Come rispondere alla domanda dell'intervista: quali sono i tuoi maggiori punti di forza?

Contenuto

• Suggerimenti per rispondere a "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?"
• Fai un'impressione duratura

Durante il colloquio per qualsiasi stage o lavoro, le prime impressioni sono fondamentali prima che vengano poste eventuali domande. Inizia e termina la tua intervista su una nota forte con un sorriso, un contatto visivo diretto, una forte stretta di mano e una dichiarazione come "È così bello conoscerti e ringraziarti per aver dedicato del tempo a incontrarmi con me per discutere di questa eccitante opportunità.”

Pratica, pratica, pratica è il modo migliore per preparare un colloquio e le domande che verranno poste. Cerca di prevedere le domande che ti potrebbero essere poste e pratica le tue risposte con qualcun altro che interpreta il ruolo dell'intervistatore. Alcune domande sono altamente prevedibili: "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?" essere uno di loro. Poiché questa domanda è spesso associata alla più grande domanda di debolezza, vorrai essere pienamente pronto a rispondere a entrambe le domande.

Suggerimenti per rispondere a "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?"

Comprendere quale sia l'obiettivo di una domanda può aiutarti a formulare una risposta migliore. In questo caso, la società sta cercando di determinare se sei un buon candidato per la posizione e se sei idoneo per l'organizzazione? Poiché potresti non essere una buona scelta, il che sarebbe indesiderabile sia per te che per l'azienda, dovresti rispondere onestamente e non cercare di essere qualcuno che non sei. Detto questo, dovresti sottolineare i punti di forza che ritieni più preziosi per l'azienda o l'organizzazione.

Come fai a sapere cosa è più prezioso per il datore di lavoro? Leggi attentamente la descrizione dell'intero lavoro per comprendere appieno la posizione e le qualifiche richieste. Ricerca il sito Web dell'azienda per comprendere l'azienda, la sua missione, i prodotti, i servizi offerti e la clientela che serve. Dai un'occhiata alle pagine LinkedIn dell'azienda e a quelle dei suoi dipendenti e vedi se riesci a determinare le loro competenze e il tipo di cultura che l'azienda promuove.

Prepara un elenco dei tuoi punti di forza e dei tuoi risultati, inclusi esempi di come applicare questi punti di forza. Quindi, decidere quali sono più rilevanti per l'azienda. Il tuo consulente di carriera al college, alla tua rete o alla tua ricerca su LinkedIn potrebbe rivelare possibili contatti all'interno dell'azienda con i quali potresti metterti in contatto per ottenere alcuni approfondimenti.

Fai un'impressione duratura

Idealmente, il tuo intervistatore si ricorderà di te molto dopo la fine dell'intervista. Ciò significa che dovresti cercare di distinguerti in qualche modo e non dare risposte concrete a domande comuni. Enfatizza gli attributi unici e prova a collegarli alle operazioni dell'azienda. Ad esempio, potresti essere un programmatore appassionato e abile, e sei interessato ai nuovi prodotti software che l'azienda sta sviluppando.

Rispondi alla domanda identificando le parole chiave che il datore di lavoro assocerà a te al termine del colloquio. Cerca di essere originale piuttosto che usare cliché come "affidabile", "affidabile" e "orientato ai dettagli". Il tuo obiettivo è distinguerti dagli altri candidati. Per i tuoi maggiori punti di forza, potresti fornire un aneddoto divertente che illustra quei punti di forza.

Fornire al datore di lavoro un elenco dei tuoi punti di forza che non sono rilevanti per il lavoro toglierà il breve periodo in cui devi vendere te stesso. Anche se sei un eccellente fotografo o sei certificato per insegnare a navigare, se queste abilità non sono rilevanti per il lavoro, è meglio attenersi alle abilità pertinenti che il datore di lavoro ricorderà.