare
Contenuto
- Suggerimenti per il check out di un potenziale boss
- Crea un elenco di criteri
- Valuta come misura il tuo futuro capo
- Incontrare i dipendenti se possibile
- Domande da porre
- Controlla con le tue connessioni LinkedIn
- Richiedi un altro incontro
Lavorare per il capo giusto (o per quello sbagliato) può fare una grande differenza nel modo in cui ti senti riguardo al tuo lavoro e all'azienda per cui lavori. Una delle chiavi per la soddisfazione sul lavoro è la qualità del rapporto tra dipendenti e loro supervisori, e una delle decisioni di carriera più importanti che tu abbia mai preso è la selezione del tuo prossimo capo.
Il capo è la persona che di solito prende la decisione di assunzione, ma non devi accettare un'offerta di lavoro se senti che la chimica tra te e la persona per cui lavoreresti non ti sembra giusta.
Anche se sei quello che viene assunto, stai anche intervistando la società e il tuo potenziale capo.
È importante assicurarsi che lavorerai per qualcuno con le giuste competenze per permetterti di avere successo sul lavoro. È anche importante essere sicuri che la tua personalità si mescoli piuttosto che scontrarsi con la personalità del tuo potenziale manager.
Suggerimenti per il check out di un potenziale boss
I candidati spesso non sono sufficientemente approfonditi nella valutazione del loro potenziale supervisore poiché sono preoccupati di fare un valido motivo per essere assunti durante il processo di intervista. Effettuando i seguenti passaggi prima di accettare un'offerta, puoi aumentare la dovuta diligenza e migliorare le probabilità che il tuo prossimo capo sia buono.
Crea un elenco di criteri
Prima delle tue interviste, rifletti sulla storia del tuo lavoro. Identifica il tipo di supervisori con cui hai prosperato e quelli che ti hanno reso la vita difficile. Sviluppa un elenco di qualità specifiche che vorresti vedere (ed evitare) nel tuo prossimo capo. Rivedi l'elenco prima delle interviste in modo da poter tenere a mente questi criteri durante il processo di intervista.
Valuta come misura il tuo futuro capo
La maggior parte delle persone cerca un capo che sia accessibile, fornisca feedback in modo costruttivo, riconosca i risultati raggiunti e attribuisca credito ai dipendenti, fornisca indicazioni ma non si occupi di microgestione, sia aperto all'input del personale e supporti l'avanzamento di carriera e lo sviluppo professionale dei propri dipendenti.
Tieni gli occhi e le orecchie aperti durante il processo di intervista per tutti gli indicatori che indicano se il tuo potenziale capo può misurarsi in queste aree.
Incontrare i dipendenti se possibile
Molti potenziali datori di lavoro forniranno l'opportunità durante il processo di intervista per incontrare i dipendenti che fanno rapporto al tuo potenziale capo o hanno familiarità con il loro stile.
Se durante il processo di intervista non vengono offerte opportunità di incontrare altro personale, potresti chiedere di incontrare altri potenziali colleghi dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro. Durante questi pranzi o interviste, poni domande che possono aiutarti a ottenere alcune informazioni su come viene percepito il tuo capo.
Domande da porre
Puoi imparare molto sul tuo potenziale supervisore ponendo domande come:
- Come descriveresti il suo stile di gestione?
- Quali sono alcune delle sue forti qualità di leader?
- Com'è lavorare per lui?
- Con quale frequenza la incontri?
- Quali opportunità ci sono per lo sviluppo professionale?
Controlla con le tue connessioni LinkedIn
Cerca tra i tuoi contatti LinkedIn per determinare se qualcuno dei tuoi contatti immediati o di secondo livello potrebbe aver funzionato nella tua organizzazione di destinazione. In tal caso, potresti porre loro alcune domande discrete sul tuo potenziale supervisore e sul suo stile.
Questo dovrebbe essere fatto nello spirito di due diligence senza rivelare dubbi o preoccupazioni che potresti avere sul tuo potenziale supervisore a meno che il contatto non sia un amico fidato. Non vuoi che qualcosa da remoto sia considerato negativo per tornare alla persona che potrebbe diventare il tuo nuovo manager.
Richiedi un altro incontro
Potresti avere ancora dubbi dopo il processo di intervista. Una volta che un'offerta di lavoro è stata offerta, è opportuno chiedere un ulteriore incontro con il tuo potenziale supervisore se non hai avuto l'opportunità sufficiente di interagire con lei durante il processo di intervista.
Durante l'incontro, puoi informarti sulle aspettative in termini di prestazioni e su come verrebbero misurate, la frequenza delle riunioni, le risorse per lo sviluppo professionale, la posizione del tuo nuovo datore di lavoro nel supportare l'avanzamento della carriera nel tempo e qualsiasi altra preoccupazione che potrebbe essere emersa durante il processo di intervistare per la posizione.
Prendersi il tempo di valutare attentamente il nuovo capo prima di accettare un'offerta di lavoro può aiutarti a evitare spiacevoli sorprese una volta che sei sul posto di lavoro. Ricorda, non devi accettare un'offerta di lavoro immediatamente. Puoi chiedere più tempo per considerare l'offerta prima di accettare o rifiutare.
