Annuncio di lavoro Requisiti legali e di discriminazione

Contenuto

• Diritto federale e questioni di discriminazione
• Leggi statali e locali
• Ulteriori problemi di discriminazione
• Eccezioni alle leggi sulla discriminazione
• Qualifiche professionali in buona fede (BFOQ)
• Quando un datore di lavoro può elencare la religione come qualifica professionale
• Linee guida per le esenzioni per l'assunzione di religiosi
• Lavori esenti dai requisiti di assunzione
• Esempi di discriminazione di annunci di lavoro
• Datori di lavoro che promuovono la diversità
• Key Takeaways

A volte, quando leggi un annuncio di lavoro, ti chiedi se un datore di lavoro può davvero escludere determinati tipi di candidati dal pool di candidati.

Cosa possono elencare i datori di lavoro in un annuncio di lavoro e cosa non dovrebbero essere elencati? Quali sono le regole e quando non si applicano le regole?

Ai datori di lavoro è vietato discriminare i candidati al lavoro in base alle leggi federali, statali e locali.

In generale, le organizzazioni non dovrebbero includere alcun riferimento a genere, stato civile o parentale, stato di disoccupazione, razza, etnia, età, disabilità non correlata al lavoro, origine nazionale o religione negli annunci di lavoro.

Diritto federale e questioni di discriminazione

La Commissione europea per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è l'agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi che vietano la discriminazione sul lavoro. Quando si pubblicizzano posizioni aperte, è illegale per un datore di lavoro mostrare una preferenza o scoraggiare qualcuno dalla domanda di lavoro a causa della sua razza, colore, religione, sesso (compresi identità di genere, orientamento sessuale e gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche.

Leggi statali e locali

La maggior parte degli stati ha leggi sulla discriminazione legate al lavoro simili alla legge federale. La legislazione fornisce protezione contro la discriminazione basata su vari fattori, quali razza, genere, età, stato civile, origine nazionale, religione o disabilità.

Ulteriori problemi di discriminazione

Oltre ai fattori sopra menzionati, oltre venti stati degli Stati Uniti e Washington, DC, proibiscono la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere.

Esistono anche ordinanze locali di non discriminazione che forniscono protezione del lavoro a persone in cerca di lavoro e dipendenti.

Le offerte di lavoro non devono includere informazioni sulla disoccupazione o richiedere domande solo alle persone che lavorano. Ad esempio, New York City ha una legislazione che vieta la discriminazione contro i disoccupati oltre a molte altre protezioni per i lavoratori.

Eccezioni alle leggi sulla discriminazione

Esistono eccezioni a queste leggi, come i casi in cui i requisiti fisici renderebbero impossibile, anche con le sistemazioni, che una persona con disabilità fisica possa svolgere le mansioni lavorative.

I candidati a un lavoro spesso si chiedono anche se è legale quando un datore di lavoro specifica che desidera candidati di una certa età in un posto di lavoro. La risposta è che dipende dall'organizzazione e dal lavoro.

Qualifiche professionali in buona fede (BFOQ)

Un'eccezione alla legge sulle pari opportunità consente ai datori di lavoro di discriminare i richiedenti e i dipendenti "sulla base della [loro] religione, sesso o origine nazionale in quei casi in cui la religione, il sesso o l'origine nazionale sono una qualifica professionale in buona fede ragionevolmente necessaria per il normale funzionamento di quella particolare impresa o impresa. "

Per poter utilizzare l'eccezione BFOQ, un'organizzazione deve dimostrare che nessun membro del gruppo da cui sta discriminando potrebbe svolgere il lavoro.

Ad esempio, è prevista un'età pensionabile obbligatoria di 65 anni per i piloti delle compagnie aeree, quindi sarebbe un BFOQ pubblicizzare i candidati al di sotto del limite di età.

Quando un datore di lavoro può elencare la religione come qualifica professionale

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare i richiedenti lavoro e i dipendenti basati sulla religione. Le disposizioni di questa legge regolano tutti gli aspetti del processo di reclutamento, intervista e assunzione.

La legge proibisce anche ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti, molestare i lavoratori o limitare il loro avanzamento basato sulla religione una volta che sono sul posto di lavoro.

Tuttavia, le organizzazioni religiose sono esenti da alcuni aspetti del titolo VII. Possono dare la preferenza ai membri della propria religione nel processo di assunzione e possono dichiarare questa preferenza in un annuncio di lavoro.

Linee guida per le esenzioni per l'assunzione di religiosi

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) definisce le organizzazioni religiose come istituzioni il cui "scopo e carattere sono principalmente religiosi".

Le linee guida EEOC per l'interpretazione di questa legge citano fattori come se il suo statuto costituisca uno scopo religioso; se le sue operazioni quotidiane sono religiose; se non è a scopo di lucro; e se è affiliata o sostenuta da una chiesa o altra organizzazione religiosa come indicatori del fatto che un'organizzazione debba essere considerata un'entità religiosa.

Lavori esenti dai requisiti di assunzione

Anche i lavori che non includono attività religiose possono essere coperti da questa eccezione. Ad esempio, una chiesa potrebbe assumere solo dipendenti che sono membri della sua religione e rifiutare candidati di diversa persuasione religiosa.

La Corte suprema degli Stati Uniti ha interpretato l'esenzione religiosa per consentire ai datori di lavoro religiosi di utilizzare i criteri religiosi nella scelta di tutto il personale e alle organizzazioni religiose è ancora vietato discriminare i candidati in base all'età, alla razza, al genere, all'origine nazionale o alla disabilità.

Esempi di discriminazione di annunci di lavoro

È raro che un datore di lavoro violi palesemente queste leggi dicendo qualcosa del tipo: "Solo gli uomini sposati devono applicare".

Le violazioni più comuni implicano l'implicazione (forse involontaria) che un determinato tipo di classe di persona protetta non riceverebbe considerazione, ad esempio "Alla ricerca di candidati con un forte orientamento familiare" o "Alla ricerca di candidati con una prospettiva giovanile sui social media".

In alcuni casi, un'organizzazione potrebbe non elencare i requisiti, ma potrebbe pubblicare una missione o obiettivi che indicano che stanno cercando un determinato tipo di richiedente:

• Missione: conoscere Cristo Gesù vivendo e quindi comunicando la pienezza della vita all'interno della famiglia di Dio, la Chiesa.
• Cerchiamo coppie sposate che lavorino nelle nostre case.

Datori di lavoro che promuovono la diversità

In altri casi, i datori di lavoro promuovono la diversità:

• Tutti gli interessati, comprese le persone di colore, le donne, le persone con disabilità e le persone che sono lesbiche, gay, bisessuali, transessuali o intersessuali, sono particolarmente esortati a presentare domanda.
• Le persone di tutti i sessi e i membri di tutti i gruppi razziali ed etnici sono incoraggiati ad applicare.

Key Takeaways

Conosci i tuoi diritti.Esiste una legislazione federale, statale e locale che fornisce protezione contro la discriminazione.

Eccezioni legali.La legge federale prevede alcune esenzioni per i datori di lavoro basate su qualifiche professionali e religione.

Esenzioni costituzionali.Le organizzazioni religiose sono esenti dall'assunzione di discriminazioni basate sulla religione.