Messaggio e-mail di dimissioni con preavviso di due settimane

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Perché dare un preavviso di due settimane?
Suggerimenti per la scrittura di un messaggio e-mail di dimissioni
Messaggio e-mail di dimissioni con preavviso di due settimane

C'è un certo galateo coinvolto quando, per qualsiasi motivo, decidi di lasciare il lavoro. È meglio dire al tuo capo di persona, se possibile, che ti stai dimettendo dal tuo lavoro, e quindi dare seguito a una lettera di dimissioni formale. È anche meglio avvisare il datore di lavoro di almeno due settimane "quando prevedi di partire.

Se devi avvisare immediatamente il tuo capo delle dimissioni, potresti dover inviare un'email di dimissioni anziché una lettera. Anche se invii una lettera ufficiale o dici al tuo capo di persona, puoi scegliere di inviare un'e-mail di follow-up dopo.

Leggi di seguito per informazioni sul motivo per cui dovresti dare un preavviso di due settimane, su come scrivere un'email di dimissioni e un messaggio di posta elettronica di esempio.

Perché dare un preavviso di due settimane?

È importante fornire al datore di lavoro un preavviso di due settimane, se possibile. Questa è una pratica standard quando si dimettono.

Dare un preavviso di due settimane ti dà abbastanza tempo per passare fuori dall'ufficio e completare tutti i progetti che puoi. Dà anche al tuo datore di lavoro il tempo di iniziare ad assumere (e possibilmente formare) il tuo sostituto.

Tuttavia, non è legalmente richiesto un preavviso di due settimane. Se hai un accordo sindacale o un contratto di lavoro che stabilisce la quantità di preavviso che devi dare, segui sicuramente queste regole. Altrimenti, fai del tuo meglio per dare un preavviso di due settimane. Questo è un buon modo per mantenere un rapporto positivo con il tuo datore di lavoro, di cui potresti aver bisogno nel caso in cui dovessi mai chiedere loro una raccomandazione.

Le circostanze che potrebbero richiedere la tua partenza prima di dare un preavviso di due settimane includono un'emergenza personale o condizioni di lavoro insopportabili (o non sicure).

Suggerimenti per la scrittura di un messaggio e-mail di dimissioni

Indicare la data.Nella lettera, includere la data in cui si prevede di lasciare l'azienda. Questo darà al tuo datore di lavoro un chiaro senso della tua cronologia.
Non entrare nei dettagli.Non è necessario entrare in molti dettagli nella lettera di dimissioni: è molto importante comunicare che ti stai dimettendo e quando sarà il tuo ultimo giorno.
Esprimere gratitudine.Ricorda di ringraziare il tuo datore di lavoro per le opportunità che ti sono state date durante il tuo mandato. Questo è anche un buon momento per esprimere la tua gratitudine per gli anni in cui hai lavorato lì.
Offrire assistenza.Offrire di aiutare l'azienda durante la transizione di due settimane. Potresti offrire di formare un nuovo dipendente, ad esempio, o di scrivere una descrizione delle tue responsabilità lavorative quotidiane e / o progetti incompiuti per il tuo successore.
Poni qualsiasi domanda.Questa è anche un'opportunità per porre domande su compensi o benefici, come dove o quando riceverai la tua ultima busta paga. È necessario inviare l'e-mail sia al proprio datore di lavoro che all'ufficio Risorse umane. Le risorse umane saranno in grado di rispondere a questo tipo di domande.
Fornire informazioni di contatto.Potresti voler includere qualsiasi indirizzo e-mail non aziendale o altre forme di informazioni di contatto in modo che il tuo datore di lavoro possa contattarti in futuro.
Modifica, modifica, modifica.Assicurati di correggere attentamente la tua e-mail, correggendo eventuali errori di ortografia o grammaticali. Inoltre, assicurati che la data che dai per l'ultimo giorno di lavoro sia corretta. Anche se lasci l'azienda, vuoi che la tua ultima email sia professionale e raffinata.

Linea tematica: Avviso di dimissioni - Jane Doe

Cara signora Smith,

Ti scrivo per informarti che sto fornendo un preavviso di due settimane e che mi dimetterò dalla mia posizione di rappresentante del servizio clienti presso la società ABCD. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 15 gennaio.

Per favore fatemi sapere se posso fornire assistenza per la transizione. Sarei lieto di fornire tutto il supporto possibile durante il tempo rimanente con l'azienda. Puoi anche contattarmi per qualsiasi domanda sulla mia e-mail non lavorativa, [email protected], o sul mio cellulare, 555-555-5555.

Auguro a te e alla compagnia il successo in futuro. Grazie mille per tutto il supporto che mi hai fornito durante il mio mandato presso l'azienda.

I migliori saluti,

Jane Doe