Dipendenti temporanei
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I dipendenti temporanei vengono assunti per aiutare i datori di lavoro a soddisfare le esigenze aziendali, consentendo tuttavia al datore di lavoro di evitare i costi di assunzione di un dipendente regolare. A volte, è l'aspettativa del datore di lavoro che se il dipendente temporaneo ha successo, il datore di lavoro assumerà un dipendente temporaneo.
Un dipendente temporaneo che dimostra una buona etica del lavoro, si adatta alla cultura aziendale, apprende rapidamente, dà regolarmente una mano e non ha bisogno di un manager per dire loro cosa fare dopo, può ricevere un'offerta di lavoro. Questa è una vittoria sia per il datore di lavoro che per il lavoratore temporaneo.
Più frequentemente, tuttavia, l'assunzione di dipendenti temporanei ha uno scopo commerciale per l'azienda e l'obiettivo è assumere personale temporaneo anziché assumerne il costo.
In alcuni casi, il lavoratore temporaneo potrebbe voler lavorare a tempo parziale senza impegnarsi in un lavoro a tempo pieno all'interno di un'azienda. I dipendenti temporanei che intraprendono una carriera come scrittore freelance o sviluppano il proprio prodotto con l'intento di avviare un'azienda sono buone prospettive come dipendenti temporanei.
Perché assumere un dipendente temporaneo
Gli scopi aziendali includono la domanda stagionale dei clienti, aumenti temporanei degli ordini di produzione, un dipendente in congedo per malattia o di maternità e un lavoro a breve termine chiaramente definito come quello di un lavoratore del censimento.
I dipendenti a tempo determinato consentono ai datori di lavoro di mantenere un certo grado di sicurezza sul posto di lavoro per i lavoratori regolari. I datori di lavoro possono lasciare che i dipendenti temporanei entrino per primi in una crisi economica o aziendale.
Assumere un dipendente temporaneo
I dipendenti temporanei lavorano a tempo parziale o a tempo pieno. Raramente ricevono benefici o la sicurezza del lavoro è garantita dal personale normale. Un incarico temporaneo può terminare in qualsiasi momento a seconda delle esigenze del datore di lavoro. In altri modi, i dipendenti temporanei sono spesso trattati come dipendenti regolari e partecipano a riunioni ed eventi aziendali.
Quando usi dipendenti temporanei o stagionali, non sentirti obbligato ad assumerli solo perché hanno lavorato per te per novanta giorni o più. In effetti, esamina il successo di una temperatura a trenta giorni.
Se non si è certi che diventeranno dipendenti di qualità superiore, sostituirli con un altro temp. I tuoi supervisori tendono ad accontentarsi abbastanza bene perché la temperatura viene a lavorare ogni giorno e fa il lavoro.
Il supervisore vede questa come un'opportunità per non dover costantemente addestrare nuove temp e questo è apprezzato. Non è, tuttavia, il modo di ottenere uno staff superiore. Diciamo ai supervisori che possono assumere il 5% circa dei loro membri temporanei del personale - solo i migliori.
I datori di lavoro incontreranno maggiori difficoltà durante la pianificazione dei dipendenti temporanei a causa delle norme dell'Affordable Care Act (ACA). Ecco un riepilogo di come influisce sul modo in cui pianifichi i dipendenti temporanei e su quanti giorni possono lavorare prima di poter beneficiare dell'assistenza sanitaria tramite il datore di lavoro temporaneo.
I dipendenti temporanei sono assunti direttamente dalla società o sono ottenuti da un'agenzia di personale temporaneo. Se un'agenzia fornisce un dipendente temporaneo, il datore di lavoro paga una commissione in aggiunta al compenso riscosso dal dipendente.
I dipendenti temporanei, che lavorano attraverso un'agenzia, possono avere benefici pagati come un'assicurazione sanitaria. Questi dipendenti rimangono i dipendenti dell'agenzia, tuttavia, non i dipendenti dell'azienda in cui sono collocati.
Conosciuto anche come:interinali, lavoratori potenziali, impiegati a contratto, consulenti, lavoratori stagionali
