Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Contenuto

• Qual è il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964
• Come ti protegge il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964?
• Cosa fare se il proprio capo o potenziale datore di lavoro non riesce a rispettare il titolo VII

Prima che il titolo VII della Legge sui diritti civili del 1964 fosse firmato, un datore di lavoro poteva rifiutare un candidato a causa della sua razza, religione, sesso o origine nazionale. Un datore di lavoro potrebbe rifiutare un dipendente per una promozione, decidere di non dare loro un incarico particolare o in qualche modo discriminare quella persona perché erano bianchi o neri, ebrei, musulmani o cristiani, un uomo o una donna o italiano, tedesco o svedese. E sarebbe tutto legale.

Il 15 giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito 6-3 che il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, che protegge dalla discriminazione dei datori di lavoro sulla base del "sesso", si applica alle persone gay e transgender. Il giudice della corte suprema Neil Gorsuch, che ha scritto l'opinione per la maggioranza dei sei membri, ha dichiarato: "Nel titolo VII, il Congresso ha adottato un linguaggio ampio che rende illegale per un datore di lavoro fare affidamento sul sesso di un dipendente quando decide di licenziare tale dipendente. esita a riconoscere oggi una conseguenza necessaria di quella scelta legislativa: un datore di lavoro che licenzia un individuo solo per essere gay o transessuale sfida la legge ".

Qual è il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Quando il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 fu approvato, la discriminazione sul lavoro basata sulla razza, la religione, il sesso, l'origine o il colore di una persona divenne illegale. Il 15 giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti decretò che la discriminazione sul lavoro sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere è anche illegale.Tutte le aziende con 15 o più dipendenti sono tenute ad aderire alle regole stabilite dal Titolo VII, che protegge i lavoratori così come i candidati. la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), una commissione bipartisan composta da cinque membri nominati dal presidente. Continua a far rispettare il Titolo VII e altre leggi che ci proteggono dalla discriminazione sul lavoro.

Come ti protegge il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964?

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 protegge sia i dipendenti che i candidati. Ecco alcuni modi in cui lo fa, secondo l'EEOC:

• Un datore di lavoro non può prendere decisioni di assunzione in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all'origine nazionale di un candidato. Un datore di lavoro non può discriminare in base a questi fattori quando recluta candidati, fa pubblicità per un lavoro o verifica candidati.
• Un datore di lavoro non può decidere se promuovere o meno un lavoratore o licenziarlo sulla base di stereotipi e ipotesi sul loro colore, razza, religione, sesso o origine nazionale. Non possono utilizzare queste informazioni durante la classificazione o l'assegnazione dei lavoratori.
• Un datore di lavoro non può utilizzare la razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale di un dipendente per determinare la propria retribuzione, le prestazioni accessorie, i piani pensionistici o il congedo di invalidità.
• Un datore di lavoro non può molestarti a causa della tua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
• Un datore di lavoro non può discriminare i dipendenti in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere.

Nel 1978, il Pregnancy Discrimination Act ha modificato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 per rendere illegale la discriminazione delle donne in gravidanza in materia di lavoro.

Cosa fare se il proprio capo o potenziale datore di lavoro non riesce a rispettare il titolo VII

Finché un datore di lavoro non prende decisioni di assunzione, vale a dire se intervistare, assumere, pagare, promuovere, offrire opportunità, disciplina o licenziare un dipendente sulla base di una delle suddette classificazioni protette, il datore di lavoro vive l'intento e le linee guida del Titolo VII .

Tuttavia, solo perché esiste una legge non significa che le persone la seguiranno. Cinquantacinque anni dopo l'approvazione del titolo VII della legge sui diritti civili, l'EEOC ha ricevuto 72.675 denunce individuali che rivendicano molteplici tipi di discriminazione.

Vi sono state 23.976 accuse di discriminazione razziale, 23.532 accuse di discriminazione sessuale, 2.725 segnalazioni di discriminazione basata sulla religione, 3.415 rivendicazioni di discriminazione cromatica e 7.009 basate sull'origine nazionale. Se si verificano discriminazioni sul lavoro o nel processo di assunzione, utilizzare il Portale pubblico EEOC per inviare una richiesta, fissare un appuntamento o presentare un addebito o visitare di persona un ufficio EEOC.