Intervista Domande sui tuoi obiettivi per il futuro
Contenuto
- Come rispondere alle domande di intervista sui tuoi obiettivi per il futuro
- 5 suggerimenti per rispondere alle domande sugli obiettivi di carriera
- Come chiedere a un intervistatore dei percorsi di carriera
- Esempi di migliori risposte
Una delle domande più frequenti durante un colloquio di lavoro è: "Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?" Questa domanda è un buon modo per i datori di lavoro di determinare se i tuoi obiettivi di carriera sono adatti per l'azienda. Inoltre, aiuta i responsabili delle assunzioni ad assicurarsi che tu abbia effettivamente degli obiettivi - in altre parole, la tua risposta rivela se hai o meno ambizioni e qualche tipo di piano. Non hai bisogno di sapere esattamente dove pensi di arrivare tra cinque anni, ma devi essere indirizzato in qualche direzione.
I datori di lavoro chiedono anche degli obiettivi perché vogliono essere sicuri che non passerai subito a un altro lavoro.
Sarà una bandiera rossa se le tue aspirazioni non hanno nulla a che fare con il tipo di lavoro, azienda o industria in cui speri di essere assunto.
Le nuove assunzioni sono costose da portare a bordo e formare. Se te ne vai di fretta, torneranno al punto di partenza.
Come rispondere alle domande di intervista sui tuoi obiettivi per il futuro
I candidati di maggior successo sono quelli i cui obiettivi finali si allineano a quelli dell'organizzazione, anche se non hanno intenzione di trascorrere l'intera carriera lavorando per lo stesso datore di lavoro. Pochi datori di lavoro si aspettano un impegno a vita, ma è importante comunicare che i tuoi obiettivi di carriera sono compatibili con il percorso dell'azienda.
1:095 suggerimenti per rispondere alle domande sugli obiettivi di carriera
Il modo migliore per rispondere alle domande dell'intervista sui tuoi obiettivi per il futuro è quello di concentrarti sulla posizione e sull'azienda con cui stai intervistando. Ecco perché è importante fare le tue ricerche prima di arrivare per il colloquio di lavoro. Conoscere la cultura e le pratiche commerciali dell'azienda ti aiuterà a sottolineare la tua capacità di risolvere i loro problemi.
Non discutere i tuoi obiettivi personali al di fuori del lavoro, come avere una famiglia o viaggiare per il mondo, in risposta a questa domanda. Questa informazione non è rilevante e potrebbe metterti fuori combattimento per il lavoro. Il responsabile delle assunzioni è interessato a ciò che stai cercando nel tuo prossimo lavoro, non a quello che vuoi fare dopo nella tua vita privata. Pensa ai tuoi obiettivi e a quelli dell'azienda come un diagramma di Venn: vuoi mantenere la tua risposta confinata nella sezione sovrapposta.
Mentre non dovresti mai mentire durante un colloquio di lavoro, è meglio attenersi alle parti della tua visione che includono l'organizzazione. Ad esempio, se sei un'infermiera registrata di recente coniata e l'ospedale con cui stai intervistando non ha molte aperture per infermieri professionisti, ora non è il momento di menzionare che stai pensando di tornare a scuola in qualche anno. D'altra parte, l'ospedale potrebbe chiaramente delineare un percorso di carriera per le loro infermiere registrate, in cui li incoraggiano a tornare a scuola continuando a lavorare a tempo parziale. Se sai che è così, e sei interessato a diventare un infermiere professionista, sottolinea il tuo interesse per questo percorso.
Come chiedere a un intervistatore dei percorsi di carriera
Mentre dovresti avere una buona idea di come vorresti vedere i progressi della tua carriera e di come prevedi di esprimere tali obiettivi durante la tua intervista, va anche bene sentire i pensieri dell'intervistatore sulla potenziale crescita con l'azienda. Ovviamente, il tuo obiettivo principale dovrebbe essere quello di vendere la tua candidatura per il lavoro in corso, ma informarti su come la società potrebbe promuovere un dipendente con le tue qualifiche è rilevante se sei seriamente interessato a far parte del team.
Quando arriva il momento di porre domande all'intervistatore, avrai l'opportunità di saperne di più sulla crescita tipica della carriera per qualcuno in questo lavoro.
Potresti chiedere: "All'ospedale XYZ, qual è il tipico percorso di carriera per qualcuno che ha recentemente ottenuto le credenziali come RN?" Fai solo attenzione a non sembrare troppo desideroso di andare oltre il lavoro per cui ti stai candidando. Anche se va bene esprimere il desiderio di espandere il tuo ruolo in futuro, l'enfasi dovrebbe rimanere sul tuo forte interesse per la posizione attuale e su come aggiungere valore in quel ruolo.
Esempi di migliori risposte
- I miei obiettivi a lungo termine riguardano la crescita con un'azienda in cui posso continuare a imparare, assumermi ulteriori responsabilità e contribuire con il massimo valore possibile al team. Adoro il fatto che la tua azienda sottolinei le opportunità di sviluppo professionale. Vorrei sfruttare appieno le risorse educative disponibili.
- Mi vedo come un dipendente con le migliori prestazioni in un'organizzazione ben consolidata come questa. Ho intenzione di migliorare le mie capacità e continuare il mio coinvolgimento nelle relative associazioni professionali.
- Una volta acquisita ulteriore esperienza, vorrei avere l'opportunità di passare da una posizione tecnica alla direzione. So che questo è stato un percorso comune per molte persone in questa posizione, e penso che col tempo questo sarebbe un passo logico per me. Tuttavia, per ora, sono entusiasta di concentrarmi e applicare le mie capacità tecniche in questo lavoro.
