Considerazioni chiave per i datori di lavoro nell'offrire un congedo sabbatico

Contenuto

• Chi offre un congedo sabbatico?
• Chi beneficia del congedo sabbatico?
• Come dovrebbe essere il tuo programma di congedo sabbatico?

La parola sabbatica deriva dalla pratica dell'Antico Testamento di lasciare i campi incolti ogni sette anni. Era come un sabato, un giorno libero che è durato per un anno intero.

Le aziende che offrono congedi sabbatici ora non ti danno in genere un anno di riposo per far riposare il tuo cervello (i tuoi campi moderni), ma concedono più tempo libero di quello che potresti ottenere per una vacanza normale.

Sebbene la legge degli Stati Uniti non richieda alcun periodo di ferie, la maggior parte delle aziende lo offrono, con persone nuove alla forza lavoro in media 11 giorni all'anno e che passano a 17 o più dopo 10 anni di esperienza. Ma cosa succede se hai sei settimane o più ferie, tutto in una volta? Questo è ciò che è noto come congedo sabbatico.

Chi offre un congedo sabbatico?

Sorprendentemente, molte aziende in una vasta gamma di settori offrono ai dipendenti un permesso sabbatico durante il quale non si aspettano nemmeno di controllare la posta elettronica. Dal ristorante Cheesecake Factory al gigante della tecnologia Intel, i dipendenti hanno il tempo libero per fare ciò che vogliono fare.

I professori di università e college hanno spesso l'opportunità di prendere un congedo sabbatico. La natura del loro lavoro consente loro di trascorrere un intero semestre senza interrompere troppo i loro colleghi. Tuttavia, ci si aspetta che molti professori in congedo sabbatico svolgano attività legate al loro campo. Semplicemente non devono presentarsi in classe. Mentre questo offre sicuramente una sorta di interruzione, non è un'interruzione completa.

Chi beneficia del congedo sabbatico?

Certo, la persona che si prende una pausa di sei settimane di fila ottiene una bella pausa, ma secondo uno studio di TSNE MissionWorks l'intera azienda può beneficiare del congedo sabbatico di un leader. David Burkus ha scritto nella Harvard Business Review che il tempo trascorso ha permesso alle persone di "generare nuove idee per innovare nell'organizzazione e aiutarle a ottenere una maggiore fiducia in se stesse come leader".

Questa è un'ottima cosa, ma la ricerca ha trovato anche qualcos'altro; quelli che hanno compilato mentre il boss era via in congedo sabbatico, hanno acquisito una varietà di abilità mentre il boss era fuori. Spesso hanno superato le aspettative, il che ha aiutato l'azienda a lungo termine.

Poiché i congedi sabbatici sono così utili per lo sviluppo di talenti, le aziende dovrebbero anche iniziare a considerare i benefici del congedo di maternità e paternità, non solo per i nuovi genitori, ma anche per le persone a cui è concessa l'opportunità di crescere e ampliare le proprie capacità. Proprio come con un anno sabbatico, hai un sacco di preavviso prima che arrivi un bambino.

Mentre i nuovi genitori non ottengono la spinta rinfrescante della mente che riceverebbero in un vero congedo sabbatico, quelli che assumono le loro funzioni lo sono. Considerare il congedo parentale come un vantaggio piuttosto che un onere può anche cambiare il modo in cui le organizzazioni lo affrontano.

Come dovrebbe essere il tuo programma di congedo sabbatico?

Ogni azienda ha esigenze diverse, quindi non esiste una soluzione unica per un programma di congedo sabbatico. Pensa ai seguenti problemi mentre sviluppi la tua politica.

• Per quanto tempo un lavoratore deve lavorare prima di poter beneficiare di un congedo sabbatico? Molte aziende richiedono almeno cinque anni. Molto probabilmente vorrai renderlo parte della tua strategia di conservazione. Pensa se il tempo retribuito per questioni come il congedo parentale o una malattia a lungo termine continuerà ad accumulare tempo.
• Quanto tempo deve impiegare il dipendente al periodo sabbatico dopo aver ottenuto l'idoneità? Per avere un programma di congedo efficace, è meglio se il dipendente ha tempo di prepararsi e pianificare. Questo è utile per l'azienda e il dipendente. Quanto tempo dai al dipendente prima che perdano i giorni? Un anno? Tre? Molti datori di lavoro richiedono l'uso del congedo sabbatico prima che il dipendente diventi idoneo per il prossimo anno sabbatico.
• Con quale frequenza i tuoi dipendenti possono prendere un congedo sabbatico? Ogni cinque anni, ogni dieci anni? Vuoi renderli ricorrenti?
• Sono ammessi tutti i dipendenti o solo persone con determinati ruoli? È un vantaggio solo per i dirigenti o sono ammessi anche gli assistenti amministrativi? Tieni presente che potresti riscontrare benefici per le persone a tutti i livelli della tua organizzazione. Ma se un congedo sabbatico è limitato a un determinato gruppo di persone, l'orologio verso l'idoneità inizia quando entrano in una posizione ammissibile al congedo sabbatico o quando sono stati assunti?
• Il dipendente deve rimborsare il proprio stipendio sabbatico se non torna al lavoro dopo il congedo sabbatico? E se partissero entro sei mesi? Vuoi richiedere un rimborso parziale? Il congedo sabbatico è un vantaggio per il dipendente, ma deve anche servire l'azienda. Non esiste alcun vantaggio commerciale in una situazione in cui si dà a un dipendente sei settimane di ferie senza l'obbligo di tornare. (Ad esempio, molti programmi di assistenza per le tasse scolastiche presentano una lunga contingenza di requisiti occupazionali.)
• Il tuo congedo sabbatico conta per gli anni di servizio del dipendente e quando stabilisci l'anzianità del dipendente e l'idoneità per gli aumenti salariali.
• Il congedo sabbatico è erogato a piena o parziale retribuzione? Se quest'ultimo, quanto? Tieni presente che senza uno stipendio, pochissime persone trarranno vantaggio da questo vantaggio.

Il congedo sabbatico è un modo eccellente per offrire ai dipendenti una pausa e una ricompensa per il loro duro lavoro e anni di servizio. Proprio come i campi agricoli che hanno bisogno di riposo, anche il cervello dei dipendenti ha bisogno di un po 'di tempo per rilassarsi. Un congedo sabbatico può servire come risposta su come supportare il riposo dei dipendenti.

Tuttavia, se un programma di congedo sabbatico non funziona bene per la tua azienda, potresti voler rivalutare la tua politica di ferie per assicurarti che i tuoi dipendenti ottengano pause minori. È ottimo per tutti quando i dipendenti hanno un po 'di tempo libero.