Le peggiori domande di intervista poste dai datori di lavoro

Contenuto

• Le peggiori domande di intervista
• Cosa non dovrebbero fare i datori di lavoro durante un'intervista
• Come rispondere a domande di intervista non appropriate
• È il tuo turno: cosa i candidati non dovrebbero dire o fare

Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte fanno domande di intervista che sono irrilevanti o ti mettono a disagio. A volte si tratta di un intervistatore che non sa cosa non dovrebbe chiedere durante un colloquio di lavoro. Altre volte il datore di lavoro conosce meglio, ma pone comunque domande di colloquio inappropriate o dice qualcosa che non dovrebbe dire per cercare di ottenere maggiori informazioni da un candidato.

In entrambi i casi, può essere imbarazzante quando ti viene posta una domanda che il responsabile delle assunzioni non dovrebbe porre o quando ti viene chiesto qualcosa che ti mette a disagio. Se non è rilevante per il lavoro o le tue qualifiche, o è personale, può metterti in una situazione difficile.

Le peggiori domande di intervista

Ci sono molte domande di intervista che i datori di lavoro non dovrebbero porre, sia perché sono illegali, sia perché sono scortesi o irrilevanti. Di seguito sono riportate alcune delle peggiori domande del colloquio che i datori di lavoro hanno effettivamente posto ai candidati. Questi sono organizzati per categoria.

Domande sulla tua età

Le domande su quanti anni hai possono essere estremamente scomode. Queste domande possono funzionare in entrambi i modi: puoi essere considerato troppo vecchio, o troppo giovane e non abbastanza maturo per svolgere il lavoro. La maggior parte delle domande relative all'età sono illegali se l'età non ha nulla a che fare con il lavoro (un'eccezione sarebbe se si deve avere una certa età per svolgere legalmente il lavoro). Alcune domande e commenti sull'età scomodi includono:

• Quanti anni hai?
• Sei abbastanza giovane per essere mia figlia.
• Stai pensando di andare in pensione?
• Come ti senti a lavorare per un manager più giovane?

Domande sulla tua etnia, razza o nazionalità

Ti viene richiesto di fornire la prova della tua capacità di lavorare legalmente nel paese, ma le domande su razza, colore, etnia, luogo di nascita e / o origine nazionale sono illegali se non direttamente rilevanti per il lavoro. Sfortunatamente, ci sono responsabili delle assunzioni che faranno queste domande. Le domande scomode relative all'etnia, al luogo di nascita, ecc. Includono:

• Quale razza identifichi?
• Torni presto nel tuo paese?
• L'inglese è la tua lingua madre?
• Di dove sei?
• I tuoi genitori sono nati qui?

Domande sulla tua religione

Le domande sulla tua religione o le tue pratiche religiose sono illegali a meno che non siano direttamente rilevanti per il lavoro. Alcune domande spiacevoli alle persone che sono state poste in relazione alla loro religione sono:

• Sei molto religioso?
• Qual è la tua religione?
• Le tue pratiche religiose influenzeranno la tua capacità di fare il tuo lavoro?

Domande sulla tua vita personale o sul tuo corpo

Alcuni intervistatori faranno domande sulla tua vita personale o faranno commenti sul tuo corpo, che sono chiaramente inappropriati. Queste sono, purtroppo, vere domande poste dai datori di lavoro o commenti che i datori di lavoro hanno rivolto ai candidati:

• Hai problemi ad uscire a bere con l'ufficio il venerdì?
• Dove vivi?
• Che cosa hai vissuto mentre eri senza lavoro?
• Sei così carino.
• Voglio un addetto alla reception che assomigli a un coniglietto di Playboy.

Domande sui rapporti personali

A meno che non si riferisca specificamente ai requisiti della posizione, un datore di lavoro non dovrebbe chiederti del tuo stato civile o familiare, o di qualsiasi altra tua relazione personale. Esempi di alcune delle peggiori domande su questo argomento includono:

• Stai uscendo con qualcuno?
• Sei incinta?
• Sei sposato?
• Hai bambini piccoli?
• Avete in programma accordi per l'infanzia?
• Sei un genitore?
• Se hai figli, come farai questo lavoro quando il tuo coniuge è schierato (domanda per qualcuno con un coniuge militare)?

Altre domande scomode

Ci sono molti altri tipi di domande e commenti scomodi che potresti sentire durante un'intervista. Questi possono variare da domande sul tuo sesso / orientamento, a eventuali disabilità che potresti avere, a commenti particolari sulla tua vita personale. Ecco alcune domande e commenti reali condivisi dai candidati:

• Ho bisogno di qualcuno che abbia a che fare con tutti quando iniziano a piangere.
• Come funziona il tuo matrimonio? Lo stress delle lunghe ore richieste potrebbe non essere buono per il tuo matrimonio.
• Come si sentirebbe il tuo coniuge se ti trasferissi per lavoro?
• Dimmi cosa pensi delle persone con cui hai appena incontrato?
• Ci piacerebbe assumerti, ma vogliamo qualcuno che sarà qui a lungo termine.
• Ho bisogno di qualcuno che rimanga a spegnere le luci ogni notte.
• Perché sei stato disoccupato così a lungo?

Cosa non dovrebbero fare i datori di lavoro durante un'intervista

Ci sono anche alcune cose che l'intervistatore non dovrebbe fare. Ecco alcuni esempi di comportamenti inappropriati di intervista che le persone in cerca di lavoro hanno riscontrato. I datori di lavoro non dovrebbero:

• Dai al richiedente un grande abbraccio.
• Pat l'intervistato sulla testa quando le offre il lavoro.
• Continua l'intervista fino a quando non rimane più nessun altro nell'ufficio.
• Intervista fuori in una giornata di agosto di 90 gradi.
• Chiedi al candidato se desidera andare a bere qualcosa dopo l'intervista.

Come rispondere a domande di intervista non appropriate

Cosa puoi fare se ti vengono poste domande che un datore di lavoro non dovrebbe porre? Le domande sulla tua età, origini, cittadinanza, rating del credito, casellario giudiziale, disabilità, stato di famiglia, genere, stato militare o religione possono essere poste solo se sono direttamente correlate al lavoro.

Un modo per rispondere a domande illegali o inappropriate è semplicemente affermare: "Questa domanda non influisce sulla mia capacità di svolgere il lavoro". Potresti quindi provare a reindirizzare la conversazione alle tue abilità e abilità pertinenti.

Prima di accettare il lavoro, considera se vuoi davvero lavorare per qualcuno che pone domande così personali o inappropriate durante il colloquio. È probabile che il loro comportamento non migliorerà una volta che sei una parte retribuita della squadra. Ecco altri consigli su come gestire domande di intervista inadeguate.

È il tuo turno: cosa i candidati non dovrebbero dire o fare

Proprio come con un intervistatore, ci sono alcune cose che non dovresti condividere con l'intervistatore se vuoi avere la possibilità di andare avanti con il processo di intervista. Ecco 25 cose che non dovresti mai dire durante un colloquio di lavoro.

Ci sono anche cose che non dovresti fare che sono legate al modo in cui ti presenti. Scopri le 15 principali cose che non dovresti fare durante l'intervista.