Come massimizzare lo stipendio iniziale
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Lo stipendio iniziale di un dipendente è la somma fissa di denaro che un datore di lavoro è disposto a pagare a un nuovo dipendente per svolgere un determinato lavoro. Lo stipendio iniziale dipende da una serie di fattori, ma di solito è determinato da:
- Tassi di retribuzione sul mercato per le persone che svolgono un lavoro simile
- Tassi di remunerazione del mercato in settori simili
- Gli intervalli di retribuzione nella regione in cui si trova il lavoro
- L'esperienza dell'individuo a cui stai facendo un'offerta di lavoro
- L'educazione dell'individuo a cui stai facendo un'offerta di lavoro
- Tariffe di pagamento e fasce di retribuzione stabilite da un singolo datore di lavoro per i dipendenti attuali
- La disponibilità di potenziali dipendenti a svolgere un lavoro specifico nella regione e nella posizione del datore di lavoro
Lo stipendio iniziale aumenta quando un esame di questi fattori indica la necessità di un cambiamento. Ad esempio, lo stipendio iniziale dei maggiori di informatica assunti in posizioni di sviluppo aumenta regolarmente. I datori di lavoro che assumono dipendenti nello sviluppo di software, sviluppo mobile e altri settori correlati possono aspettarsi di ricercare gli stipendi di partenza ogni anno.
Altri lavori sono più prevedibili. Ad esempio, la retribuzione per un assistente risorse umane nel Midwest è rimasta stabile da $ 35 a 40.000 per un certo numero di anni.
Ottieni il massimo dal tuo stipendio iniziale
Tutti vogliono guadagnare il più possibile per un determinato lavoro. Puoi fare alcune cose per assicurarti che il tuo stipendio sia il più alto possibile. Ricorda che la maggior parte degli aumenti, inclusi quelli promozionali, si basano su una percentuale del tuo attuale stipendio. Quindi, uno stipendio più alto oggi significa uno stipendio più alto domani.
Fai le tue ricerche.Prima ancora di candidarti per un lavoro, fai qualche ricerca su quale sia uno stipendio ragionevole per una tale posizione. Non presentarti con le spalle scrollate di spalle e senza idea. Questo approccio ti impedisce di fare una richiesta irragionevole di stipendio.
Essere irragionevoli può eliminarti dalla considerazione. Inoltre, se non fai le tue ricerche, potresti accettare molti meno soldi di quanti sarebbero disposti a pagarti.
Negoziare.Se dicono: "Vorremmo offrirti la posizione di Assistente Risorse Umane a $ 35.000 all'anno", puoi semplicemente dire "Okay", ma probabilmente perderai, non solo per questa posizione, ma per aumenti di anche il futuro.
Alcuni manager (e alcune aziende) non negoziano lo stipendio, è un'offerta unica. Tuttavia, molti manager razionali non sono offesi da una trattativa salariale. Quindi, prendi la stessa offerta di $ 35.000 all'anno e chiedi $ 38.500. Chiedere $ 45.000 è ridicolo, ma chiedere dal 5% al 10% in più è normale e appropriato. Se dicono di no, dicono di no. Quindi, puoi prendere la tua decisione.
Preparati a dimostrare le tue abilità. La maggior parte dei lavori ha un elenco di competenze critiche che il datore di lavoro sta cercando. Il nuovo assunto deve essere in grado di fare tutte queste cose. Di solito, un datore di lavoro ha anche un elenco di cose da avere abilità.
Se hai qualcuno di questi carini, assicurati di sollevarli quando stai negoziando lo stipendio. Ad esempio, parli un'altra lingua? Sai fare analisi statistiche? Hai un certificato in un linguaggio di programmazione aggiuntivo? A seconda del lavoro, questi extra potrebbero aumentare il tuo stipendio iniziale.
Tieni a mente gli altri vantaggi.Certo, vuoi un alto stipendio iniziale, ma c'è qualcos'altro che apprezzi di più? Alcune persone hanno una preziosa flessibilità, o una vacanza extra, o l'opzione di telelavoro più di un alto stipendio.
Alcune compagnie possono consentire la negoziazione di parcheggi gratuiti, abbonamenti per autobus agevolati o abbonamento a una palestra. Questi vantaggi non mettono denaro nel tuo portafoglio, ma mantengono denaro nel il tuo portafoglio.
Se hai pianificato di acquistare un abbonamento a una palestra comunque, un omaggio della compagnia è come un piccolo aumento. Il rimborso delle tasse scolastiche è un altro enorme vantaggio che non solo ti dà la scolarizzazione gratuita ma ti rende qualificato per il prossimo aumento della scala della carriera.
Solo per manager
La chiave per iniziare lo stipendio è mantenere competitivo il tuo compenso in modo da attirare e trattenere i dipendenti più qualificati che si adattano alla tua cultura. Puoi provare a risparmiare denaro risparmiando sull'inizio dello stipendio, ma ti farà male a lungo termine. Vuoi le persone migliori e le persone migliori valgono di più.
