I 12 migliori datori di lavoro che cercano le soft skill
Contenuto
- Le competenze trasversali sono essenziali
- Intelligenza emotiva
- Leadership e persuasività
- Competenze analitiche e quantitative
- Curiosità e desiderio di apprendimento
- Contestualizza o vedi il quadro generale
- Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
- Competenze informatiche / tecnologiche
- Un atteggiamento positivo
- Un'etica del lavoro forte
- Abilità e creatività per risolvere i problemi
- Lavoro di squadra
- Esegui sotto pressione
Ogni lavoro ha le capacità e l'esperienza necessarie per il lavoro. Anche se queste competenze sono estremamente importanti, ci sono specifiche "soft skills" che i datori di lavoro cercano quando assumono persone per la loro organizzazione.
Le competenze trasversali si riferiscono ad attributi personali come capacità di comunicare, gestire il tempo, lavorare in gruppo o abilità creative. Man mano che più aziende passano a una gerarchia organizzativa a matrice per sfruttare le capacità dei loro dipendenti esistenti, le competenze trasversali sono più necessarie che mai.
Le competenze trasversali sono essenziali
Le competenze trasversali possono aiutarti ad avere successo, indipendentemente da dove lavori o cosa fai. I datori di lavoro apprezzano questo tipo di abilità perché dimostrano i processi di pensiero interni di una persona e quanto saranno efficaci nell'organizzazione.
Le organizzazioni a matrice sono quelle in cui i dipendenti sono separati in team per specializzarsi in un'area sotto un manager, mentre vengono assegnati progetti sotto un altro manager. I dipendenti possono essere assegnati a più progetti e manager in base alle loro capacità e capacità. Ciò crea la necessità per i dipendenti di essere flessibili, creativi, di bell'aspetto e possedere molte altre competenze trasversali per essere efficaci.
Intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva non è una nuova teoria, ma è un'abilità soft desiderata relativamente nuova sul posto di lavoro. È generalmente definita come la consapevolezza delle proprie emozioni e sentimenti e di quelle degli altri, pur essendo in grado di utilizzare la consapevolezza per guidare le decisioni e le interazioni con gli altri.
Questa è un'abilità molto necessaria in ambienti di lavoro che sono molto stressati, hanno scadenze strette e le persone vengono spostate da un team all'altro per diversi progetti. Alcuni dipendenti finiscono per lavorare su più progetti con più manager.
È auspicabile in questo tipo di ambiente assumere persone in grado di controllare le proprie emozioni, lavorare insieme per completare progetti ed essere team efficaci.
Leadership e persuasività
La leadership non è semplicemente essere il responsabile e guidare una squadra. È la capacità di convincere gli altri datori di lavoro, compresi i tuoi colleghi. I datori di lavoro hanno bisogno di persone che possano lavorare a fianco di altre persone, essere in grado di spiegare loro le loro opinioni di esperti e convincerli a prendere decisioni in linea con le loro idee.
Questa è una caratteristica estremamente preziosa poiché i membri del team sono visti come esperti in materia nel loro campo per i progetti su cui stanno lavorando. I membri del team che sono leader persuasivi si spostano da un progetto all'altro, usando le loro abilità per garantire che la loro parte del progetto sia terminata in tempo. La leadership persuasiva tra pari è un tratto ammirevole che garantirà il successo dei team.
Competenze analitiche e quantitative
I datori di lavoro vogliono persone con la capacità di pensare in modo critico e analitico. I dipendenti che sono in grado di identificare le tendenze in grandi quantità di informazioni sono molto richiesti.
La quantificazione delle informazioni sta assegnando valori numerici a informazioni e ordinandole per l'analisi. Questa è un'abilità altamente desiderabile a causa della quantità di informazioni che vengono raccolte su base giornaliera.
I datori di lavoro stanno iniziando a raccogliere dati sulle prestazioni dei dipendenti, il completamento del progetto o qualsiasi altro numero di attività commerciali. Questi dati non sono utili a nessuno che si trova in archivio, quindi le aziende vogliono usarli per migliorare il proprio business.
Curiosità e desiderio di apprendimento
I dipendenti che sono curiosi e spinti a saperne di più sono più propensi a diventare esperti nei luoghi di lavoro basati sulla tecnologia. La tecnologia sta continuando ad avanzare a velocità vertiginosa, rendendo facile essere lasciato indietro. "Apprendimento permanente" è un'abilità desiderata utilizzata in molte offerte di lavoro, riferendosi alla curiosità innata di una persona e al desiderio di imparare di più, con la capacità di applicare ciò che viene appreso sul lavoro.
Contestualizza o vedi il quadro generale
È necessario essere in grado di concettualizzare ciò che le organizzazioni stanno facendo e come sono influenzate da determinate circostanze o decisioni, i datori di lavoro sono alla ricerca di persone in grado di lavorare verso gli obiettivi più grandi di un'azienda e prendere decisioni che avranno risultati incentrati su più grandi obiettivi aziendali.
Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali
La capacità di comunicare efficacemente non può essere sopravvalutata. Per avere successo nella forza lavoro, i dipendenti devono sapere come comunicare e ascoltare come lavorare in modo efficace con supervisori, colleghi e clienti.
Competenze informatiche / tecnologiche
La maggior parte dei lavori oggi richiede competenze informatiche di base e conoscenze tecnologiche. La tecnologia viene utilizzata per la tenuta di registri, raccolta di dati, note dettagliate o presentazioni. I datori di lavoro vogliono conoscere il livello di conoscenza informatica e tecnologica di un candidato per stabilire se possono fare le basi di qualsiasi lavoro.
Un atteggiamento positivo
Un atteggiamento positivo può fare miracoli nel girare un dipartimento o un'azienda. Avere dipendenti che possiedono un atteggiamento positivo può anche essere contagioso; per i datori di lavoro, è importante che abbiano quell'energia sul posto di lavoro. Mantiene le persone sotto stress, rende più facile il lavoro difficile e può rendere più piacevole l'ambiente di lavoro.
Un'etica del lavoro forte
Una forte etica del lavoro è la spinta per lavorare e fare bene. Trovare e assumere persone che possiedono una forte etica del lavoro è la chiave del successo di qualsiasi datore di lavoro. Un'etica del lavoro forte è difficile da insegnare e più difficile da mantenere se non esiste già.
L'autorealizzazione, l'autoriflessione e la dedizione al cambiamento da parte di una persona possono creare un'etica del lavoro più forte, ma i datori di lavoro non hanno il tempo o la propensione ad aiutare una persona a sviluppare questa abilità essenziale.
Abilità e creatività per risolvere i problemi
I problemi sorgeranno sempre. I dipendenti che possono trovare soluzioni alle sfide quotidiane sono più preziosi per un'organizzazione rispetto a quelli che trovano problemi e nessuna soluzione. Alcuni manager preferiscono avere un problema portato alla loro attenzione con opzioni per soluzioni presentate allo stesso tempo.
Se sei in grado di prendere decisioni, dovresti essere in grado di creare soluzioni o suscitare soluzioni dal tuo team. Non troverai molti datori di lavoro che desiderano qualcuno che identifichi costantemente i problemi, ma non riesca a risolverli.
Lavoro di squadra
In passato i dipendenti cercavano spesso posti di lavoro in linea con il loro desiderio di lavorare autonomamente o in un ambiente di squadra. Nella forza lavoro di oggi, gran parte del lavoro viene svolto in team; è necessario che i dipendenti lavorino in modo indipendente (a volte come parte di una squadra), ma molto probabilmente farai parte di una squadra che lavora verso un obiettivo.
Esegui sotto pressione
La natura competitiva del mercato crea scadenze strette e pressioni per produrre rapidamente. Se un'azienda non rilascia un prodotto o un servizio in tempo, perderà l'opportunità di farlo ai suoi concorrenti. Per esibirti sotto pressione, devi avere tutti gli attributi discussi in precedenza.
Dovrai fare affidamento su compagni di squadra, risolvere problemi, comprendere e lavorare con le emozioni, avere un atteggiamento positivo e capacità tecniche per completare il lavoro. Una forte etica del lavoro ti vedrà nei momenti difficili, mentre la creatività ti aiuterà a trovare le soluzioni ai problemi. Lavora sullo sviluppo di tutte queste competenze e sarai più desiderabile per i datori di lavoro ed efficace sul lavoro.
