Come presentare una domanda di discriminazione in materia di occupazione
Contenuto
- Quando presentare una richiesta di discriminazione
- Come presentare una richiesta di discriminazione
- Quali informazioni fornire
- Dopo la presentazione della domanda di discriminazione
- Risoluzione di un reclamo di discriminazione
- Di seguito sono riportati altri suggerimenti importanti:
Se sei un lavoratore dipendente o in cerca di lavoro e ritieni di essere stato oggetto di discriminazione illecita e desideri presentare un reclamo legale, è importante presentare alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) il più presto possibile.
Inoltre, un'altra agenzia, organizzazione o individuo può presentare un reclamo per tuo conto al fine di proteggere la tua identità. Tuttavia, ricorda che al tuo datore di lavoro è legalmente vietato eseguire ritorsioni nei tuoi confronti per aver presentato una richiesta di discriminazione.
Quando presentare una richiesta di discriminazione
È necessario presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ciò significa che hai circa sei mesi per raccogliere le informazioni necessarie e presentare la richiesta. Se l'addebito è coperto anche dalle leggi locali, il termine di deposito è prorogato di 300 giorni. Tuttavia, è una buona idea presentare il reclamo il più presto possibile. L'azione immediata contribuirà a garantire un'indagine efficace del reclamo.
Si noti che i dipendenti federali e i candidati hanno diversi requisiti di tempo. Devono contattare l'EEOC con 45 giorni di incidente.
Come presentare una richiesta di discriminazione
Per presentare ufficialmente la richiesta di discriminazione sul posto di lavoro, è necessario contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Puoi presentare il reclamo di persona presso l'ufficio EEOC più vicino e puoi anche presentare il reclamo per posta o online.
Una denuncia di discriminazione può essere completata attraverso il sistema online dopo aver inviato una richiesta online e dopo averti intervistato. Il portale pubblico di EEOC ti pone alcune domande per aiutarti a determinare se EEOC è l'agenzia federale giusta per gestire il tuo reclamo relativo alla discriminazione sul lavoro.
Per contattare l'ufficio EEOC locale, è possibile chiamare il numero 1-800-669-4000 per l'accesso vocale o il numero "TTY" 1-800-669-6820 per le persone non udenti o con problemi di linguaggio.
Quali informazioni fornire
Quando presenti la richiesta di discriminazione, dovrai fornire il tuo nome, indirizzo e numero di telefono. Inoltre, preparati a fornire informazioni specifiche sul tuo datore di lavoro, inclusi nome, numero di dipendenti, indirizzo e numero di telefono.
Dovrai essere in grado di descrivere l'incidente e fornire anche le date delle violazioni. Fornire qualsiasi documentazione come promemoria o e-mail che aiuti a stabilire eventuali violazioni. Se possibile, fornire i nomi, gli indirizzi e i numeri di telefono di eventuali testimoni che possano confermare le tue accuse.
Dopo la presentazione della domanda di discriminazione
Dopo che il reclamo è stato presentato, l'EEOC avvierà un'indagine sul tuo incidente. A seconda del significato dei dettagli forniti, il caso potrebbe ricevere un'indagine prioritaria immediata oppure potrebbe essere assegnato un riesame per determinare la probabilità di pratiche discriminatorie illegali. Durante l'indagine, l'EEOC può visitare il tuo lavoro, richiedere ulteriori dettagli, condurre interviste o rivedere documenti.
Se preferibile a un'indagine, la mediazione può essere fornita se sia tu che il tuo datore di lavoro siete disposti a discutere in modo cooperativo dell'incidente. Se la mediazione si rivelerà non riuscita, l'EEOC tornerà a ulteriori indagini al fine di risolvere il reclamo.
Risoluzione di un reclamo di discriminazione
Se l'EEOC stabilisce che si è verificata una discriminazione, puoi aspettarti di ricevere un risarcimento in vari modi, tra cui assunzioni, promozioni, arretrati, anticipazioni, reintegrazione della posizione o qualsiasi altra sistemazione appropriata. In alcuni casi, potresti essere risarcito per spese legali o spese legali.
Se l'EEOC non è in grado di risolvere le accuse, ti verrà comunicato che hai una finestra di 90 giorni per denunciare il tuo datore di lavoro se scegli di farlo. In questa situazione, è consigliabile contattare un avvocato specializzato in casi di discriminazione.
Di seguito sono riportati altri suggerimenti importanti:
- Prima di presentare una denuncia di discriminazione, rivedere la politica antidiscriminazione del datore di lavoro per determinare se è possibile presentare un reclamo direttamente alla propria azienda. Se il datore di lavoro ha avviato procedure interne di reclamo, può essere una buona idea presentare un reclamo internamente e contattare l'EEOC.
- Cerca di tenere traccia di quando si è verificata la discriminazione. La registrazione di date e dettagli specifici consentirà un'indagine più approfondita e accurata dell'incidente.
- Ricorda di presentare il tuo reclamo il più presto possibile al fine di proteggere completamente i tuoi diritti legali.
- Collaborare pienamente con l'indagine del reclamo. È importante fornire quante più informazioni e prove possibili.
- Non abbiate paura di presentare la richiesta di discriminazione o di collaborare con gli investigatori. Al datore di lavoro è legalmente vietato eseguire ritorsioni nei tuoi confronti dopo aver presentato la domanda ed è anche vietato creare un ambiente di lavoro ostile a causa di una tassa di discriminazione.
- Contatta il tuo EEOC di stato per informazioni specifiche sulla tua situazione.
Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.
