Scopri come i datori di lavoro assumono un dipendente

Contenuto

• Approfondimenti per i candidati al lavoro
• Come le aziende in rapida crescita assumono un dipendente
• Mentre aspetti

A volte, quando stai cercando lavoro, l'attesa ad ogni passo del processo di assunzione può sembrare interminabile. Aspetti di vedere se il datore di lavoro ha ricevuto il tuo curriculum. Quindi, aspetti per vedere se sarai selezionato per un colloquio di lavoro. Quindi aspetti l'intervista che probabilmente è tra una settimana. Quindi, il giorno dell'intervista, sei nervoso, preoccupato e stai ancora aspettando perché l'intervista è alle 15:00. Forse alcune informazioni sui passaggi che un datore di lavoro prende per assumere un dipendente ti aiuteranno a capire cosa sta succedendo dietro le quinte. Non riguarda te, per la maggior parte.

Approfondimenti per i candidati al lavoro

Il reclutamento e l'assunzione di un dipendente di solito inizia con una riunione di pianificazione del reclutamento e prosegue da lì. La revisione del curriculum del candidato da parte delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni è un processo lungo mentre non si ha idea se il datore di lavoro ha presentato il proprio curriculum tra quelli dei candidati più qualificati - oppure no. Alcuni datori di lavoro educati generano automaticamente una lettera del modulo di risposta del candidato ringraziandoti per aver inviato il tuo curriculum. Quindi, in questi casi, sai che il datore di lavoro l'ha ricevuto.

Una volta che il personale delle risorse umane ti contatta per pianificare un colloquio, a seconda che l'organizzazione utilizzi un approccio di gruppo - che consiglio - la pianificazione del gruppo di colloquio può richiedere diverse settimane. L'attesa può essere particolarmente lunga dopo aver vissuto il tuo primo colloquio mentre aspetti di sentire se ti inviteranno a tornare per un secondo colloquio per incontrare altri potenziali colleghi.

In una grande azienda, a volte la burocrazia aggiunge più strati di tempo al processo di assunzione. Inoltre, potresti competere con un ampio pool di candidati. In una posizione di governo statale, federale o locale, il datore di lavoro prende molte misure per considerare anche i candidati interni, prima di considerare candidati esterni. A volte, tra l'inizio di un reclutamento e l'offerta di lavoro, un'agenzia perde finanziamenti per la posizione.

E, le organizzazioni stanno diventando famose con le persone in cerca di lavoro per carenze nella cortesia e nella ponderatezza nella loro comunicazione con i candidati. Molte organizzazioni non lo fanno e sostengono che si tratta di un problema di tempo e risorse.

Come le aziende in rapida crescita assumono un dipendente

Molto dipende anche dalla velocità di crescita dell'azienda. In un'azienda in rapida crescita, i membri del personale delle risorse umane sono generalmente sommersi dal reclutamento di dipendenti. Allo stesso tempo, in un'azienda in rapida crescita, molti dei sistemi di lavoro sono rotti. Ciò che ha funzionato per 75 dipendenti non funziona più con 150 o 200 dipendenti.

Quindi, le persone che sono responsabili della guida e dell'assunzione di nuovi dipendenti sono doppiamente sommerse; stanno creando i loro sistemi di assunzione e reclutando brave persone il più velocemente possibile - allo stesso tempo. È una sfida tornare ai candidati anche per pianificare un secondo colloquio.

Mentre aspetti

Cosa puoi fare nel frattempo? Assicurati di inviare una lettera di ringraziamento dopo la prima intervista. Dovrai anche mantenere aggiornato il tuo sistema di ricerca di lavoro e andare avanti. Viene spesso restituita una telefonata educata. E, una sola volta, puoi inviare una e-mail alla persona del personale delle risorse umane o al responsabile delle assunzioni chiedendo lo stato della posizione che stanno occupando.

In un ambiente di lavoro responsabilizzante e collaborativo per i dipendenti, anche il numero di persone coinvolte in una decisione di assunzione rende difficile la selezione. Il solo fatto di riunire cinque o sei persone per fare un colloquio può richiedere diverse settimane.

Ma non vuoi lavorare per un'azienda che non autorizza e abilita i dipendenti, quindi spesso le migliori aziende impiegano più tempo. Una volta ho assunto un dipendente che mi ha detto che aveva un'offerta di lavoro sul tavolo durante la nostra prima intervista.

Le dissi sinceramente che la nostra azienda non avrebbe fatto un'offerta a nessuno per un minimo di tre settimane, quindi avrebbe dovuto decidere. Rifiutò l'offerta e attese perché voleva il lavoro che avevo a disposizione. Si è rivelata una buona scelta per lei - l'abbiamo assunta.