10 motivi per rifiutare un'offerta di lavoro

Contenuto

• 10 motivi per rifiutare un'offerta di lavoro
• 1. La retribuzione è inferiore al tasso di mercato
• 2. I vantaggi non funzioneranno per te
• 3. Non c'è nessun posto dove andare
• 4. La cultura aziendale non è adatta
• 5. Flessibilità? Quale flessibilità?
• 6. Non ti piace il capo
• 7. Il datore di lavoro è inaffidabile o irrispettoso
• 8. The Commute Is a Killer
• 9. Ottieni un'offerta migliore
• 10. Il tuo istinto dice "Hard Pass".
• Come rifiutare un'offerta di lavoro

Ricevere un'offerta di lavoro è una buona notizia, il più delle volte. Tuttavia, a volte ricevi un'offerta e non sei immediatamente pieno di gioia ed eccitazione. Quando sei sul recinto per accettare o rifiutare la nuova posizione, può sembrare che ogni mossa sia quella sbagliata.

È difficile abbandonare un'opportunità di lavoro. Oltre al fatto che tutti abbiamo le bollette da pagare, siamo condizionati a pensare a qualsiasi cambiamento come a qualcosa di positivo. Dopotutto, come puoi salire la scala se non ti muovi?

10 motivi per rifiutare un'offerta di lavoro

Ma ci sono momenti in cui la cosa migliore che puoi fare per la tua carriera è rimanere fermo. Se hai dubbi sull'accettazione di un'offerta di lavoro, chiediti se uno dei seguenti sono fattori:

1. La retribuzione è inferiore al tasso di mercato

Prima ancora di mettere piede negli uffici del datore di lavoro, dovresti sapere quale tipo di intervallo salariale è appropriato per il ruolo. Ciò significa fare ricerche retributive in anticipo, in modo da sapere qual è una scala ragionevole per il titolo di lavoro, il datore di lavoro e la posizione geografica.

È importante non "andare con il fegato" quando si imposta il range. Diversi siti offrono calcolatori salariali gratuiti che possono aiutarti a trovare una gamma basata sui dati raccolti dai colleghi del tuo campo. Usali per stabilire le tue aspettative salariali e non dovrai preoccuparti di abbandonare un lavoro perfettamente buono perché il prezzo richiesto non era in linea con l'attuale mercato del lavoro.

2. I vantaggi non funzioneranno per te

Il pacchetto di compensazione è molto più del semplice stipendio annuale. I benefici per i dipendenti come l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale, i piani di pensionamento e il tempo libero retribuito aumentano tutti i profitti e la qualità della vita. Inoltre, molte aziende offrono vantaggi e vantaggi marginali come privilegi di telelavoro, abbonamenti a palestra pagati, visite gratuite alle attrazioni culturali locali ed eventi sportivi e altro ancora.

Molti vantaggi rappresentano un importo in dollari che è possibile calcolare quando si confrontano due offerte di lavoro.

Ad esempio, se un datore di lavoro offre un piano sanitario con franchigie e rimborsi inferiori, ciò potrebbe fare una grande differenza per il tuo budget. Ma altri benefici sono più difficili da quantificare. Se sei un genitore che lavora, avere un programma flessibile potrebbe essere più prezioso per te di quanto lo sarebbe stato quando eri senza figli, ad esempio. (O ancora, forse no. Anche alle persone senza bambini piace la flessibilità.)

Alla fine, tutto dipende da ciò che apprezzi. Per ottenere le informazioni di cui hai bisogno, chiedi al rappresentante delle risorse umane per maggiori dettagli sui vantaggi offerti.

3. Non c'è nessun posto dove andare

Una delle domande che dovresti porre durante il processo di intervista è: "Quali sono le prospettive di avanzamento in azienda?" Se il responsabile delle assunzioni emette e saluta o non è in grado di fornire una risposta soddisfacente, chiediti se sarai felice solo di rimanere nel lavoro per il quale stai intervistando.

Ci sono casi in cui non ti dispiacerebbe rimanere fermo. Il nuovo lavoro potrebbe offrirti la possibilità di sviluppare competenze e responsabilità che ti permetteranno di andare oltre in un'altra azienda lungo la linea. Ma se non ci sono possibilità di promozione e nessuna possibilità di imparare qualcosa di nuovo, pensaci due volte prima di accettare.

4. La cultura aziendale non è adatta

La cultura aziendale comprende tutto, dagli obiettivi dell'organizzazione, alla sua struttura di gestione, al suo ambiente di lavoro. Non tutte le culture aziendali saranno perfette per te.

Se sei un introverso, ad esempio, potresti non andare bene in un ufficio a concetto aperto in cui le persone sono orgogliose della collaborazione.D'altra parte, se sei più tradizionale, un'atmosfera di avvio molto casual potrebbe non funzionare per te.

5. Flessibilità? Quale flessibilità?

Parte della cultura aziendale è la flessibilità. Alcune organizzazioni sono piuttosto rigide nel loro approccio a come è strutturata la giornata lavorativa e dove i dipendenti devono svolgere il proprio lavoro. Altri consentono ai propri lavoratori più spazio per prendere le proprie decisioni su come, quando e dove svolgere il lavoro.

Ancora una volta, non esiste un modo giusto per fare le cose, ma esiste un modo giusto per te. Se sei una persona con molte responsabilità fuori dall'ufficio, potresti non andare bene in un ambiente in cui essere in ritardo di cinque minuti è visto come un reato capitale. D'altra parte, se hai bisogno di molta struttura per fare le cose, troppo margine di manovra potrebbe sprofondare la tua produttività.

6. Non ti piace il capo

C'è un detto negli affari: "I lavoratori non lasciano le aziende. Hanno lasciato i dirigenti. " E un sondaggio dopo l'altro, i capi cattivi si classificano tra i principali motivi per cui i dipendenti lasciano il posto di lavoro.

Quando stai valutando un'offerta di lavoro, presta particolare attenzione alla persona che sarà il tuo supervisore. Che tipo di sensazione provi da loro? Come descrivono il loro stile di lavoro e cosa apprezzano in un rapporto diretto? Ti vedi sviluppare un rapporto con questa persona o sembra che avrai difficoltà a comunicare?

Naturalmente, non sarai in grado di capire tutto su come sarà lavorare con questo manager prima di iniziare il lavoro. Ma puoi imparare il più possibile prima di impegnarti.

7. Il datore di lavoro è inaffidabile o irrispettoso

Interviste annullate. Appuntamenti in ritardo. Follow-up via e-mail che si materializzano solo dopo alcuni delicati suggerimenti. Intervistatori maleducati.

Il prossimo per favore.

8. The Commute Is a Killer

Il miglior lavoro al mondo potrebbe non valere la pena se questo significa che il tuo tragitto giornaliero distruggerà la tua qualità di vita. Presta attenzione a ciò che serve per arrivare in ufficio durante il processo di intervista e chiediti se puoi farlo ogni giorno, due volte al giorno, finché lavori lì.

Ancora una volta, ognuno è diverso. Una persona potrebbe amare un'ora sul treno per leggere e prepararsi per la giornata, mentre un'altra vuole essere in grado di camminare per lavorare in pochi minuti, e ancora, un'altra preferisce guidare se stessa e telelavoro una volta alla settimana. Tutto dipende da ciò che funziona per te.

9. Ottieni un'offerta migliore

Uno dei migliori motivi per dire "no" a un'offerta di lavoro è quello di dire "sì" a un'offerta migliore. Tieni presente che l'offerta migliore non è sempre immediatamente evidente.

Prima di saltare a uno stipendio più alto o a un datore di lavoro più prestigioso, considera ogni offerta nel contesto della tua carriera e della vita quotidiana.

Potrebbero esserci momenti nella tua vita in cui la flessibilità conta più dei soldi e viceversa. Potresti scegliere un duro lavoro presso un grande datore di lavoro per costruire il tuo marchio personale, ma passare a qualcosa di più comodo una volta che hai quel capitale.

10. Il tuo istinto dice "Hard Pass".

Analizza i dettagli dell'offerta di lavoro, ma non dimenticare di ascoltare anche il tuo istinto. Mentre i nervi potrebbero non indicare che qualcosa non va, vale sempre la pena ascoltare quella voce interiore quando cerca di dirti qualcosa. Presta attenzione ai tuoi sentimenti viscerali e cerca di capire cosa sta provocando quella reazione. Potresti trovare ragioni quantificabili sul perché dovresti rifiutare il lavoro.

Come rifiutare un'offerta di lavoro

Quando hai deciso di non accettare il lavoro, ecco il modo migliore per rifiutare educatamente e con grazia la posizione rimanendo in buoni rapporti con il datore di lavoro. Ciò include ringraziare cortesemente il responsabile delle assunzioni per l'offerta e chiarire chiaramente che non entrerai a far parte dell'azienda. Ciò dovrebbe includere un breve riassunto del tuo ragionamento, che non insulti né il datore di lavoro né rivela troppo sul tuo prossimo impegno. Se hai già accettato ma stai ripensando, ecco come ritirare la tua accettazione.